公务员面试试题及答案

与人相处类题

1、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满足比他强的下属，假如你遇

到这样的事情，你将如何去处理？

我信任在我所报考的单位不会出现这样的现象。假如真遇到这样的状况，我

想我会这样做：

首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够

虚心谨慎，过分张扬才导致领导的误会和反感。假如是这样的话，我会找出自己

的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示真诚的歉意，

并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导确定是

具有广袤的胸怀的，必定会消退对我的不良印象；

其次，假如问题的确不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，

我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和

上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到主

动的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加主动主动跟领导沟通接触，沟

通工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，信任精诚所至,

金石为开，领导确定会消退对我的成见，更加开心地投入工作中。

再次，假如领导因我比他强而不满是有其他缘由，我也会努力找到症结所在,

对症下药，通过主动的方法和恳切的沟通，刚好化解我和领导之间的尴尬，不至

于影响领导的心情和工作的开展。

总之我信任，人都是感情动物，只要真诚地沟通，没有化解不了的隔阂，一

时的狭隘确定能够在真诚中消散。

2、假如你拟定了一个方案，你的处长不满足，但是你的副局长却特别满足,

你将如何办？

对于这个问题，我相识我的两位领导动身点都是好的，都是为了让工作更好

地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。

首先，我会重新谛视自己的方案，结合处长的看法，全面慎重地重新修正。

两位领导都是工作阅历丰富，处长既然不满足，很可能就是我的方案中还存在漏

洞，这种状况下，我会跟处进步行沟通，请他赐予指导，带着他的指导看法去重

新修正自己的方案。我信任，经过了阅历丰富的外长的指导和有针对性的改进，

我的方案确定会更完善，处长和副局长都会特别满足。

其次，假如我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案

存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作

大局动身，开诚布公地就我的方案进行探讨，我信任，两位工作阅历丰富的领导

确定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。

我信任，只要我们能够从工作大局动身，本着求同存异的原则去探讨方案，

最终确定能够得到一个圆满的结果。

3、你制定的工作方案出了很大漏洞，但是已经奢侈了很多人力财力，你怎

么办？

(1)马上终止方案的执行工作，照实上报领导，勇于担当主要责任，决不回

避退缩，并作出深刻检查，等候领导批示。

(2)广泛征求领导、同事看法，集思广益，细致分析、探讨工作方案的内容

和方案执行过程的每一个环节，查找漏洞存在的根源，制定应急方案和补救措施,

尽力降低损失。

(3)把修正的方案报呈领导，同领导、同事共同探讨修正后的方案可执行度,

假如领导同意施行修正的方案，我会尽最大努力保证方案的圆满执行。假如不行

行，我也不会垂头丧气，将在以后的工作中不断加强业务学习，提高业务水平。

(4)总结阅历教训，正确面对这次工作的失误，以全新的姿态迎接新的工作

挑战。

(5)作为一名公务员，当工作中出现失误，给单位和集体造成损失的时候，

要敢于担当责任，虚心接受领导和同事的指责，同时不能气馁，接着努力工作，

争取把工作完成的更加精彩。

我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生,

对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必需做到防患于未然。

假如真的出现了这种状况，我准备这样去补救：

首先，我会保持冷静，马上中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一

步损失；

其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行

中的各种问题，快速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的

损失；

再次，重新论证以往的工作，看修正之后接着执行是否合理，假如依旧可行,

就在严格修正不足之后接着执行，坚决规避以往出现的问题；假如不行行，就坚

决废止此方案，重新定夺新的方案。

最终，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受指责和

惩罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。

4、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办？

(1)面对领导不务正业的评价，我会虚心接受并充分敬重领导的看法。

(2)进行深刻反思，查找不足之处。我帮助工会开展活动，是否遗忘了向领

导报告，是否对本部门造成了不好的影响，是否耽搁了我的本职工作，是否会导

致领导之间产生误会等，假如是这几方面的缘由导致领导对我的不满，我会写出

深刻检查，向领导承认错误。

(3)假如不是上述几方面的缘由，而是领导的误会，我会找寻适当的机会，

实行适当的方式，向领导说明我的想法，让领导消退对我的误会。

(4)作为一名公务员，擅长听取领导的指责和指导，坚持严谨细致的工作看

法和工作方式，是特别重要的。

5、你支配下属去完成任务，而他完成后干脆越级上报，请问你怎么处理？

首先，我要理性看待，客观分析这一状况，详细状况详细处理。不能因为下

属的错误行为影响工作心情，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公的做人做事。

其次，分析下属这样行为做事的缘由。假如是因为刚进单位，权责意识尚不

明确，不清晰行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包涵新人，以劝服教化为

主，依据相关规定从轻追究责任或不予追求责任。从指导工作的角度帮助他学习

和明确权责意识和工作原则。假如，该同志工作看法不端正，政绩意识重、权责

意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在指责教化同时依据部门相关规定追

究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其正确相识自己的错误。

总之，对于下属应当宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与敏捷性相结合。

6、你新进一个单位，工作特别精彩，领导赞扬你，但不久听到同事们争论,

说你对他们构成威逼，你怎么处理？

(1)领导赞扬我，是对我工作实力和工作成果的认可，在今后的工作中，我

确定加倍努力，决不辜负领导对我的期望。

(2)同事们之间产生争论，是特别正常的，我应当正确面对。首先从自身找

因素，开展自我指责：这个问题的出现，或许是由于我在日常工作中和同事们的

沟通沟通没有做到位，从而导致同事们对我的人品性格不了解而产生了误会，也

可能是因为我在工作中不够虚心谨慎，引起了同事们对我的反感和排斥。这些都

是我在处理人际关系上的疏忽，对此我应当虚心恳切的加强与同事的沟通和沟

通，增进同事之间的相互了解。

(3)面对同事们认为我对他们构成威逼的误会，我应当实行主动友好的看法,

实行适当的方式真诚地向同事们致歉，虚心接受同事的指责。同时进一步说明我

是王权可以做到的.

