村卫生室岗位责职制度

PAGE村卫生室岗位责职制度一、总则1.目的为加强村卫生室管理，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，保障村民的基本医疗需求，依据相关法律法规和行业标准，特制定本岗位职责制度。2.适用范围本制度适用于本村卫生室全体工作人员。3.基本原则（1）依法执业原则：严格遵守国家法律法规，依法开展医疗诊治活动。（2）质量第一原则：始终将医疗服务质量放在首位，确保医疗安全。（3）岗位职责明确原则：明确各岗位人员职责，做到分工明晰、责任到人。（4）考核与绩效挂钩原则：建立科学合理的考核机制，将考核结果与绩效挂钩，激励员工积极履行职责。二、村卫生室负责人岗位职责1.行政管理职责（1）负责村卫生室的全面管理工作，制定年度工作计划和目标，并组织实施。（2）协调与上级卫生行政部门、村委会及周边医疗机构的关系，确保工作顺利开展。（3）负责村卫生室的人员调配、培训、考核等工作，合理安排人员岗位，提高工作效率。2.医疗质量管理职责（1）定期组织医疗质量检查，对医疗文书、医疗操作、药品管理等进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（2）组织开展医疗安全教育，提高全体工作人员的医疗安全意识，防范医疗事故的发生。（3）负责处理医疗纠纷和投诉，及时向上级主管部门报告，并配合做好调查处理工作。3.财务管理职责（1）严格执行财务管理制度，负责村卫生室的财务收支管理，做到账目清晰、收支平衡。（2）合理编制预算，控制费用支出，确保资金使用合理、合规。（3）定期进行财务分析，为村卫生室的发展提供决策依据。三、医生岗位职责1.门诊诊疗职责（1）负责本村村民的门诊诊疗工作，认真询问病史，进行体格检查，做出准确的诊断，并制定合理的治疗方案。（2）书写门诊病历，要求内容完整、准确、清晰，记录患者的症状、体征、诊断、治疗措施等。（3）合理使用药物，严格掌握药物的适应证、禁忌证和用法用量，确保用药安全、有效。2.预防保健职责（1）开展预防接种工作，按照国家免疫规划程序，及时为适龄儿童接种疫苗，并做好接种记录。（2）做好传染病的防治工作，及时发现、报告和处理本村的传染病疫情，指导村民做好个人防护和环境卫生。（3）开展健康教育工作，向村民宣传卫生保健知识，提高村民的健康意识和自我保健能力。3.医疗文书书写与管理职责（1）认真书写住院病历、门诊病历、处方等医疗文书，严格按照医疗文书书写规范进行书写，确保医疗文书的真实性、完整性和规范性。（2）妥善保管医疗文书，按照规定的期限进行归档保存，便于查询和统计分析。4.协助上级医疗工作职责（1）协助上级医疗机构做好本村村民的转诊、会诊等工作，及时将疑难重症患者转往上级医院进行治疗。（2）积极配合上级医疗机构开展公共卫生项目、医疗科研等工作，提供相关数据和信息支持。四、护士岗位职责1.基础护理职责（1）协助医生进行门诊和住院患者的护理工作，包括测量生命体征、观察病情变化、执行医嘱等。（2）做好患者的生活护理，如协助患者洗漱、进食、翻身、排便等，为患者提供舒适的就医环境。（3）负责病房的清洁卫生和消毒工作，定期更换床单、被套等，保持病房整洁。2.护理操作职责（1）严格执行护理操作规程，熟练掌握各种护理技术，如注射、输液、吸氧、吸痰等，确保操作安全、准确。（2）认真执行医嘱，按时为患者给药、治疗，密切观察患者的用药反应和治疗效果，及时报告医生。（3）做好护理记录，准确记录患者的病情变化、护理措施及效果等，为医生的诊断和治疗提供依据。3.消毒隔离职责（1）严格执行消毒隔离制度，做好医疗器械、物品的消毒灭菌工作，防止交叉感染。（2）对病房、治疗室等区域进行定期消毒，保持环境清洁卫生，通风良好。（3）指导患者做好个人卫生，教育患者正确使用消毒用品，防止疾病传播。4.药品管理职责（1）协助医生做好药品的管理工作，负责药品的领取、保管和发放。（2）严格按照药品储存条件进行保管，确保药品质量安全。（3）定期检查药品的有效期，及时清理过期药品，并做好记录。五、药剂人员岗位职责1.药品采购职责（1）根据村卫生室的用药需求，制定药品采购计划，确保药品供应及时、充足。（2）选择合法、信誉良好的药品供应商，签订采购合同，严格按照合同约定进行药品采购。（3）对采购的药品进行验收，检查药品的质量、数量、规格等是否符合要求，确保购进药品的质量安全。