办公大楼卫生责任制度

PAGE办公大楼卫生责任制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的办公环境，提高办公效率，保障员工身体健康，特制定本办公大楼卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司办公大楼内所有区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间、机房、配电室等公共区域以及各部门负责的专属区域。（三）基本原则1.谁使用，谁负责：各部门及个人对其使用的办公区域卫生负责，做到随时保持清洁。2.定期清扫，专人检查：实行定期清扫制度，同时安排专人进行检查监督，确保卫生责任落实到位。3.全员参与，共同维护：全体员工应积极参与办公大楼卫生维护工作，形成良好的卫生习惯和环保意识。二、卫生标准（一）办公室1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，地毯保持清洁。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘干净整洁。4.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，设备周边无杂物。5.文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放有序，定期清理过期文件。（二）会议室1.桌椅：摆放整齐，桌面、椅面清洁，无污渍。2.地面：干净整洁，无垃圾、水渍。3.墙面：无灰尘、污渍，装饰画、挂件等保持清洁。4.会议设备：投影仪、音响、麦克风等设备正常运行，表面清洁，使用后及时清理会议资料。（三）走廊、楼梯1.地面：保持干净，无痰迹、烟头、纸屑等杂物，定期拖地。2.扶手：无灰尘，定期擦拭。3.墙面：无污渍、灰尘，墙角无蜘蛛网。（四）电梯1.轿厢：地面干净，四壁无污渍、手印，镜面明亮。2.电梯门：轨道清洁，门槽无杂物，按钮灵敏无污渍。3.轿厢顶部及底部：定期清理，无灰尘、杂物。（五）卫生间1.便器：清洁无污垢，定期消毒。2.洗手池：台面干净，水龙头、排水口无污渍，无积水。3.地面：保持干燥，无积水、污渍，定期拖地。4.墙面：无污渍、水渍，通风良好，无异味。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味。（六）茶水间1.桌面：干净整洁，茶具摆放有序，无污渍。2.地面：无垃圾、水渍，定期清扫。3.饮水机：外观清洁，定期清洗，保证水质卫生。4.垃圾桶：垃圾及时清理，保持周边清洁。（七）机房、配电室1.设备：各类设备表面清洁，无灰尘，定期进行设备保养。2.地面：干净无杂物，保持良好的通风环境。3.线路：整齐有序，无乱拉乱接现象，定期检查线路安全。三、卫生责任划分（一）各部门责任区域1.[部门名称1]：负责[具体楼层]的[办公室范围]、[会议室名称]及相邻走廊区域的卫生。2.[部门名称2]：负责[具体楼层]的[办公室范围]、[茶水间位置]及相关楼梯区域的卫生。3.……（二）公共区域责任分工1.物业管理部门负责办公大楼整体的公共区域环境卫生清扫，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等。每日定时进行清扫，上午[具体时间]、下午[具体时间]各一次，确保公共区域随时保持清洁。负责办公大楼内垃圾的收集、运输，垃圾应日产日清，垃圾桶及时清理并保持清洁。定期对公共区域的设施设备进行清洁维护，如门窗玻璃、扶手、墙面等。2.行政部门负责监督检查各部门卫生责任落实情况，定期组织卫生检查和评比。制定卫生检查标准和评分细则，对检查结果进行记录和公示。协调解决卫生管理工作中出现的问题，对违反卫生制度的行为进行督促整改。3.各部门兼职卫生员协助物业管理部门做好本部门办公区域的卫生清扫工作，督促本部门员工保持办公环境整洁。负责本部门会议室、茶水间等公共区域的日常卫生维护，确保符合卫生标准。发现卫生问题及时向物业管理部门或行政部门报告，并协助处理。四、清扫频次与时间安排（一）日常清扫1.各部门员工每日上班前应清理自己办公区域的桌面、地面等，保持办公环境整洁。2.物业管理部门每日上午[具体时间]、下午[具体时间]对公共区域进行全面清扫，包括拖地、擦拭扶手、清理垃圾桶等。（二）定期清扫1.每周五下午为办公大楼全面大扫除时间，各部门负责对本部门办公区域进行深度清洁。包括清理文件柜、擦拭办公设备、清洁门窗等。公共区域由物业管理部门进行重点清洁，如清洗地毯、清洁电梯轿厢等。2.每月末对卫生间进行一次全面消毒，包括便器、洗手池、地面等，确保卫生间卫生达标。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：物业管理部门及行政部门工作人员每日对办公大楼卫生情况进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查，按照卫生标准对各部门责任区域及公共区域进行检查评分。（二）评分标准1.清洁程度（60分）地面、桌面、门窗等无污渍、灰尘，达到卫生标准得4060分。有轻微污渍、灰尘，但不影响整体环境得2040分。存在较多污渍、灰尘，卫生状况较差得020分。2.物品摆放（20分）文件、办公用品等摆放整齐有序得1520分。摆放基本整齐，但有部分凌乱得1015分。物品摆放杂乱无章得010分。3.环境卫生维护（20分）垃圾桶及时清理，无异味，周边无垃圾得1520分。垃圾桶清理不及时，有异味，周边有少量垃圾得1015分。垃圾桶长时间未清理，异味严重，周边垃圾较多得010分。（三）考核结果应用1.每周卫生检查结果在公司内部进行公示，对卫生不达标的部门提出整改要求。2.每月根据卫生检查评分情况，评选出“卫生优秀部门”，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、绩效加分等。3.连续两个月卫生检查排名末位的部门，部门负责人需向公司领导做出书面检讨，并制定切实可行的整改措施。整改不力的部门，将对部门负责人进行相应的绩效扣分。六、奖惩措施（一）奖励1.对在卫生维护工作中表现突出的个人或部门，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传。2.设立卫生奖励基金，对卫生优秀部门和个人进行物质奖励，如奖金、奖品等。3.在员工绩效考核中，将卫生责任落实情况作为重要考核指标，对卫生工作积极主动、成绩显著的员工给予适当加分奖励。（二）惩罚1.对违反卫生责任制度的个人，第一次给予口头警告，责令其立即整改；第二次给予书面警告，并在公司内部通报批评；第三次将按照公司相关规定进行经济处罚，罚款金额为[X]元。2.对卫生不达标的部门，除责令其限期整改外，将根据情节轻重给予部门负责人相应的绩效扣分。连续两个月卫生不达标的部门，取消该部门当年的评优评先资格。3.因个人卫生问题影响公司整体形象或导致环境卫生事故（如因乱扔烟头引发火灾等）的，将依法依规追究相关人员的责任，并给予严肃处理。七、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括办公区域卫生标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识等。3.邀请专业的保洁人员或卫生专家进行授课，确保培训效果。（二）宣传教育1.通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传办公大楼卫生责任制度和卫生