第三和任何人相处都要敬重对方，只有敬重别人，别人才会敬重你.在科室中

应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言.

第四要虚心谨慎，自己刚进科室比较年轻，资格浅工作阅历少，要本着请教学

习的看法和同事沟通，不恃才傲物，擅长发觉别人的优点，不苛求别人.

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质

完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要留意一些问题，要有主动担当

繁重工作的精神,有成果不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等.

我信任通过自己的努力应当能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作

效率

9、你手头上有很多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多

余的时间，你如何处理这件事情？

(1)、应当信任这是领导一时疏忽，遗忘了有很多重要的工作，或者是人手

实在少，没方法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。

(2)、假如可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作,

加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，假如加班可以解决的话，就加加班。

(3)、实在不行的话，向领导说明状况，将手头工作的重要性向领导提示，

假如手头的工作不急，能其次天做最好。假如不行问领导，这件任务是否急着要

办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的很多重要工作

交由其他人承办。如不是，告知领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。

10、”同行是冤家“在同一部门工作难找到知心挚友，你认为如何与同事相

处？

1、我认为这种观点是错误的相识和看法，现在应当提倡的是友好竞争的良

性竞争工作模式，大家相互促进，共同进步；而不是相互排挤的恶性竞争。同行

是冤家的敌对看法对工作没有好处对部门的利益也没有好处。

2、应当提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应当有个融洽的工作

环境，每个人都有自己的特长和短处，可以相互学习，一起合理竞争。自己将报

着学习和虚心的看法和同事相处，信任自己和同事会相处开心。

11、一次你的挚友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的

爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说感谢，问你如何说明你的真

实来意并不使对方尴尬？

我会说："你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些

礼品和你买的一样吗？对他的病有帮助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看

他！

或:你应当立刻说；"不，我应当感谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，

实在很累啊，感谢你。”我想这样就可以立刻接过自己的东西了。

12、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么

相识？结合你自己的状况谈谈这个问题。

这话听起来有确定的道理，终归宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身

心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应当不能成为选择工作的主要标准，因

为一个人的工作，既在创建社会财宝，同时也在实现其自身价值。你对工作投入

的热忱越多，你的工作效率就会提高，你为社会创建的财宝也就越多，这样你的

人生价值也就越高。而一个人对工作的热忱程度，取决于他的爱好、爱好以及所

学的专业。就象我，虽然吃了十几年的银行坂，但始终感觉工作的热忱没有激发

到最高，故成果平平、成就一般，这其中的缘由就是我的爱好、爱好和所学的专

业与银行分马牛不相干。记得有人说过，假如能把自己的爱好、爱好和事业很好

地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好。因此，选择工作的主要标准应

当是自己的爱好、爱好和所学的专业。

假设工作类

1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？

答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三

个阶段：

首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议实行地点，

明确会议起先和持续时间，通知须要参与会议的人员，准备好会议上须要分发的

文字材料；

其次个阶段是会议实行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大

家的主动性，使大家对问题充分发挥自己的看法，同心同德，充分理解会议的精

神和目的，把各种局限性或错误的理解歼灭在萌芽阶段；

第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了

开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必需加强对会议过后是否实

行措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

2、为何要报考公务员？

答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发

觉我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个

正确的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜爱闲着。公务员活动比

较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜爱挑战。现在的工作比

较悠然，虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来弥补工作悠然这个缺憾，但对工作

的过程我感到不能满足。

④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间

比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的志向志向又能解决大家与小家

的问题那何乐而不为呢？

⑥总之人们都在追求美妙的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以

通过公务员来实现。

我以为，既来之，则安之。即敞快乐怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要

经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必特别在乎最终的结果。既不因通过而

沾沾自喜，也不因失利而丢失信念。应当从中吸取更多的阅历教训和其他选手的

优点，避开在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和成功。

3、假如这次你没有被录用怎么办？

分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素养的正确相识以及能否全面、

客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者

自傲、自卑）。这个问题假如是我，我会这么答：”明显这个问题已不成问题，因

为我已经坐在这里了，不是吗？”

4、问：能谈谈你的优点和缺点吗？

考生回答时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是

说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在确定程度上会影响考

官对你实力的推断。例如考生虚心他说自己语言表达实力尚需完善，那么尽管你

实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但

考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人"，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体

观念强、擅长分析问题。人际沟通实力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优

点，但考生确定要突出重点：特别精彩的特质和与报考职位相关的优点。若考生

反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点动身，

不过详细处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不

要过于坦白暴露自己实力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或

关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组

织大型社会活动实力较差。此外还有一个“投机”的方法，就是谈自己的“平安缺

点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，

如你与那些对工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导

致工作的延误等。不过这种“平安缺点”由于易让阅历丰富的考官认为你是"油嘴

滑舌”，所以应慎用！

③谈论优点应留意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己”

