农业职业安全卫生管理制度

PAGE农业职业安全卫生管理制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织农业生产作业过程中的职业安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进农业生产的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事农业生产活动的所有员工，包括但不限于农作物种植、畜牧养殖、农产品加工等岗位的工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，确保农业生产作业过程中的各项活动不发生危及员工生命安全的事故。2.预防为主原则：通过建立健全各项安全卫生管理制度和预防措施，提前识别、评估和控制农业生产过程中的安全卫生风险，防止事故和职业病的发生。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等多种手段，从人员、设备、环境等多个方面入手，全面加强农业职业安全卫生管理。4.依法依规原则：严格遵守国家有关职业安全卫生的法律法规、标准规范，确保公司/组织的安全卫生管理活动合法合规。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.全面负责公司/组织的农业职业安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和政策。2.提供必要的人力、物力和财力支持，确保安全卫生管理工作的有效开展。3.定期召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生管理工作中的重大问题。（二）安全卫生管理部门1.负责制定和完善公司/组织的农业职业安全卫生管理制度、操作规程和应急预案。2.组织开展安全卫生培训教育活动，提高员工的安全卫生意识和技能。3.定期进行安全卫生检查和隐患排查，督促整改安全卫生问题。4.负责事故的调查处理和统计分析，提出改进措施和建议。（三）各生产部门1.负责本部门农业生产作业过程中的安全卫生管理工作，落实各项安全卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加安全卫生培训教育活动，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。3.对本部门的生产设备、设施进行日常维护保养，确保其安全运行。4.及时报告本部门发生的安全卫生事故，并积极配合事故的调查处理工作。（四）员工1.遵守公司/组织的农业职业安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司/组织开展的安全卫生培训教育活动，提高自身的安全卫生意识和技能。3.发现安全卫生隐患及时报告，并配合公司/组织采取措施进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全卫生教育与培训（一）培训计划1.安全卫生管理部门应根据公司/组织的实际情况，制定年度安全卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖农业生产作业过程中的安全操作规程、职业卫生知识、事故案例分析、应急处置技能等方面的内容。（二）培训对象1.新入职员工必须接受三级安全卫生培训教育，即公司/组织级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.转岗员工、复工员工、采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的员工，必须进行专门的安全卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）培训内容1.安全操作规程：详细讲解农业生产作业过程中各类设备、工具的安全操作方法和注意事项，确保员工正确操作，避免事故发生。2.职业卫生知识：普及农业生产过程中可能存在的职业病危害因素、防护措施以及职业健康检查的重要性等知识，提高员工的职业卫生意识。3.事故案例分析：通过分析典型事故案例，让员工了解事故的原因、危害和防范措施，吸取教训，增强安全意识。4.应急处置技能：教授员工在遇到火灾、中毒、触电等突发事故时的应急处置方法，如火灾报警、灭火器使用、急救知识等，提高员工的应急自救能力。（四）培训方式1.集中授课：定期组织员工参加集中培训，由安全卫生管理部门或邀请专业讲师进行授课，系统讲解安全卫生知识和技能。2.现场演示：在生产现场，由经验丰富的员工或技术人员对设备操作、防护用品使用等进行现场演示，让员工直观地了解正确的操作方法。3.视频教学：利用多媒体设备播放安全卫生教育视频，通过生动形象的画面和案例，增强培训效果。4.在线学习：建立安全卫生在线学习平台，员工可以随时随地通过网络学习安全卫生知识，完成在线考试，提高学习的灵活性和效率。（五）培训记录1.每次培训应做好详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员、考试成绩等信息。2.培训记录应妥善保存，保存期限不得少于规定年限，以备查阅。四、安全卫生检查与隐患排查（一）检查计划1.安全卫生管理部门应制定年度安全卫生检查计划，明确检查的频次、内容、范围和人员等。2.检查计划应涵盖公司/组织内的农业生产场所、设备设施、劳动防护用品、作业环境等方面的内容。（二）检查类型1.日常检查：由各生产部门的班组长或安全员负责，每天对本部门的生产作业现场进行安全卫生检查，及时发现和处理安全卫生问题。2.定期检查：安全卫生管理部门每月组织一次全面的安全卫生检查，对公司/组织内的各个部门进行检查，重点检查安全卫生管理制度的执行情况、设备设施的运行状况、劳动防护用品的配备和使用情况等。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备更新等情况，适时组织专项安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、新设备投入使用前的检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全卫生检查。春季重点检查防火、防汛设施；夏季重点检查防暑降温、电气安全；秋季重点检查秋收作业安全、防火防盗；冬季重点检查防寒保暖、防滑防冻等。（三）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门和员工对安全卫生管理制度的遵守情况，是否存在违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。2.设备设施运行状况：检查农业生产设备、设施的运行状况，是否存在故障、损坏等安全隐患，设备的安全防护装置是否齐全有效。3.劳动防护用品配备和使用情况：检查员工劳动防护用品的配备是否符合国家标准和行业要求，员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。4.作业环境：检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合职业卫生标准，是否存在有毒有害气体泄漏等安全隐患。5.消防安全：检查消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通，是否存在火灾隐患。（四）隐患排查与整改1.安全卫生检查人员应认真填写检查记录，对检查中发现的安全卫生隐患进行详细记录，包括隐患的部位、内容、严重程度、整改建议等。2.对检查中发现的一般安全卫生隐患，由安全卫生管理部门下达隐患整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，由安全卫生管理部门组织复查。3.对检查中发现的重大安全卫生隐患，安全卫生管理部门应立即报告公司/组织管理层，公司/组织应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金预算等，确保隐患得到及时有效的整改。4.隐患整改完成后，应进行跟踪复查，确保隐患彻底消除。对整改不力的部门和个人，应按照公司/组织的相关规定进行严肃处理。五、职业卫生管理（一）职业病危害因素识别与评价1.安全卫生管理部门应定期对公司/组织内的农业生产作业过程进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的防护措施，控制职业病危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准。（二）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其进行诊断和治疗，并按照国家有关规定妥善处理。3.职业健康检查费用由公司/组织承担，不得从员工工资中扣除。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准和行业要求的职业病防护设施和用品，如通风设备、防尘口罩、防毒面具等。2.定期对职业病防护设施进行维护保养，确保其正常运行；督促员工正确佩戴和使用职业病防护用品，并进行监督检查。（四）职业病危害告知1.在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布公司/组织内存在的职业病危害因素、防护措施、应急救援措施等内容。2.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。3.对新员工、转岗员工等进行上岗前的职业病危害告知培训，使其了解工作岗位存在的职业病危害因素及防护措施。六、应急管理（一）应急预案制定1.安全卫生管理部门应根据公司/组织的实际情况，制定农业职业安全卫生应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖火灾、中毒、触电、自然灾害等各类突发事件的应急处置措施，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援队伍建设1.组建应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工，定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援能力。2.应急救援队伍应配备必要的应急救援装备和物资，如灭火器、急救药品、担架等，并定期进行维护保养，确保其完好有效。（三）应急演练1.安全卫生管理部门应制定年度应急演练计划，定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于规定时间内报告安全卫生管理部门和公司/组织管理层。2.安全卫生管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并按照国家有关规定及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.事故发生后，应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。七、奖惩制度（一）奖励1.对在农业职业安全卫生管理工作中表现突出