专职卫生管理人员制度

PAGE专职卫生管理人员制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理工作，保障员工的身体健康，营造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本专职卫生管理人员制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、场所及全体员工。（三）基本原则卫生管理工作遵循预防为主、防治结合、全面管理、持续改进的原则，确保公司/组织的卫生状况符合相关要求。二、卫生管理机构及职责（一）卫生管理机构设置公司/组织设立专职卫生管理部门，配备专业的卫生管理人员若干名，负责全面统筹和监督公司/组织的卫生管理工作。（二）卫生管理部门职责1.制定和完善公司/组织的卫生管理制度、工作计划，并组织实施。2.定期对公司/组织的卫生状况进行检查、评估，及时发现和解决卫生问题。3.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保健能力。4.负责与相关卫生监督部门沟通协调，配合做好卫生监督检查工作。5.对违反卫生管理制度的行为进行纠正和处理，提出改进措施和建议。6.负责卫生设施设备的管理、维护和更新工作，确保其正常运行。7.建立健全卫生管理档案，记录卫生管理工作的开展情况、检查结果、整改措施等信息。（三）卫生管理人员职责1.认真履行卫生管理部门赋予的职责，严格执行卫生管理制度。2.定期对公司/组织的各个区域进行卫生巡查，包括办公区域、生产车间、食堂、卫生间、仓库等，及时发现并记录卫生问题。3.对发现的卫生问题进行拍照、记录详细情况，并及时通知相关责任部门进行整改。4.跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决，对整改不力的部门和个人进行督促和通报。5.协助卫生管理部门开展卫生宣传教育活动，向员工宣传卫生知识和健康理念。6.负责收集、整理和分析卫生管理工作中的数据和信息，为卫生管理决策提供依据。7.参与卫生设施设备的选型、采购、安装调试等工作，提出合理的建议和意见。8.配合相关部门做好突发公共卫生事件的应急处理工作，按照应急预案要求开展各项卫生防控措施。三、卫生管理工作内容（一）办公区域卫生管理1.保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.定期清理办公区域的垃圾，垃圾桶应及时更换垃圾袋，保持外观清洁。3.办公区域的地面、门窗、墙壁等应定期清洁，无灰尘、污渍。4.电脑、打印机、复印机等办公设备应定期擦拭，保持干净。5.会议室在使用后应及时清理，保持整洁卫生。（二）生产车间卫生管理1.生产车间应保持清洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通无阻。2.定期对生产设备进行清洁、维护和保养，确保设备正常运行，无油污、灰尘等。3.生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，按照环保要求进行处理。4.车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，定期检查和维护。5.加强对车间操作人员的卫生管理，要求其穿戴工作服、工作帽等，保持个人卫生。（三）食堂卫生管理1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，保持良好的个人卫生习惯。2.食堂的食品采购应严格把关，确保食品来源安全可靠，索证索票齐全。3.食品加工过程应符合卫生标准，生熟分开，防止交叉污染。4.食堂的餐具、厨具应定期清洗、消毒，确保清洁卫生。5.食堂的环境应保持整洁，地面、墙壁、天花板等应定期清洁，无异味。6.加强对食堂食品的留样管理，每餐食品应按规定留样，保存48小时。（四）卫生间卫生管理1.卫生间应保持清洁，地面无积水、污渍，墙壁、门窗干净。2.定期清理卫生间的垃圾桶，及时更换卫生纸。3.卫生间的洗手设施应正常使用，配备洗手液、擦手纸等用品。4.加强对卫生间的通风换气，保持空气清新。（五）仓库卫生管理1.仓库应保持整洁，货物分类存放，标识清晰。2.定期清理仓库内积压的货物和杂物，保持通道畅通。3.仓库应做好防潮、防虫、防鼠等工作，确保货物不受损坏。4.对仓库内的消防设施、电器设备等应定期检查，确保其正常运行。四、卫生检查与考核（一）卫生检查频率1.卫生管理人员每天对公司/组织的重点区域进行巡查，及时发现和处理卫生问题。2.每周组织一次全面的卫生检查，对公司/组织的各个部门、场所进行逐一检查。3.每月进行一次卫生专项检查，针对特定的卫生问题或区域进行深入检查。4.