更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放

在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例详细说明一尽管考官未明确要求。

⑤谈优点不要超过三个（详细或强调谈论的优点）：谈缺点只谈一个并不少。

5、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

答：我从不认为自己有特殊突出的优点，我认为自己高校4年最重要的收获

是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其

是在设计大型和功能困难的公用建筑时，常常牵涉到一些困难问题的简洁化，常

常须要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要冲

突，找出合适的解决方法。我觉得这对我特别有益。另外在建筑的学习中，人的

因素是很重要的一建筑是因为人而存在的，常常须要考虑人的感受和感觉，所以

敬重人已经成为我思索问题的一个习惯。以上两点我认为特别重要，而这两点已

经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的实力

较强，口头语言和文字表达实力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工

作。

6、假如领导派你和一个有冲突的同志一起出差，你如何处理在日常生活中，

出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。

答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，

冲突是不行避开的。假如我和一个和我有冲突的同志一起出差，我想首先应当开

诚布公，因为有冲突，就把很多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如相互坦诚

相见，以一种客观，不带个人心情的看法看问题，你会发觉你原先自认为特别得

意的想法并不完全正确，你从前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧

面，你们原来在很多方面可以相互补充，相互完善。我个人认为在处理冲突问题

上要有一种宽容的看法，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解冲突的

大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不行能成就一番大事业的。我在上高校时，同寝

室一个同学喜爱在寝室随地吐痰，我很不喜爱这一点，但他脾气比较急躁，假如

我干脆向他说，冲突就会激化，对此我实行了以下方法：一是通过别的同学委婉

地表达我对他随地吐痰的反对看法；二是常常拿一些有关随地吐痰危害自己和他

人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐

痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，示意其应到外边吐痰.

7、问：你是新上任的副镇长，依据镇政府的决议给下属支配工作，在会上

同时有几个下属提出理由不能执行，使你很尴尬你该怎么办？

答：正确的做法是虚心听取群众的不同看法，细致调查和了解各方面的状况。

如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，

这是正确对待群众看法的大问题。

8、你作为领导干部在工作中遇到上级的某一批示精神与本地实际状况不一

样、发生冲突时，你将如何处理？

思索准备时可明确三点：一是对上级批示精神要细致学习探讨，领悟实质，

把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，听从大局，立足于同党中心保持一

样，做到令行禁止；三是如发觉上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的

问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施看法。

9、"古人云'疑人不用，用人不疑'，你在运用下属干部时，是否接受‘用人

不疑’的观点？”

评析这个问题，不应简洁地确定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有

其可用的一面，也有弊端。

(1)“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、推断之后应有的一种充

分信任、大胆运用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生”士为知己者

死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不行取，因为所用之人的成长是受各种因

素影响、不断发生变更的，而(2)”不疑”论会把事物看死，简洁以偏概全、以

优掩劣，产生放任现象，忽视运用、培育、教化、考查、监督的措施，使被用人

发生变故，所以正确地用人的”疑”与“不疑"是辩证的，不应确定化。

10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快

不行了，柳将其抱入怀中，始终坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱

'的故事对领导干部从政的启示。”

回答这个题，当然主要是领导干部应当品德端正，作风正派。但除了这一点

以外，对这个故事还有几点启示，要擅长助人、敢于破俗、意志坚决、遵纪遵守

法律等，都是应当提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考

生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。

11、"作为副职，在和主要领导探讨问题时，你认为自己的看法正确，提出

后却不被接受，面对这种状况，你如何处理？"

你在思索时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析

自己看法的正确性和可行性；三是如确认自己的看法切实可行，则可以向主要领

导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留看法，若

属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层绽开，使之环

环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

12、”为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是‘

三个和尚没水喝对待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理？”

听题后可首先简要思索前单位”赛过诸葛亮”的阅历，再按新形势的要求思索

后单位的解决方法。比如：

（1）找寻根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按

制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体

现出新意。

13、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制'，有不同争议，你怎么看待这种用

人措施？”

客观的答案应当是：”末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可

以试行；但要因状况而异，不能一刀切。再说”末位淘汰制”也不完全等同于竞争

机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不行。

假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不确定好，因为也确有些单位人数不

多，几乎全部人员都很努力，成果都不错，甚至难分上下，假照实行就会造成人

心惶惶、人际关系惊慌的不利局面。

14、假如你遇到了挫折你将怎么办

答:事业有成一帆风顺时很多人的美妙想法，其实很难做到一帆风顺,要接受

这样一个现实，人的一生不行能是一帆风顺的，成功的背后会有许很多多的艰辛,

苦痛甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有阅历学问和经

验的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点：

第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来，公平同志还是三起三落呢，不要

惧怕困难，要敢于向困难挑战.再者要细致分析失败的缘由，寻根究源，俗话说失

败乃成功之母，在挫折中驾驭教训，为下一次奋起供应阅历.还有在平常的工作生

化中要加强学习，人的一生是有限的，不行能经验全部的事，要在别人的阅历吸取

教训.最终可能由于当局者迷或者学问经验的不足，自己对于挫折并没有特殊好

的处理方法，这是可以求教自己的亲人挚友，同心同德渡过难关

15、你最喜爱的一本书是那本

答：我喜爱读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影

响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的

一些人物我对我的成长起了很多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜爱三国演

义假如我说我喜爱关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚始

终是我很推崇的。我觉得诚意是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番

事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.

