岗位职业卫生管理制度

PAGE岗位职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业卫生相关活动的部门和岗位。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.职业卫生管理机构及职责公司设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作的组织、协调和监督。职业卫生管理办公室职责包括：制定和修订职业卫生管理制度；组织开展职业卫生培训；进行职业病危害因素监测与评价；督促落实职业卫生防护措施；建立健全职业卫生档案等。2.各部门职责生产部门：负责本部门生产过程中的职业卫生管理，严格按照操作规程组织生产，确保职业卫生防护设施的正常运行，对员工进行职业卫生教育和培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。设备部门：负责公司生产设备的维护、保养和更新，确保设备的正常运行，减少因设备故障导致的职业病危害因素泄漏。对新购置的可能产生职业病危害的设备，应进行职业病危害预评价，并确保设备符合职业卫生要求。采购部门：负责采购符合职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量可靠。在采购可能产生职业病危害的化学品、原材料等时，应向供应商索取相关职业卫生资料，并确保其符合国家规定。人力资源部门：负责将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织新员工进行职业卫生培训，确保员工了解公司职业卫生管理制度和自身的职业卫生权利与义务。在员工招聘、调配工作时，应考虑员工的身体状况和职业卫生要求，避免安排不适宜从事相关工作的人员。财务部门：负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、检测、评价以及劳动防护用品购置等费用的足额投入。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害识别与评价定期对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素（如粉尘、毒物、噪声等）、物理因素（如高温、低温、辐射等）、生物因素等。根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价，包括职业病危害预评价、控制效果评价等。评价结果应作为公司职业卫生管理决策的重要依据。2.职业病危害防护措施工程技术措施优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的落后技术、工艺和材料。对产生职业病危害的作业场所，应按照国家有关标准和规范的要求，设计和安装有效的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒装置、降噪设备等，并确保其正常运行。管理措施建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各岗位的职业卫生职责和操作要求，确保员工严格按照制度和规程进行操作。加强对作业场所的日常管理，定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，及时发现并排除设备故障和隐患。合理安排员工的工作岗位，根据员工的身体状况和职业卫生要求进行调配，避免员工长期接触职业病危害因素。个体防护措施为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行质量检测和更换，确保其防护性能符合要求。3.职业病危害监测与检测公司应按照国家规定，定期对作业场所的职业病危害因素进行监测，监测结果应及时向员工公布。委托具有资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害因素检测，并将检测报告存档。检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，应立即采取相应的治理措施，确保达标后方可继续作业。四、职业卫生培训1.培训计划制定根据公司职业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援等方面。2.培训内容法律法规：组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，使员工了解自己在职业卫生方面的权利和义务，增强法律意识。职业卫生知识：讲解职业病危害因素的种类、危害、防护方法等，提高员工对职业病危害的认识和自我保护能力。操作规程：针对各岗位的工作特点，详细培训操作规程，使员工熟悉操作流程，掌握正确的操作方法，避免因操作不当导致职业病危害事故的发生。应急救援：培训员工在发生职业病危害事故时的应急处置方法，如如何正确使用应急救援设备、如何进行自救互救等，提高员工的应急救援能力。3.培训方式定期培训：定期组织全体员工参加职业卫生培训，培训时间不少于[X]小时/年。培训可采用集中授课、视频教学、案例分析等多种方式进行，确保培训效果。专项培训：根据不同岗位的特点和需求，对接触职业病危害因素的员工进行专项培训，培训内容应具有针对性和实用性。现场培训：结合生产现场实际情况，对员工进行现场培训，使员工更加直观地了解职业病危害因素的存在形式和防护措施的应用。4.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。对培训效果不达标的员工，应进行补考或再次培训，直至其掌握相关知识和技能。培训效果评估结果应作为员工职业卫生培训档案的重要内容。五、职业健康监护1.健康检查计划公司按照国家规定，组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。职业健康检查计划应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数、接触时间等因素制定，明确检查项目、检查时间、检查机构等。上岗前职业健康检查：对新录用的接触职业病危害因素的员工，在上岗前[X]日内进行职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业禁忌证。在岗期间职业健康检查：根据职业病危害因素的性质和接触情况，定期组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查。检查周期为[具体周期]。离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，在离岗时[X]日内进行职业健康检查，以确定其是否患有职业病。2.健康检查结果处理职业健康检查机构应及时向公司反馈检查结果。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，公司应按照国家有关规定进行妥善处理。对患有职业病的员工，应及时安排治疗，并给予相应的工伤待遇。对存在职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。3.职业健康监护档案管理为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。档案管理人员应定期对档案进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。六、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断申请员工如怀疑自己患有职业病，应及时向公司报告。公司应按照国家规定，组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请职业病诊断时，公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。2.职业病鉴定员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。公司应积极配合员工进行职业病鉴定工作，提供相关资料和协助。职业病鉴定结论为最终结论，公司和员工应按照鉴定结论执行。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练周期为[具体周期]。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。应急救援指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组职责明确，分工协作。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告公司应急救援指挥小组，并采取自救互救措施，防止事故扩大。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场进行救援。抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，消除职业病危害因素，抢救受伤人员；医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备；治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止无关人员进入；事故调查组负责对事故原因进行调查和分析，提出处理意见。4.事故报告与处理公司发生职业病危害事故后，应按照国家规定及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。对事故责任单位和责任人，应依法依规给予严肃处理。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与评价资料、职业卫生管理制度、职业卫生培训档案、职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定资料、职业病危害事故应急救援预案及演练记录、职业卫生防护设施建设与运行资料、劳动防护用品管理资料等。2.档案