安全及职业卫生奖惩制度

PAGE安全及职业卫生奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全及职业卫生管理，保障员工生命安全与身体健康，预防和减少事故发生，促进公司安全生产和职业卫生工作的规范化、制度化，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外来施工单位人员。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将安全及职业卫生工作放在首位，采取有效措施预防事故发生，综合治理各类安全隐患。2.奖惩分明原则。对在安全及职业卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全及职业卫生规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则。通过教育提高员工的安全意识和职业卫生素养，处罚只是手段，目的是促使员工遵守规定，确保安全。二、安全及职业卫生职责与考核标准（一）公司各级人员安全及职业卫生职责1.公司主要负责人全面负责公司安全及职业卫生工作，是公司安全及职业卫生第一责任人。建立健全公司安全及职业卫生管理制度，明确各级人员职责。保证安全及职业卫生投入的有效实施，提供必要的资源支持。定期组织召开安全及职业卫生工作会议，研究解决重大问题。2.安全管理部门负责制定和完善公司安全及职业卫生规章制度、操作规程。组织开展安全及职业卫生教育培训工作，提高员工安全意识和技能。定期进行安全检查和隐患排查治理，督促整改安全隐患。负责各类安全及职业卫生事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.各部门负责人是本部门安全及职业卫生工作的第一责任人，负责本部门安全及职业卫生管理工作。组织本部门员工学习安全及职业卫生规章制度，落实各项安全措施。定期对本部门进行安全检查，及时消除安全隐患。配合公司安全管理部门做好事故调查处理工作。4.员工遵守公司安全及职业卫生规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全及职业卫生教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或不安全因素，及时向部门负责人或安全管理部门报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）考核标准1.安全目标考核公司制定年度安全目标，如事故发生率、重伤率、死亡率等，将目标分解到各部门，定期进行考核。对完成安全目标的部门给予奖励，对未完成目标的部门进行处罚。2.安全检查考核安全管理部门定期组织安全检查，对各部门安全管理情况进行评分。对安全检查中发现的问题，要求责任部门限期整改，整改情况纳入考核。对安全检查中表现优秀的部门给予表扬，对问题较多的部门进行批评和处罚。3.安全教育培训考核员工参加安全及职业卫生教育培训后，进行考试或实际操作考核。对考核合格的员工给予认可，对不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格。对部门安全教育培训工作开展不力的进行通报批评和处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全标兵”“职业卫生先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.晋升奖励：在同等条件下，优先晋升。（二）奖励条件1.严格遵守安全及职业卫生规章制度全年无违章违纪行为，表现突出的员工。2.在安全技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的个人或团队。3.及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的员工。4.在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的员工。5.积极参与公司安全及职业卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的员工。（三）奖励程序1.由部门推荐或员工个人自荐，填写奖励申请表。2.安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性。3.提交公司安全及职业卫生领导小组审批。4.批准后进行公示，公示无异议后实施奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职、降薪：对严重违规或造成事故的员工给予降职、降薪处理。4.辞退：对屡教不改、严重违反公司安全及职业卫生规定的员工予以辞退。（二）处罚条件1.违反安全及职业卫生规章制度，如未按规定佩戴劳动防护用品、违规操作等。2.不服从安全管理，拒绝安全检查或整改指令。3.隐瞒事故或隐患不报，故意拖延整改时间。4.因工作失误导致安全事故或职业危害事件发生。5.破坏安全设施、设备，影响正常安全运行。（三）处罚程序1.安全管理部门发现违规行为后，进行调查取证，填写处罚通知单。2.通知违规员工所在部门及本人，说明违规事实、处罚依据和处罚种类。3.员工如有异议，可在规定时间内提出申诉，公司安全及职业卫生领导小组进行复查。4.复查后如维持原处罚决定，由财务部门执行罚款，人力资源部门办理相关手续。五、事故管理（一）事故报告1.发生安全事故或职业危害事件后，现场人员应立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告安全管理部门和公司主要负责人。3.安全管理部门接到报告后，应及时向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组有权向有关部门和人员了解情况，查阅相关资料。被调查的部门和人员应如实提供有关情况和资料。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行处罚。2.对事故部门进行安