从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强

自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间缘由

我不再赘述。

16、再穷不能穷教化，再苦不能苦孩子，体会？

①教化是百年大计，所谓“经济未动，教化先行”，它关系着国家的兴衰，体

现着社会的文明程度，所以，全社会都应当重视教化。社会以人为本，有受教化

的人才有经济的旺盛。特殊是现在，我国经济发展快速，更应当把教化放在突出

的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。

②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，

孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子

基本条件的过程中，也应培育他们艰苦奋斗，自强独立的精神，不能放纵与溺爱。

对孩子人格的培育应放在首位。所以，社会舆论及家长的相识要全面。

17、'谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的

①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后争论别人，特殊是别人的缺点和隐私，

这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的争论，假如无大碍的，抱以"有则改，无则勉”的看法，不用

一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

④一个单位假如背后争论的现象严峻，则应讲明利弊，以正风气。

18、俗话说：”大丈夫一言既出，驷马难追二你是怎么理解的。

主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要

怎么做。

19、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

为官应出自公心，这样才能处理问题明白，公正，了然于心。若自身又廉洁,

则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者

成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公允，要求为官者出于

公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才

能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

20、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，

你的体会？

制度的好坏与人的良莠本没有干脆的关系。但不解除之间的反作用关系

1、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能马上挤上这

辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！你如何看待

这种现象？

答案：它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源

还是其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的状

况下，发展公共交通就显得更重要。（1）、然而我国的公共交通明显没有达到供

需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比方，这须要公交部门加大投入。（2）、它

暴露的另一个问题是平安的问题，车辆超载是一个平安隐患。公交部门和车顾客

都应当有这个认知（3）、公民的道德素养有待于进一步提高，不排队上车的不文

明现象时有发生。（4）、上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！则体

现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也

有所体现，除了上面相同的几点外我觉得还有一个隐藏的角落，举个例子说中国

的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来共享自己的利益。加强垄断行

业的管理。

2、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法

答案：（1）、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职须要具备很

多的条件，而往往这些条件适合工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。（2）、

首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和动身点。我是为是实现自己职业志向

也就是实现我奉献社会为人民服务的志向才报考公务员职位的。（3）、其次把公

务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是将别不正确的，公务员队伍本身

有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来

讲个人在这个组织中有多大的管制就显得不是特别的重要。重要的是各司其职。

（4）、公务员升职是对公务员个人工作实力的认可，是为了让优秀公务员发挥更

大的才能，他的动身点也是为人民服务。（5）、现行的公务员制度中也有相关可

以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高实力、水平，是金子总会发光。

3、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法？

①随着体制的改革，民办学校的兴起应当说是件好事。一是：办教化是全民

的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教化的重视，又可以

解决办教化经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教化模式和管理

方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教化素养。②当然，办民办学

校要具备确定的条件和设施，开办者要对受教化者负责，而其开办的本身是以赢

利为目的的，所以，在支持、扶植民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强

指导，加强监督。

4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

（1）我会听从领导的指挥，协作同事的工作。（2）我会从自身找缘由，细

致分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为

人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。（3）假如我找不到缘由，

我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就刚好改正。（4）作为一

个公务员应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我

也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会望见我在努力，总有一天

会对我微笑的！

5、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你

办不行，你怎么办？

答案：我觉得工作是第一位的，但挚友间的情意也是不能偏废的。这个问题

我觉得要依据当时详细的状况来确定。（1）、假如我的挚友晚上9点中的飞机，

而我的加班八点就能够完成的话，那就最志向了，干完工作去机场，皆太高兴。

（2）、假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办

公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是？。（3）、

假如工作很紧急，两者不行能兼顾的状况下，我觉得可以由两种选择。1）假如

不是全单位都加班的化，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，

哪怕就是代替你离开的那一会儿。2）假如连这一点都做不到的话，那只好忠义

不能两仝了，打给挚友说明一下，当心他会理解，终归工作做完了就完了，

挚友还是可以再见面的。评价：这事实上是让你在情意和工作之间做出选择。而

这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你假如回答只以工作为

重，则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣；可假如你回答要以情意为重，则可

能被认为是个以玩乐为主的人，因此，面对这类问题，最好是能将情境详细化，

做出几种备份方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。

6、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉

同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

答案：（1）、成果比较突出，得到领导的确定时间好事情，以后更加努力（2）、

检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交

往。共同的爱好爱好。（3）、工作中不作被人的工作，损害别人的自尊心（4）、

不再领导前拨弄是非（5）、乐于助人（6）、和领导私人间的接触不能太过分，造

成马屁精的形象。

7、问：经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，确定不录用你，你自

己认为有那些缘由？

答案：（1）、我认为面试始终是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能希望