2.药品储存与保管职责（1）按照药品的储存条件，合理设置药库和药房，分类存放药品，确保药品储存环境符合要求。（2）定期对药品进行盘点，做到账物相符，及时清理积压、变质、过期药品，并做好记录。（3）做好药品的防潮、防虫、防火、防盗等工作，确保药品储存安全。3.药品调配与发放职责（1）严格按照处方调配药品，做到“四查十对”，确保调配的药品准确无误。（2）向患者详细交代药品的用法用量、注意事项等，指导患者正确用药。（3）做好药品发放记录，包括患者姓名、药品名称、数量、发放时间等，便于查询和统计。4.药品质量管理职责（1）建立药品质量管理制度，定期对药品质量进行检查，确保药品质量符合标准。（2）对不合格药品及时进行封存、标识，并向上级主管部门报告，按照规定进行处理。（3）配合药品监管部门的检查工作，提供相关资料和信息，积极整改存在的问题。六、公共卫生人员岗位职责1.健康教育职责（1）制定年度健康教育计划，根据村民的健康需求和季节特点，确定健康教育内容和形式。（2）通过举办健康讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，向村民普及健康知识，提高村民的健康素养。（3）定期对健康教育效果进行评估，根据评估结果调整健康教育计划和内容，提高健康教育的针对性和实效性。2.预防接种职责（1）负责本村适龄儿童预防接种工作的组织实施，按照国家免疫规划程序，及时为儿童接种疫苗。（2）做好预防接种登记、统计工作，建立预防接种档案，确保接种信息准确、完整。（3）加强预防接种疫苗的管理，做好疫苗的领取、储存、运输和使用等环节的工作，确保疫苗质量安全。3.传染病防治职责（1）负责本村传染病疫情的监测、报告和管理工作，及时发现、登记和报告本村的传染病病例。（2）指导村民做好传染病的防控工作，如隔离消毒、个人防护等，防止传染病的传播和扩散。（3）协助上级卫生行政部门做好传染病疫情的调查处理工作，提供相关资料和信息支持。4.慢性病管理职责（1）对本村的慢性病患者进行登记管理，建立慢性病患者健康档案，掌握患者的基本信息、病情变化和治疗情况。（2）定期对慢性病患者进行随访，了解患者的病情控制情况，给予患者健康指导和用药建议。（3）协助上级医疗机构做好慢性病患者的康复治疗和管理工作，提高患者的生活质量。5.妇幼保健职责（1）为本村的孕产妇提供孕期保健服务，包括产前检查、孕期营养指导、心理疏导等，确保孕产妇的健康。（2）负责本村06岁儿童的保健管理工作，开展儿童健康体检、生长发育监测、营养指导等服务。（3）做好妇幼卫生信息的收集、统计和上报工作，及时掌握本村孕产妇和儿童的健康状况。七、医疗安全管理制度1.医疗风险评估制度定期对村卫生室的医疗服务进行风险评估，识别潜在的医疗风险因素，采取相应的防范措施。2.医疗差错事故报告制度发生医疗差错事故后，当事人应立即报告村卫生室负责人，负责人应及时组织调查处理，并向上级主管部门报告。3.医疗纠纷处理制度接到医疗纠纷投诉后，应及时进行调查核实，积极与患者沟通协商，妥善处理纠纷，避免矛盾激化。4.医疗安全培训制度定期组织全体工作人员参加医疗安全教育培训，提高医疗安全意识和防范能力。八、医疗文书管理制度1.医疗文书书写规范明确各类医疗文书的书写要求，包括病历、处方、护理记录等，确保医疗文书书写规范、准确、完整。2.医疗文书审核制度对医疗文书进行定期审核，发现问题及时督促整改，确保医疗文书质量。3.医疗文书归档制度按照规定的期限和要求，对医疗文书进行归档保存，便于查询和统计分析。九、药品管理制度1.药品采购管理制度严格按照药品采购程序进行采购，确保药品来源合法、质量可靠。2.药品储存管理制度规范药品储存条件，定期检查药品质量，确保药品储存安全。3.药品调配与发放管理制度严格按照处方调配药品，做好药品发放记录，确保患者用药安全。4.药品不良反应报告制度及时收集、报告药品不良反应信息，保障患者用药安全。十、绩效考核制度1.考核原则遵循公平、公正、公开的原则，全面、客观地评价工作人员的工作业绩。2.考核内容包括工作数量、工作质量、服务态度、业务能力等方面。3.考核方式定期考核与不定期考核相结合，上级考核与自我评价相结合。4.考核结果应用将考核结果与绩效工资挂钩，激励工作人员积极履行职责，提高工作绩效。十一、培训与继续教育制度1.培训计划制定根