工厂卫生职业管理制度

PAGE工厂卫生职业管理制度一、总则（一）目的为了加强工厂卫生职业管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进工厂经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本工厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本工厂内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采取有效的预防措施，控制和消除职业病危害因素，从源头上预防职业病的发生。2.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。3.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。4.全员参与原则：强化全体员工的职业卫生意识，鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，形成全员共同防治职业病的良好氛围。二、职责分工（一）工厂管理层职责1.全面负责工厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入工厂发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理工作与工厂生产经营活动同步推进。2.提供职业卫生管理工作所需的人力、物力、财力等资源支持，保障职业卫生管理工作的有效开展。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的重要事项。（二）职业卫生管理部门职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定并实施工厂职业卫生管理制度和操作规程。2.负责组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期对工作场所进行职业病危害因素监测，掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况。3.组织协调职业病防护设施的建设、维护和管理工作，确保职业病防护设施正常运行，有效发挥防护作用。4.负责组织对员工进行职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，督促员工遵守职业卫生操作规程。5.负责建立健全员工职业健康监护档案，组织员工进行上岗前及在岗期间的职业健康检查，及时安排疑似职业病患者进行诊断、治疗和康复，并做好相关记录。6.负责处理职业卫生投诉和举报，调查处理职业卫生事故，采取有效措施控制事故危害，减少事故损失，并及时向上级主管部门报告。7.负责与职业卫生监督管理部门、疾病预防控制机构等相关部门保持密切联系，及时了解和掌握职业卫生管理工作的最新要求和动态，配合做好职业卫生监督检查、检测评价等工作。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门工作场所符合职业卫生要求，员工正确使用职业病防护用品。2.配合职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作，提供必要的协助和支持，如提供工作场所布局、工艺流程等相关资料。3.负责对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，发现问题及时报告职业卫生管理部门。（四）员工职责1.自觉遵守国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，遵守工厂职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加工厂组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和自我保护能力，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现工作场所存在职业病危害因素或疑似职业病患者时，及时向本部门负责人或职业卫生管理部门报告。4.配合职业卫生管理部门做好职业健康监护工作，如实提供个人健康状况等相关信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新、改、扩建建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果纳入可行性论证报告。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布、浓度或强度等情况。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害现状评价，评价工作场所职业病危害程度是否符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.根据职业病危害现状评价结果，制定针对性的职业病危害控制措施，明确控制目标、控制方法、责任部门及完成时间等。（三）职业病危害因素监测与检测1.职业卫生管理部门应当按照国家有关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行监测，监测结果应当及时向员工公布。2.每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行全面检测，检测结果应当存档备案，并向所在地职业卫生监督管理部门报告。3.当工作场所的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，可能导致职业病危害因素的种类、浓度或强度等发生改变时，应当及时进行职业病危害因素监测与检测。（四）职业病防护设施管理1.职业卫生管理部门应当组织制定职业病防护设施维护管理制度，明确维护管理的责任部门、维护周期、维护内容及要求等。2.各部门应当按照维护管理制度的要求，定期对本部门负责的职业病防护设施进行维护保养，确保设施正常运行，防护效果良好。3.职业卫生管理部门应当定期对职业病防护设施进行检查和评估，发现问题及时组织维修或更新，确保设施始终处于有效运行状态。（五）个人职业病防护用品管理1.职业卫生管理部门应当根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度等情况，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.各部门应当负责本部门员工个人职业病防护用品的领取、发放和使用管理工作，建立个人职业病防护用品发放台账，记录员工领取、使用和更换情况。3.职业卫生管理部门应当定期组织对员工个人职业病防护用品的使用情况进行检查，发现员工未正确佩戴或使用的，应当及时纠正，并进行相应的培训教育。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应当根据工厂实际情况和员工职业卫生需求，每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式及培训师资等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.工厂职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护相关知识。6.职业卫生事故案例分析及应急处置措施。（三）培训对象1.新员工上岗前职业卫生培训。2.在岗员工定期职业卫生培训。3.从事接触职业病危害作业的员工专项职业卫生培训。4.职业卫生管理人员专业培训。（四）培训方式1.内部培训：由工厂职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课培训，可以采用集中授课、现场讲解、视频演示等方式。2.在线学习：利用网络学习平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。3.实地参观：组织员工到职业病防治示范企业或相关机构进行实地参观学习，增强感性认识。（五）培训效果评估与考核1.每次培训结束后，应当通过考试、撰写心得体会、实际操作演示等方式对员工的培训效果进行评估与考核，了解员工对培训内容的掌握程度。2.对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。培训效果评估与考核结果应当记录存档。五、职业健康监护（一）职业健康监护档案建立1.职业卫生管理部门应当为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当由专人负责管理，妥善保管，不得遗失、涂改、伪造或擅自销毁。（二）职业健康检查1.组织员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业禁忌证，能够适应所从事的工作岗位。2.按照国家有关规定，定期组织员工进行在岗期间的职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素的接触情况确定。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，应当在其离岗前组织进行离岗时职业健康检查。4.职业健康检查应当委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，职业卫生管理部门应当及时将检查结果告知员工本人，并做好相关记录。（三）职业健康检查结果处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应当及时安排其进行进一步的诊断和治疗，并按照规定报告所在地职业卫生监督管理部门。2.对确诊为职业病的员工，应当按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安置。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应当及时调整其工作岗位，避免其继续接触相应的职业病危害因素。六、职业卫生事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门应当根据工厂可能发生的职业卫生事故类型、危害程度及应急处置能力等情况，制定职业卫生事故应急救援预案。2.应急救援预案应当包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备保障、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由工厂管理层担任组长，职业卫生管理部门、安全管理部门、各相关部门负责人等为成员。2.应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援措施，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况等。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场员工应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当立即报告职业卫生管理部门和应急救援指挥小组。2.应急救援指挥小组接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织应急救援人员赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.应急救援人员应当迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，疏散现场人员，防止事故扩大。4.对事故现场进行应急处置的同时，应当及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，请求支援。5.事故应急处置结束后，应当组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（四）应急救援物资与设备保障1.职业卫生管理部门应当配备必要的应急救援物资与设备，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资与设备完好有效。2.建立应急救援物资与设备管理制度，明确物资与设备的采购、储存、发放、使用、回收等管理要求，确保物资与设备的合理使用和妥善保管。（五）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行职业卫生事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案内容，掌握应急救援技能和方法，提高员工的应急处置能力。2.每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，并根据演练情况及时对应急救援预案进行修订和完善，确保应急救援预案的科学性、实用性和可操作性。七、职业卫生监督检查（一）监督检查计划制定职业卫生管理部门应当根据工厂职业卫生管理工作实际情况，制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间及检查人员等。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害因素的监测与检测情况。3.职业病防护设施的运行与维护情况。4.个人职业病防护用品的配备与使用情况。5.职业健康监护档案的建立与管理情况。6.职业卫生培训教育工作的开展情况。7.职业卫生事故应急救援预案的制定与演练情况。（三）监督检查方式1.日常巡查：职业卫生管理部门工作人员定期对各部门工作场所进行巡查，及时发现和纠正职业卫生管理工作中存在的问题。2.专项检查：针对职业卫生管理工作中的重点环节、关键部位或存在的突出问题，组织开展专项检查，深入排查隐患，确保职业卫生管理工作落实到位。3.定期