一次面试就能对一个人的才能、品德有充分的了解。终归二特别钟时间太短，而

要打分的项目很多（2）、当然最大的缘由可能是我的临场发挥不能得到各位的

认可，比如我的心理的却感到有意思的惊慌。吃一堑长一智，所谓无论面市的结

果如何，我的这段经验将为我供应一个自我省查的机会，发觉自己的不足。既有

临场阅历的不足，也有学问储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。（3）、

我会好好的总结阅历教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全

面、客观的考察，我确定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。答题留意：1。

考官这是在考察你的应变实力，并非真的对你不满，要镇静应对。2O不要中了

圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点。3O重点要放在弥补弱点上，这可

以看出你主动进取的品质。4。要恳切的向考古讨教，可以博取他们的好感！

8、领导让你负责紧急处理一件事，但应协作的人不但不协作反而从中作梗,

你怎么办？

1）任何事都不行能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。2）冷

静地考虑缘由及应对的方法，向应协作的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完

成这一任务得到你的协作是特别的关键，并适时说明如若不然的话将要担当怎样

的责任。3）必要的时候可向领导汇报自己的状况及应对方法，以取得领导的支

持与指引。

9、你得到提拔后A同事对你特别热忱，言听计从B同事反应冷漠，不言不

语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系

答案：（1）我认为一般状况下人与人的关系是具有连续性的，不行能说我得

到提拔后别人对我的看法发生了天翻地覆的变更。除非两种人，一种是趋炎附势

的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，

自己觉得高人一筹，领导职位只是便于工作的开展才设的。平常大家还是同事，

还是挚友。由于要涉及到工作支配，跟他们搞好关系是很重要的。（2）和A同事

相处，不管它是怎么样的人，或许原来是我的好挚友呢，还是以平常的看法对待

他。（3）和B同事相处，他可能是个缄默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何

人当领导都不关切，只是想干好自己的工作。接着以平常的心态来交往也未尝不

行，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热忱。比如周末完成工作后既跟

人一起去吃吃饭，在酒桌上聊闲聊。（4）不言而喻C可能在某些方面对我存在

看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当

的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的同题症结所在，表示一下友好消

退误会。我信任C也是个通情达理的人。

10、你对人们追求时尚有何看法？

时尚的产生是社会发展的必定，那么追求时尚也应当是一种必定。现代人生

活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所

以在追随的过程中要有辨别实力，不能盲目。作为年轻人应当追求一些对自身提

高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚

不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境（包括身份）及经济条件的现实。

11、你觉得现在的务员素养怎么样，请你谈谈你的看法？

答案：（1）这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼

备，而且在事实上也是依据这个标准做的，因此公务员队伍整体素养较高。（2）

但是，不行否认，某些公务员素养不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国

家和人民赐予的职权当作谋私的工具。因此，变更工作作风，开展反腐倡廉势在

必行。随着党风廉政等工作的深化开展，我信任.....（3）另外，还有一些公

务员还没有从支配体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他

们学问结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，

变更角色，转换职能。说明这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一。因此，有

必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新学问结构。（4）

公务员队伍是值得自己在其中熬炼的地方。

12、问题：你手头上有很多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而

你没有多余的时间，你如何处理这件事情？

答案：（1）、应当信任这是领导一时疏忽，遗忘了有很多重要的工作，或者

是人手实在少，没方法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我

穿小鞋。（2）、假如可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的

工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，假如加班可以解决的话，就

加加班。（3）、实在不行的话，向领导说明状况，将手头工作的重要性向领导提

示，假如手头的工作不急，能其次天做最好。假如不行问领导，这件任务是否急

着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的很多重要

工作交由其他人承办。如不是，告知领导，我要等这些重要工作做完才能着手去

做。

13、问题：你有何特长？

答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但

是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。1、我的性

格较强偏向文雅，待人热忱落落大方，，办事稳重细致，有事业心。我觉得这特

性格比较适合办公室的工作。2、我的计算机操作实力较强，通过了二级计算机

等级考试，平常能帮助单位科室做一些文字工作。另外我喜爱编程，曾经在网上

发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。3、我比较留意专业实力

的培育和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的

实际效果。比如路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文。4、我有

很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队

的要求很高，细化管理，我想科室工作依旧要求很强的团队精神。我对团队精神

是这么理解的：能合同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听实力和

沟通实力，能合其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作细致努力，能够刚好完

成，并且很乐意帮助同事，乐于担当本职工作以外的工作。5、我的学习实力比

较强，简洁接受新学问，喜爱摆布一些新东西，新思路。

13、你在领导和被领导之中喜爱哪一种

毛语：干工作不分贵贱凹凸，都是为人民服务八两者岗位不同，工作性质

一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜爱不喜爱的，这是每个人都确

定会遇到的事情，不能说你不喜爱就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，

妥当处理领导与被领导的关系。。1、先分析领导与被领导这样的关系是确定存在

的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一

部分人去做工作。2、假如自己处在被领导的岗位，首先要听从领导支配，做好

本职，争取领导的信任与支持。3、假如自己处在领导的岗位，应当作好模范，

以身作则，关切下属的工作与学习，带领大家作好工作。4、对于刚刚步入社会

的青年学生，一般不行能干脆到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗

敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的实力与才华，信任总有一天会踏

上领导岗位。5、假如这次被招录，我将怎么样怎么样，只要真正能够为人民谋

利益，情愿听从组织的支配和考验。

14、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

①办公室里每个人有每个人的岗位与职责，不得擅离岗位。②依据领导指示

和工作支配，制定工作支配，预备提前量，并按支配完成。③多请示并刚好汇报,

遇到不明白的虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素养和业

务水平。

15、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

：1、我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是

想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无实力负责，希望单位帮助解决；2、

其次才是责任问题。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚，咎由

自取，假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队,

