公共卫生自查考核制度

PAGE公共卫生自查考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织公共卫生管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工身体健康，特制定本自查考核制度。本制度旨在通过定期的自查和严格的考核，及时发现并纠正公共卫生方面存在的问题，持续改进公共卫生管理水平，预防和控制各类公共卫生风险。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂、公共活动区域等场所的公共卫生管理自查与考核工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关公共卫生的法律法规、行业标准及相关政策要求，确保公司/组织的公共卫生管理工作合法合规。2.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及公共卫生的区域和环节进行全面检查和考核，不留死角。3.客观公正原则：自查和考核过程应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性，确保考核结果真实可靠。4.持续改进原则：将自查考核作为发现问题、改进工作的重要手段，针对考核中发现的问题，及时制定整改措施，不断完善公共卫生管理体系，持续提升公共卫生水平。二、自查考核组织与职责（一）自查考核小组成立公共卫生自查考核小组，成员包括公司/组织内各部门负责人、卫生管理人员及相关专业人员。小组设组长一名，由公司/组织分管领导担任，负责全面领导和协调自查考核工作。（二）职责分工1.组长职责负责审批公共卫生自查考核计划和方案。对自查考核工作进行总体指导和监督，协调解决考核过程中出现的重大问题。审核自查考核报告，对公共卫生管理工作提出改进意见和决策建议。2.成员职责按照分工负责各自区域或专业领域的公共卫生自查工作，填写自查记录，及时发现并报告存在的问题。参与公共卫生考核工作，依据考核标准对各部门或区域的公共卫生状况进行评分。协助制定公共卫生问题的整改措施，并跟踪整改落实情况。三、自查内容与标准（一）办公区域1.环境卫生地面清洁，无明显污渍、垃圾，定期清扫，保持整洁。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。垃圾桶配备充足，垃圾及时清理，无满溢现象，垃圾袋定期更换。2.通风换气保持良好的通风条件，定期开窗通风，确保空气流通。安装有效的通风设备，如排风扇等，运行正常，能满足通风需求。3.饮用水卫生提供符合卫生标准的饮用水，饮水机定期清洗消毒，有清洗消毒记录。饮用水水质定期检测，检测报告合格。（二）生产车间1.生产环境车间地面、墙壁、天花板保持清洁，无积尘、无蜘蛛网。生产设备表面清洁，定期维护保养，无油污、无杂物。物料摆放整齐，通道畅通，无障碍物。2.卫生设施配备足够数量的洗手设施，如水龙头、洗手液等，且能正常使用。卫生间清洁卫生，无异味，定期消毒，卫生纸供应充足。通风良好，有排气设施，保持空气清新。3.食品生产车间（如有）严格遵守食品卫生相关法律法规和标准，车间布局合理，防止交叉污染。生产设备、工具等定期清洗消毒，有消毒记录。操作人员穿戴清洁的工作服、工作帽、口罩等，保持个人卫生。（三）员工宿舍1.宿舍卫生床铺整洁，物品摆放有序，地面干净，无垃圾。门窗玻璃明亮，室内通风良好。卫生间清洁，无异味，定期打扫，设施完好。2.公共区域卫生走廊、楼梯等公共区域保持清洁，无杂物堆积。垃圾桶及时清理，保持周围环境整洁。3.生活设施宿舍内生活设施齐全，如桌椅、衣柜等，能正常使用，且定期检查维护。提供安全卫生的饮用水，饮水机定期清洗消毒。（四）食堂1.环境卫生食堂地面、墙壁、天花板清洁卫生，无油污、无灰尘。餐桌椅摆放整齐，定期擦拭消毒，无污渍。厨房设备表面清洁，定期维护，无积垢。2.食品卫生严格遵守食品安全法律法规，食品采购渠道正规，索证索票齐全。食品储存符合要求，分类存放，隔墙离地，防止变质。