县卫生监督所各科室制度

PAGE县卫生监督所各科室制度一、总则1.目的为加强县卫生监督所的规范化管理，提高卫生监督工作质量和效率，保障公众健康权益，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于县卫生监督所各科室及其工作人员。3.基本原则卫生监督工作应遵循合法、公正、公开、高效的原则，严格依法履行职责，保障法律法规的正确实施。二、监督科室工作制度1.监督计划制定每年年初，各监督科室应根据辖区卫生监督工作重点和实际情况，制定年度监督工作计划。计划应明确监督对象、监督内容、监督频次和时间安排等。2.现场监督检查监督人员应按照监督计划和相关规范，对被监督单位进行现场监督检查。检查过程中应做好记录，包括检查时间、地点、内容、发现问题及处理情况等。3.监督文书制作依据监督检查结果，及时制作各类监督文书，如卫生监督意见书、责令改正通知书、行政处罚决定书等。文书应格式规范、内容准确、表述清晰，并按照规定程序送达被监督单位。4.案件查处对发现的违法行为，应依法立案查处。严格按照行政处罚程序进行调查取证、告知当事人权利、举行听证（符合听证条件的）、作出处罚决定等。案件处理结果应及时归档保存。三、许可科室工作制度1.许可申请受理设立专门的许可受理窗口，统一受理各类卫生行政许可申请。对申请人提交的申请材料进行初审，一次性告知所需补正的材料。2.许可审查组织相关专业人员对许可申请进行审查，包括现场审查和资料审查。审查人员应按照许可标准，客观、公正地提出审查意见。3.许可决定根据审查意见，作出许可或不予许可的决定。许可决定应在规定时间内送达申请人，并告知其享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。4.许可档案管理建立健全许可档案管理制度，对许可申请、审查、决定等过程中的各类资料进行归档保存。档案应妥善保管，便于查询和追溯。四、稽查科室工作制度1.内部稽查计划定期制定内部稽查计划，对各科室卫生监督执法工作进行全面检查。稽查内容包括执法程序、文书制作、案件查处、许可工作等。2.现场稽查实施稽查人员通过查阅资料、现场查看、询问当事人等方式进行稽查。对发现的问题及时记录，并提出整改意见。3.稽查结果反馈稽查结束后，及时向被稽查科室反馈稽查结果。被稽查科室应针对问题制定整改措施，并在规定时间内完成整改。4.跟踪复查对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。复查结果应记录在案，并作为科室绩效考核的依据之一。五、信息科室工作制度1.信息收集与整理负责收集、整理辖区内各类卫生监督相关信息，包括监督数据、投诉举报信息、法律法规政策动态等。对信息进行分类、汇总和分析，为卫生监督决策提供数据支持。2.信息系统管理维护和管理卫生监督信息系统，确保系统正常运行。及时录入、更新监督数据和许可信息等，保证信息的准确性和及时性。3.信息发布与报送通过官方网站、微信公众号等渠道，及时发布卫生监督工作动态、法律法规宣传等信息。按照规定向上级部门报送各类卫生监督信息报表和工作总结。4.网络安全管理建立健全信息网络安全管理制度，保障信息系统的安全稳定运行。采取必要的安全防护措施，防止信息泄露和网络攻击。六、办公室工作制度1.公文处理负责各类公文的收发、登记、传阅、归档等工作。严格按照公文处理程序，及时、准确地办理公文，确保政令畅通。2.会议组织组织安排所内各类会议，包括所长办公会、所务会、专题会议等。做好会议通知、会议记录、会议纪要整理等工作。3.档案管理集中管理所内各类档案，包括文书档案、业务档案、人事档案等。建立档案管理制度，规范档案的收集、整理、保管、查阅和销毁等工作。4.后勤保障负责所内办公用品、设备的采购、管理和维护。做好车辆调度、食堂管理、环境卫生等后勤保障工作，为全所工作提供有力支持。七、财务科室工作制度1.财务预算编制每年年初根据所内工作计划和发展需求，编制年度财务预算。预算应涵盖收入、支出、资产购置等方面，并报上级主管部门审核批准。2.财务收支管理严格执行国家财务制度和财经纪律，规范财务收支行为。做好各项收入的收缴和核算工作，确保收入足额入账。按照预算安排和规定的开支范围、标准，审核各项支出，确保资金使用合理合规。3.财务核算与报表编制进行日常财务核算，准确记录和反映所内财务状况和经营成果。定期编制财务报表，包括资产负债表、收支明细表、预算执行情况表等，及时向上级部门和所领导报送。4.资产管理负责所内固定资产、流动资产的登记、清查、核算等工作。定期对资产进行盘点，确保资产安全完整，账实相符。按照规定办理资产购置、处置等手续。八、人事科室工作制度1.人员招聘与调配根据所内岗位需求，制定人员招聘计划，组织实施招聘工作。负责人员的调配、轮岗等工作，合理配置人力资源。2.人事档案管理建立健全人事档案管理制度，收集、整理、保管工作人员的人事档案。档案内容应包括个人基本信息、学历学位、工作经历、考核奖惩等。3.绩效考核制定科学合理的绩效考核方案，对工作人员的工作业绩进行考核评价。考核结果作为人员晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。4.培训与继续教育组织开展各类业务培训和继续教育活动，提高工作人员的业务素质和执法水平。做好培训计划制定、培训组织实施、培训效果评估等工作。九、应急科室工作制度1.应急预案制定与修订制定完善各类卫生监督应急处置预案，包括突发公共卫生事件、自然灾害等情况下的应急响应措施。根据实际情况和法律法规的变化，及时修订应急预案。2.应急队伍组建与培训组建卫生监督应急队伍，明确人员职责和分工。定期组织应急队伍培训和演练，提高应急处置能力。3.应急响应与处置接到应急指令后，迅速启动应急预案，组织应急队伍赶赴现场开展应急处置工作。及时收集、报告应急处置信息，协调相关部门做好