须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且在可以的时候帮助同事查找缘由总结

阅历。3、总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的能从自己的或

者是别人的错中吸取阅历教训，并在今后的工作中去避开同类的错误。检讨自己

的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，乃亘出现了应当可以避开的错误。

16、假如你有一位固执武断的领导，你会常常提合理化建议吗？

答：①在一般状况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的特性和

脾气，要学会适应和相处。②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自

为公，为工作，应当敬重和宽恕他，并且按他的支配去做。③适应的时候，可以

用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。④在有合理化的

建议时，照提不误。因为那是对自己和工作的负责。

17、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么准备？

答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就

必定有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有很多的困难和挫折，假如

这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过阅历经验的积累才能塑造出一个完全的

成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对，面对这次

失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神

上体现出对这次失败的体抗力。要有自信，信任自己经验了这次之后经过努力确

定能行.能够超越自我.其次、擅长反思，对于这次面时要细致总结，思索剖析，能

够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的

长短得失，做一个明白人.第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压

力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素养.第四、细致工作,

回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取

在本岗位上做出确定的成果，第五、再接再厉，成为国家公务员始终是我的幻想，

以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争。

18、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本

不适合这个职位，你怎么办？

1.假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业

务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距；2.

你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职

业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。①我会要求单位再给

我几个月的时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，

了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距。②但假照实在不合适，我

会要求单位给我调动工作，假如单位担心排调动，我会主动辞职.去进修或者去发

觉适合自己的职业。

19、社会保障体系的建立对社会将有什么好处？

请你谈谈你的看法。答案：社会保障是现代国家的一种平安制度。从经济角

度讲是社会再安排的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行

的平安制度，他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社

会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面。1、有利于社会的

稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体，解决其基本生活.医疗等

方面的须要，免除了人们的后顾之忧。2、通过调整社会成员收入的差别保证全体

成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了，这香猪肚也有利于实现

共同富有。体现社会主义的优越性3、有利于劳动力的生产和再生产。可以保证

劳动者的生产不会因为生活困难而中断，通过对是也残疾的社会保障可以使其复

原劳动力，对家庭的救助，有利于下一代的顺当成长。4、分担社会责任，降低个

人或部门的风险，集中主要精力搞经济建设。5、他对国民经济的发展具有调整作

用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国

民经济的发展供应资金，一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。

20、谈谈你对“有偿家教”的看法？

答：1、有偿家教他是一个新的事物，他区分与我们平常的上学教化，对于

家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的驾驭知道文化。所以在这点

上我支持。2、当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必定的，有偿家教便

于资源的合理流淌，使家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的。3、

为他人供应家教，我觉得应当摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中

细致对待，对学生和家长负责，同时也丰富自己的阅历和实力。作为一个商业的

行为。他不行避开是的以有偿来计算的，所以对于这个新事物我们社会要加强监

督，政府要规范他们的定价。4、从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子

的看法，所谓家教，我觉得主要的还是家庭教化，培育孩子的优良品德我觉得比

提高成果耕种要。一个懂事的孩子可能会更自觉的投入学习。而且给家长省下了

精力和MONEY,家长不应当盲目的为子女找家教，不要在学校减负的同时，在家

给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。假如真的须要家教的，家长也要细心

选择素养高的老师。5、我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应当对其进

行规范和管理，使其健康的发展。加强老师的师德教化，制定教学任务目标责任

制，防止老师课堂上少讲，课后挣黑钱。

22、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议？

1、准备相关资料2、了解来人的一般状况，如人数，级别支配食宿，参观

内容，做好迎接的一切准备3、选择并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌

子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标4、确定发言人，记录员，摄影师等，必

要时通知电视台5、起先会议。6、听取来访者的其他看法，做好善后工作°

23、我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指

出自己的不足，以及公务员应如何做？

答案：开放的中国须要世界，世界也须要中国，中国加入世贸可喜可贺，但

我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提升国力。这须要国家的政

策但更须要人才。赚钱的过程时须要一个一个详细的单位一个一个详细的人来做

的，因此这种竞争尤其是人才的竞争。1、首先我觉得要知道选人才，懂得选人

才。从前赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。

司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。2、入世后的竞争更加残酷，须要从业

人员拥有很强的业务素养，学习实力，知己知彼。3、精通外语成为一项要求，

自己在听、说方面上还须要进步。4、国家要留住人才5、公务员要有很强的使

命感，肩负中华有一次复兴的使命，有很强的责任心6、加强学习，与时俱进。

24、”无规则不成方圆"，然而强调规则有时又不利于创新，请你谈谈”规则

“和“创新”二者之间的辩证关系。

答案：”无规则不成方圆”的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画

不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规则引申为做事情的基本方法，僵化

的思想。我认为规则和创新之间是辩证统一的关系1首先规则是解决问题的基本

思路，要创新必需在规则的举出上进行创新，也就是说规则是基础，创新是发展。

过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产，写几张大字报就能赶英

超美，那么创新以下写一张超越外星人的报纸就能走出地球了，明显是不行能的，

搞经济的基本方法就是错的。2、创新是在规则上的发展。举个社会主义市场经

济的例子，要解放思想引进国外的。

25、单位经费惊慌，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办

公打难的问题：（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位托付承办的大型会议:

（3）支付职工的高额医疗费用；（4）五一节为单位职工发些福利。很明显20

万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何运用这笔

钱。

答案：1、告知职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日

欢乐，福利可以象征性的发一点，然大家感到大为的关切，信任大家能体谅。2、

支付职工的高额医疗费用，依据详细人数，油饼职工的家庭状况，适当的先给与

一些补贴，其他的渐渐想方法。3、办公可以先装办公室的跟领导办公室的，

没必要每个科室都有。4、重点放在装修上，这是上级的任务，而且这个会议对

提升单位的形象和知名度很重要，给职工交代一下信任大家能够接受。

26、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。

①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不行置疑，但烟草因为其高税率而给

国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对冲突②中国人有很长的

吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不行能的，也不现实，所以

当前应实行缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，削减有害物质，同时

打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣扬教化，劝导人仅少吸烟

不吸烟，并通过一些措施来限制吸烟：如公共场合不得吸烟等。③所以，这对冲

突的解决不是说没有方法，但不能要求一蹴而就，它须要有一个过渡期，须要通

过各方协作和努力，才能彻底解决冲突。

27、现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参与分房。作为

负责人，你怎样把房子分得公允合理？

回答这样的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比

较好的分法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三

结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众探讨通过；三是假如自己要

房，则避嫌不参与分房领导小组；四是调查除新居以外的其它房源，一并参与周

转安排。

28、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看？

答案：1、有些人收入比公务员高，这是正常现象。假如公务员成了高收入

阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人

员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。

2、公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工一

高薪和稳定不行兼得，必定要牺牲一方面，这是国家调整收入，保证社会公正的

一个原则。假如公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公允的。3、

认为公务员应当成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡一这事

实上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法，而社

会主义的公务员在适当满足个人经济需求的状况下，应当努力贯彻“三个代表”,

一心一意为人民服务，干出一番事业。4、当公务员是不行能发财的，每一个人

在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业。5、

某些公务员假如的确认为自己收入低了，不喜爱公务员职业的话，可以选择辞职

―这对组织和个人都是有。

这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和方法，因而是比较好的。

29、现在中心对平安生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸

的事情，你认为主要缘由是什么？

答案：一、这你年来新闻媒体读者方面的报道和曝光比较多，之所以出现这

么多的问题我觉得首先要从源头上查找缘由。中心部门对平安工作很重视，而且

对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发

资质，很多根本就不具备平安生产的要求，出现事故在所难免。我认为小煤窑的

出现由以下一些缘由：1、政策宣扬和监管的力度还有待于加强，没能做到上情

下达下情上达，对地方的状况不是很了解。2、一些地方的领导片面追求经济效

益，实行地方爱护主义，是国家政策于不顾，公开支持小煤窑。3、地方官员存

在腐败现象。二、处理方案1、政策宣扬和监管的力度还有待于加强，没能做到

上情下达下情上达2、对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质

的坚决予以取缔，对符合开发条件的进行平安大检查，限期整改。3、提高地方

干部的素养。坚决查处腐败。

30、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的一些现象，谈

谈你的看法和见解。

答案：1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情，特别形象，确定党群关系

是鱼水关系的说法.、2、我党是工人阶级的先锋队，代表中国最广袤人民的根本

利益，我们党侍从群众来，党的政治志向的实现与群众的参与是分不开的、到群

众中去，为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。也是群众路途得到实施的

手段。，我党的群众路途是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去,

在革命斗争时期，群众起到重要作用，在经济建设的今日，群众的推动作用也不行

小看.，3、在现实中，涌现出许很多多勤政爱民的好干部，像焦裕禄，孔繁森等，

为官一任，造福一方，受到人民的爱戴和拥护，鱼水情深，可歌可泣.另一方面，也

有极个别的干部拿人民赐予的权利不是为人民牟利益，而是为个人为一小部分人

的私利，这种行为与我党的群众路途相背离，必将失去民心受到严惩4、表一下态,

应做一个和人民有深厚感情的好干部，建立鱼水情深的党群关系，为我们的事业

做出更大的贡献。

31、用人单位要求高学历你怎么看

①一般人都认为高学历者大多驾驭的学问相对比较丰富、全面和扎实一点。

在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培育和培训低学历者，不如

一步到位。②当然，谁都知道高学历不等于高实力，但实力的考核不是一时能完

成的，所以只有以学历这个标准来衡量实力。而且有些企业在企业验收及升级时

对职员的素养有确定的要求，所以单位也须要招收高学历③其好用人单位应结合

本单位的实际与须要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对

人才、对社会都是一种奢侈。

32、一个在京就读的外地学生，高校毕业后，进入一家私企工作，放弃了

户口、档案，自己租房，在京起先了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法？

1、户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分。让他便有归宿

感，同时也成为来百姓就业和获得社会福利的必要条件。在一段历史时期内又起

到了稳定社会，进行人才配置的有利作用。2、时代在发展，随着改革开放新问

题不断出现，这样制度起先漏出它的弊端。它限制了人才的流淌，这是位外地高