在重大节日、活动前，进行卫生突击检查，确保公司/组织的卫生状况良好。（二）卫生检查标准1.依据国家相关法律法规、行业标准及公司/组织制定的卫生管理制度，制定详细的卫生检查标准。2.卫生检查标准应涵盖各个区域的卫生要求，包括环境卫生、设施设备卫生、个人卫生等方面。3.对不同区域的卫生检查标准应明确具体的量化指标，如地面清洁度、物品摆放整齐度、空气质量等。（三）卫生检查记录与报告1.卫生管理人员在每次检查过程中应认真填写卫生检查记录，详细记录检查时间、地点、检查人员、发现的问题及整改要求等信息。2.卫生检查记录应妥善保存，作为卫生管理工作的重要档案资料。3.每次卫生检查结束后，卫生管理人员应撰写卫生检查报告，对检查结果进行总结分析，提出改进措施和建议。4.卫生检查报告应及时提交给卫生管理部门负责人及相关部门负责人，以便及时采取措施进行整改。（四）卫生考核1.建立卫生考核机制，将卫生管理工作纳入员工绩效考核体系。2.卫生考核指标应与卫生检查标准相对应，根据各部门、场所的卫生状况进行评分。3.对卫生考核成绩优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对成绩不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。4.连续多次卫生考核不合格的部门或个人，将按照公司/组织的相关规定进行严肃处理。五、卫生设施设备管理（一）卫生设施设备配备1.根据公司/组织的实际情况和卫生管理要求，合理配备卫生设施设备，如垃圾桶、清洁工具、通风设备、消毒设备、洗手设施等。2.卫生设施设备的选型应符合国家相关标准和规定，确保其质量可靠、性能良好。（二）卫生设施设备维护与保养1.建立卫生设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。卫生管理人员负责定期对卫生设施设备进行检查和维护，及时发现并解决设备故障和问题。对于大型卫生设施设备，如通风系统、消毒设备等，应委托专业维修人员进行定期维护和保养。2.卫生设施设备的维护保养应做好记录，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等信息。3.定期对卫生设施设备进行更新和升级，确保其始终满足卫生管理工作的需要。（三）卫生设施设备使用管理1.制定卫生设施设备使用操作规程，确保员工正确使用卫生设施设备。2.对员工进行卫生设施设备使用培训，使其熟悉设备的性能、操作方法和注意事项。3.加强对卫生设施设备使用情况的监督检查，及时纠正员工的不当使用行为，防止设备损坏和安全事故的发生。六、卫生宣传教育（一）宣传教育计划1.制定年度卫生宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、方式和时间安排。2.卫生宣传教育计划应根据公司/组织的实际情况和员工的需求，有针对性地开展宣传教育活动。（二）宣传教育内容1.普及卫生知识，包括个人卫生、环境卫生、食品卫生、职业卫生等方面的知识。2.宣传健康理念，倡导健康的生活方式和工作方式，提高员工的健康意识。3.宣传卫生法律法规和公司/组织的卫生管理制度，增强员工的法制观念和遵守制度的自觉性。（三）宣传教育方式1.定期组织卫生知识培训讲座，邀请专业人员进行授课。2.利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，发布卫生知识和健康信息。3.发放卫生宣传资料，如宣传手册、海报等，供员工学习和参考。4.开展卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习卫生知识的积极性。七、突发公共卫生事件应急管理（一）应急组织机构与职责1.成立突发公共卫生事件应急管理领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急管理领导小组负责全面领导和指挥突发公共卫生事件的应急处理工作，制定应急预案，协调各部门之间的工作，确保应急处理工作的顺利进行。3.明确各成员在应急处理工作中的职责，如卫生管理部门负责组织实施卫生防控措施，后勤部门负责提供物资保障，安保部门负责维护现场秩序等。（二）应急预案制定与演练1.制定完善的突发公共卫生事件应急预案，明确应急处理的程序、措施、责任分工等内容。2.应急预案应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司/组织的实际情况进行制定，并定期进行修订和完善。3.定期组织突发公共卫生事件应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处理能力。（三）应急处理措施1.当发生突发公共卫生事件时，立即启动应急预案，按照规定的程序和措施进行应急处理。2.加强对事件现场