餐具、厨具清洗消毒严格，有消毒记录，消毒设备正常运行。食堂工作人员持健康证上岗，穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。3.防蝇、防鼠、防虫设施食堂门窗安装防蝇网，通风口设防鼠网，有效防止蝇虫、老鼠进入。配备适量的灭蝇、灭鼠、防虫设备，如灭蝇灯、鼠夹、蟑螂药等，并定期检查维护，确保正常使用。（五）公共活动区域1.环境卫生公共活动区域如会议室、活动室、健身房等地面、墙面、天花板清洁，无明显污渍。桌椅、沙发等设施摆放整齐，表面清洁，定期消毒。垃圾桶及时清理，保持区域整洁。2.通风照明保持良好的通风条件，安装通风设备，运行正常。照明设施完好，亮度适宜，能满足活动需求。四、自查考核周期与方式（一）自查周期各部门/区域每周至少进行一次公共卫生自查，填写自查记录，对发现问题及时整改，并将整改情况记录在案。（二）考核周期公司/组织每月对各部门/区域进行一次公共卫生考核，每季度进行一次全面的综合考核评估。（三）考核方式1.现场检查：考核小组通过实地查看各部门/区域的公共卫生状况，对照考核标准进行评分。2.资料查阅：查阅各部门/区域的公共卫生管理制度、自查记录、消毒记录、检测报告等相关资料，检查是否齐全、规范。3.员工访谈：与部分员工进行访谈，了解他们对公共卫生管理的意见和建议，以及对本部门/区域公共卫生状况的满意度。五、考核评分与结果处理（一）考核评分考核小组依据公共卫生自查考核标准，对各部门/区域进行量化评分，满分为100分。评分项目包括环境卫生、通风换气、卫生设施、食品卫生（如有）等方面，具体评分细则见附件。（二）结果处理1.考核通报：每次考核结束后，及时发布考核通报，公布各部门/区域的考核得分、排名情况及存在的主要问题。2.整改要求：对考核中发现的问题，下达整改通知书，并明确整改期限。各部门/区域应针对问题制定切实可行的整改措施，认真组织整改，按时提交整改报告。3.绩效挂钩：将公共卫生考核结果与部门/个人绩效挂钩，对考核成绩优秀的部门/个人给予适当奖励，对考核不达标的部门/个人进行相应处罚，如扣减绩效奖金、取消评优资格等。4.持续改进：定期对公共卫生考核结果进行分析总结，针对存在的共性问题和反复出现的问题，深入查找原因，制定系统性的改进措施，不断完善公共卫生管理工作，持续提升公共卫生水平。六、整改落实与跟踪（一）整改责任各部门/区域负责人为公共卫生问题整改的第一责任人，负责组织实施整改工作，确保整改措施落实到位。整改责任人应明确整改任务、整改期限和整改目标，将整改责任分解到具体人员，确保整改工作有序推进。（二）整改措施制定针对考核中发现的问题，各部门/区域应深入分析原因，结合实际情况制定切实可行的整改措施。整改措施应具有针对性、可操作性和有效性，明确整改的具体步骤、方法和时间节点，确保能够在规定期限内完成整改任务。（三）整改跟踪与监督公司/组织公共卫生管理部门负责对各部门/区域的整改情况进行跟踪与监督。定期检查整改工作进展情况，对整改过程中遇到的困难和问题及时协调解决。整改期限届满后，对整改情况进行复查验收，确保问题得到彻底解决。对未按时完成整改任务或整改效果不达标的部门/区域，责令继续整改，并按照相关规定进行严肃处理。七、培训与宣传（一）培训计划制定公共卫生知识培训计划，定期组织员工参加公共卫生知识培训，提高员工的公共卫生意识和自我保护能力。培训内容包括环境卫生、食品卫生、个人卫生、传染病防治等方面的知识和技能。（二）培训方式1.集中授课：邀请专业的卫生管理人员或专家进行集中授课，系统讲解公共卫生知识和相关法律法规。2.现场演示：通过现场演示的方式，向员工传授正确的卫生清洁方法、消毒操作流程等实际操作技能。3.视频资料学习：播放公共卫生教育视频资料，直观形象地向员工普及公共卫生知识。（三）宣传活动1.设置宣传栏：在公司/组织内设置公共卫生宣传栏，定期更新宣传内容，如卫生知识、健康小贴士、公共卫生管理动态等，提高员工对公共卫生的关注度。2.发放宣传资料：向员工发放公共卫生宣传手册、海报等资料，方便员工随时学习公共卫生知识。3.开展主题活动：结合世界卫生日、爱