卫生局职业病防治制度

PAGE卫生局职业病防治制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内存在职业病危害因素的工作场所及相关作业活动，涉及的员工、临时工、劳务派遣人员等所有接触职业病危害的人员。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，同时对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理：根据职业病危害的种类、程度和防护要求，对不同类型的职业病危害采取相应的管理措施。4.综合治理：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，全方位、多层次地开展职业病防治工作。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.及时、如实向卫生局申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.如单位基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等发生重大变化时，应及时向卫生局进行变更申报。（二）职业病危害项目识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果应向员工公布，并报送卫生局备案。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照国家有关标准和规定，为员工配备符合要求的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果符合要求。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（四）工作场所管理1.确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求，保持良好的通风、照明、温度、湿度等工作环境条件。2.对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.合理安排工作时间，避免员工长时间连续接触职业病危害因素，实行轮班作业的，应采取有效的轮换制度。三、职业病危害监测与评价（一）监测计划1.制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次、时间等要求。2.监测计划应涵盖本单位所有存在职业病危害因素的工作场所和作业岗位。（二）监测实施1.按照监测计划，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，确保监测数据的真实性和准确性。2.可自行开展监测工作，也可委托有资质的职业卫生技术服务机构进行监测。（三）结果评价与报告1.对监测结果进行及时分析和评价，如发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取相应的治理措施。2.定期将职业病危害监测结果向员工公布，并报送卫生局。四、职业健康监护（一）健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.职业健康检查项目和周期应符合国家有关标准和规定，确保检查结果的准确性和可靠性。3.对检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。五、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向单位报告，单位应按照规定安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.员工或单位对职业病诊断结果有异议的，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。（二）治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，应积极安排治疗，所需费用按照国家有关规定执行。2.为职业病患者提供必要的康复条件和指导，帮助其尽快恢复健康，重返工作岗位或享受相应的待遇。六、培训与教育（一）培训计划1.制定年度职业病防治培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等要求。2.培训计划应覆盖本单位所有接触职业病危害的员工。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范。2.本单位的职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害的种类、危害后果及防护措施。4.职业健康监护的重要性及相关知识。5.应急救援知识和技能。（三）培训实施1.定期组织员工参加职业病防治培训，可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训结束后，应对员工进行考核，确保其掌握必要的职业病防治知识和技能。七、应急救援与管理（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援设施与物资配备1.在工作场所配备必要的应急救援设施和物资，如灭火器、急救箱、洗眼器、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.设立应急救援指挥中心，配备必要的通讯设备，确保应急救援信息畅通。（三）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生、自救互救能力。2.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急预案。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.成立职业病防治监督检查小组，定期对本单位的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、员工的职业健康监护情况等。（二）奖惩制度1.对在职业病防治