校生他想留在北京，明显这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作，只好选

择外企。3、外企与国企对人才的认知标准存在区分，任人唯能，这是我们须要

改进的地方。4、自己租房体现了现在高校生独立自办法识的提高，不想过去过

于依靠单位5、户口、档案制度须要改革，但不能一刀切，它有利的一面还是应

当保留。现在是诚信社会也须要建立个人的信任档案。思路：考察求职的动机与

拟任职位的匹配性。本题是从侧面间接地考查考生真实的求职动机，是否对该职

位有不切实际的要求，考生胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性如何

等。

31、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个一般工人

30年的收入，你怎么看这问题

答：①在成为歌星的道路上可以说充溢了竞争，要想脱颖而出可以说很不简

洁，这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他

们没有可以谋生的手段，所以他们的收入中还应当包括为以后的生活保障而获得

的合理收入。②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必定要

遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方依据预期获利的多少而

计算出来的，从这个意义上说都是理性的（但是这多少与现在我国市场经济发展

不是很完善有关）③、但是不行否认的是，与一般人民的生活水准相比，他们的

收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富有的国策是不相符合的，政

府应当通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏

税，使其收入限制在一个合理的水平。

32、一份机密文件不见了，当你准备向领导报告。第2天有出现在你的抽

屉里。如何处理这件事？

答案：1、我认为还是要向领导报告，这份文件失踪的事，并向领导检讨自

己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密，因此他的发放和传阅是很神穆的，

不想干的相识不能看到的，否则将构成犯罪。2、追查资料被何人传阅过，有什

么人接触过资料，保证资料内容不落入别有专心的人。并向领导报告，并请示处

理看法。3、深刻检讨自己的工作过失，提高对保密工作的相识，严格依据单位

的资料归档管理制度办理，没有相关规定的可以向领导提出建议。

33、早上8点时，你正在为其次天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大

约须要6个小时；你突然接到一个，你的一个挚友重病住院，须要5000元

钱交住院押金，你有实力帮他筹到这笔钱，但做这件事约须要两个小时（借钱、

或取钱及送钱）。这笔钱须要在下午3点钟之前送到；刚放下，领导又交给

你一个任务，有一低频外地的同志将来你处办事出有因，领导派你去火车站接

一下，火车到站的时间在上午11点钟，去车站来回约须要1个小时。你准备如

何办这几件事？

答案：1、由于发言稿其次天接受，不用很焦急。接着写，十点到十点半左

右去车站，尽量提前去车站防止堵车。2、在前往车站的路上，假如须要借钱，

可以用联系好，说一个时间比如中午一点到哪个地方取钱。假如自己有的话,

而且不堵车可以到车站的银行取钱。3、接人回单位帮助支配。4、下班回家吃饭,

取钱，一般是两点上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个请

个假。5、回单位写报告交洽领导或其次天交给领导。

34、怎样消退城镇居民的贫困现象。

答案：1、我国城镇低收入人口的收入一般都来自工资，假如失业获知单位

效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正全面建设小康社会，我信任，随着

我国的经济不断发展，这种现象将渐渐消逝。2、首先对于没有生活来源又没有

劳动实力的居民，可以通过社会保障体系的不断完善，得到改善；3、对于下岗

失业人员，在纳入社会保障体系的同时，可以依据其年龄层、学问水平以及社会

所需开办技能培训班，增加社会竞争力，也可提高自身的素养。要加强引导和做

好舆论宣扬，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。通过政府各方面实惠政策

的出台，对失业人员的创业也供应了更多的机会，4、加大国企改革力度，提高

经济效益。5、招商引资，创建更多的就业空间，让更多的人上岗6、监督执行

和完善城市居民最低保障金的发放。

当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能马上挤上这辆

车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！你如何看待这

种现象？

它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是

其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的状况

下，发展公共交通就显得更重要。（1）、然而我国的公共交通明显没有达到供需

的平衡。乘客多车辆少是个形象的比方，这须要公交部门加大投入。（2）、它暴

露的另一个问题是平安的'可题，车辆超载是一个平安隐患。公交部门和车顾客

都应当有这个认知（3）、公民的道德素养有待于进一步提高，不（更多文章请访

问，秘书沟通网77520.net）排队上车的不文明现象时有发生。（4）、上了车的乘

客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！则体现了他们在赶时间和个人空间上的

基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点

外我觉得还有一个隐藏的先落，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里

面的又不像别人来共享自己的利益。加强垄断行业的管理。

<14>当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待

这一现象？并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。

青少年是祖国的希望民族的将来，目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人

担忧，他们本应当坐在教室里学习，为明天打基础，由于社会缘由.家庭.及个人

因素等缘由，他们却进入高墙之中，接受改造，奢侈了人生中最可珍贵的时期，也

势必会对其以后的人生之路产生影响，希望全社会都高度重视这•个问题，关切爱

护青少年本人认为可从以下几方面着手：（1）形成全社会关切爱惜青少年的良好

氛围（2）在学校中有针对性的开展法制教化，加强道德素养和法律意识，提高青

少年的推断力，防卫力和自我限制力（3）家庭中家长要刚好和孩子沟通了解思想

动态，防患于未然（4）多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其离开歌舞厅,

嬉戏室，网吧，开展他们感爱好的活动。

改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法？

①随着体制的改革，民办学校的兴起应当说是件好事。一是：办教化是全民

的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教化的重视，又可

以解决办教化经费高的问题°二是：民办学校的兴起势必带来各种教化模式和管

理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教化素养。②当然，办民

办学校要具备确定的条件和设施，开办者要对受教化者负责，而其开办的本身是

以赢利为目的的，所以，在支持、扶植民办学校的同时，