透析室卫生员管理制度

PAGE透析室卫生员管理制度一、总则1.目的为加强透析室卫生员的管理，规范其工作行为，提高透析室的环境卫生质量，保障患者的医疗安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本医院透析室内所有卫生员。3.基本原则卫生员管理遵循依法依规、职责明确、培训考核、监督奖惩的原则，确保卫生员工作的规范化、专业化、科学化。二、岗位职责1.环境清洁与消毒每日对透析治疗区、候诊区、水处理间、复用间等区域进行清洁，包括地面、桌面、设备表面等，做到无污渍、无灰尘。按照规定的消毒流程和频次，对透析设备、物品等进行消毒，确保消毒效果符合行业标准。定期更换透析治疗区的床单、被套、枕套等床上用品，保持整洁。2.医疗废物管理负责收集透析室内的医疗废物，按照医疗废物分类标准进行分类收集，确保不混放、不漏收。严格遵守医疗废物暂存时间规定，及时将医疗废物转运至医院指定的暂存地点，做好交接记录。防止医疗废物泄漏、流失、扩散等事故发生，如发生意外，应立即采取应急措施并报告相关部门。3.患者生活护理协助在患者透析治疗期间，协助患者进行生活护理，如协助患者饮水、进食、如厕等。关注患者的需求和情绪变化，及时给予必要的帮助和安慰，提高患者的就医体验。4.物资管理与供应负责透析室内物资的管理，包括清洁用品、消毒用品、一次性耗材等的领取、存放和发放。定期盘点物资库存，确保物资充足，避免浪费和积压。根据工作需要，及时补充和更换物资，保证工作的正常开展。三、工作流程1.每日工作流程提前到岗，更换工作服，佩戴工作帽和口罩。对透析治疗区进行清洁，先擦拭设备表面，再清扫地面，最后进行空气消毒。协助护士准备透析治疗所需物品，如透析器、管路、穿刺针等。在患者透析治疗过程中，随时观察患者情况，提供必要的生活护理协助。及时清理患者产生的医疗废物，分类收集并暂存于指定地点。治疗结束后，对透析设备进行终末消毒，整理治疗区物品，关闭门窗。对候诊区、水处理间、复用间等区域进行清洁消毒，完成当日工作后，做好工作记录。2.医疗废物处理流程医疗废物产生后，立即使用专用包装袋进行分类收集，确保包装袋完好无损。在包装袋上注明产生科室、日期、类别等信息，扎紧袋口。将医疗废物转运至医院指定的暂存地点，与暂存处工作人员进行交接，填写交接记录。暂存处工作人员按照规定的时间和方式将医疗废物转运至有资质的医疗废物处置单位进行处理，做好转运记录。3.物资领取与发放流程根据工作需要，填写物资领取申请表，注明物资名称、规格、数量等信息，经科室负责人签字批准后，提交至医院物资管理部门。物资管理部门根据申请表发放物资，卫生员核对物资的名称、规格、数量等信息无误后，签字领取。将领取的物资妥善存放于透析室内的物资存放区，按照规定的发放流程发放给使用人员，并做好发放记录。四、培训与考核1.培训计划制定年度培训计划，包括卫生知识、消毒隔离技术、医疗废物管理、职业安全防护等方面的培训内容。培训方式采用集中授课、现场演示、操作练习等多种形式，确保培训效果。定期邀请医院感染管理专家、护理专家等进行培训，提高卫生员的专业水平。2.培训内容卫生知识培训：包括医院环境卫生要求、清洁消毒方法、个人卫生防护等知识。消毒隔离技术培训：学习透析设备、物品的消毒流程和方法，掌握无菌操作技术。医疗废物管理培训：了解医疗废物分类标准、收集方法、暂存要求及转运流程等知识。职业安全防护培训：掌握职业暴露的预防措施、应急处理方法及个人防护用品的正确使用等知识。3.考核方式定期对卫生员进行考核，考核方式包括理论考试、实际操作考核和工作表现评估。理论考试采用闭卷形式，考核卫生员对相关知识的掌握程度。实际操作考核主要考核卫生员的清洁消毒操作、医疗废物处理操作等技能水平。工作表现评估根据卫生员日常工作中的出勤情况、工作质量、服务态度等来进行评价。4.考核结果应用考核成绩合格者，继续留用并给予相应的奖励；考核成绩不合格者，进行补考或重新培训，补考仍不合格者，予以辞退。将考核结果与卫生员的绩效奖金挂钩，激励卫生员提高工作质量和业务水平。五、监督与检查1.内部监督科室负责人定期对卫生员的工作进行检查，包括工作质量、执行制度情况、物资管理等方面，发现问题及时督促整改。护士在日常工作中对卫生员的工作进行监督，如发现不符合规范的操作行为，应及时纠正并报告科室负责人。2.医院感染管理部门监督医院感染管理部门定期对透析室的环境卫生、消毒隔离、医疗废物管理等工作进行检查，确保符合相关法律法规和行业标准。对检查中发现的问题下达整改通知书，要求科室限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。3.监督检查记录建立监督检查记录档案，详细记录每次监督检查的时间、内容、发现问题及整改情况等信息。监督检查记录作为对卫生员工作评价和考核的重要依据，同时也为持续改进透析室管理工作提供参考。六、奖惩制度1.奖励制度对工作表现优秀的卫生员，给予以下奖励：每月评选“优秀卫生员”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在医院组织的评优评先活动中，优先推荐表现突出的卫生员。对于提出合理化建议并被采纳，对提高透析室工作质量有显著贡献的卫生员，给予特别奖励。2.惩罚制度对违反本管理制度的卫生员，视情节轻重给予以下惩罚：警告：对首次违反制度且情节较轻的卫生员，给予口头警告或书面警告，责令其立即改正。罚款：对多次违反制度或情节较重的卫生员，给予一定金额的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。辞退：对严重违反制度、造成医疗安全事故或给医院带来重大损失的卫生员，予以辞退处理。七、职业安全与防护1.职业暴露防护为卫生员配备必要的个人防护用品，如手套、口罩、帽子、护目镜、防护服等，并指导其正确使用。在进行医疗废物处理、清洁消毒等操作时，严格按照操作规程进行，避免职业暴露。如发生职业暴露，应立即采取应急处理措施，如局部冲洗、消毒等，并及时报告医院感染管理部门，进行后续的评估和处理。2.健康管理根据国家相关规定，为卫生员定期进行健康体检，包括肝功能、乙肝五项、丙肝抗体、梅毒抗体、艾滋病抗体等检查项目。建立卫生员健康档案，记录体检结果，对患有传染性疾病或不适宜从事当前工作的卫生员，及时调整工作岗位。为卫生员提供必要的健