落实爱国卫生月考评制度

PAGE落实爱国卫生月考评制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实爱国卫生运动相关要求，进一步提升公司/组织环境卫生水平，保障员工身体健康，营造整洁、舒适、健康的工作环境，特制定本爱国卫生月考评制度。通过建立科学、规范、有效的考评机制，激励各部门积极参与爱国卫生工作，确保爱国卫生月活动取得实效，并形成常态化的卫生管理模式。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各办公区域、生产车间、公共区域等所有场所。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程应严格依据明确的标准和程序进行，确保评价结果真实、准确、公平，不受主观因素干扰。2.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及卫生管理的区域和环节进行全面考评，不留死角，保证卫生管理工作的整体性和系统性。3.动态管理原则：根据实际情况和工作进展，适时调整考评内容和标准，确保考评制度适应公司/组织发展和卫生管理要求的变化。4.激励改进原则：通过考评结果的反馈和应用，激励各部门积极改进卫生管理工作，不断提高环境卫生质量，形成持续改进的良好氛围。二、考评组织与职责（一）考评小组成立爱国卫生月考评小组，负责具体的考评工作。考评小组由公司/组织内部相关部门负责人及专业人员组成，设组长一名，副组长若干名。组长职责：全面负责爱国卫生月考评工作的领导和决策，协调解决考评过程中出现的重大问题，审核考评结果。副组长职责：协助组长开展工作，具体组织实施考评活动，对考评工作进行指导和监督，审核考评报告。成员职责：按照分工对各自负责的区域或项目进行详细检查和评估，记录考评情况，提供考评数据和资料，参与考评结果的讨论和审定。（二）职责分工1.行政部门：负责牵头组织爱国卫生月考评工作，制定考评计划和方案，协调各部门之间的工作，汇总考评结果，发布考评通报，并监督整改措施的落实情况。2.卫生管理部门：协助行政部门开展考评工作，提供专业的卫生标准和技术指导，负责对公共区域的环境卫生状况进行重点考评，包括办公区域、会议室、走廊、楼梯、卫生间等。3.各部门：负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理，按照考评制度要求组织自查自纠，积极配合考评小组的工作，对发现的问题及时进行整改，并将整改情况反馈给行政部门。4.生产部门：负责生产车间、仓库等生产区域的环境卫生管理，确保生产环境符合卫生要求，在考评中重点关注生产流程中的卫生控制、设备清洁、物料存放等方面。三、考评内容与标准（一）环境卫生1.室内环境地面清洁无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地，保持干净整洁。桌面、台面等办公设施摆放整齐，无灰尘，文件资料分类有序存放。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗，保持整洁。墙壁、天花板无蜘蛛网、无污渍，无乱张贴、乱涂画现象。2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无垃圾、无积水。卫生间设施完好，无异味，便池、洗手池清洁卫生，定期消毒，卫生纸供应充足。垃圾桶配备齐全，垃圾及时清理，无满溢现象，周边地面无散落垃圾。绿化区域无杂草丛生，植物生长良好，定期进行修剪和养护。3.生产区域生产设备表面清洁，无油污、无积尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。生产车间地面干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻，无杂物堆积。仓库货物分类存放，标识清晰，货架整洁，库存物品无受潮、无损坏。生产过程中的废弃物及时清理，按照环保要求进行分类处理，防止环境污染。（二）卫生设施1.清洁工具配备：各部门应配备齐全的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等，并定期进行检查和更换，确保工具完好可用。2.卫生防护设施：卫生间、生产车间等场所应配备必要的卫生防护设施，如洗手液、卫生纸、垃圾桶盖、通风设备等，保证设施正常运行，满足员工使用需求。3.消毒设施：根据实际情况，配备相应的消毒设备和消毒剂，如紫外线灯、喷雾器等，并按照规定的消毒频率和方法对公共区域、重点部位进行消毒，做好消毒记录。（三）健康教育与宣传1.健康教育活动：定期组织开展健康教育活动，如健康讲座、培训、宣传资料发放等，向员工普及卫生知识和健康常识，提高员工的健康意识和自我保健能力。2.宣传氛围营造：在公司/组织内设置宣传栏、张贴宣传海报等，宣传爱国卫生运动的意义、卫生知识、健康生活方式等内容，营造良好的卫生宣传氛围。（四）病媒生物防制1.防鼠设施：建筑物与外界相通的孔洞、缝隙应进行封堵，防止老鼠进入室内；食品仓库、厨房等场所应设置防鼠板、挡鼠板等设施，门窗应安装防鼠网，网眼密度符合防鼠要求。2.防蝇设施：食堂、食品加工车间等场所应安装防蝇设施，并保持完好有效，如纱窗、纱门、风幕机、灭蝇灯等，防止苍蝇进入室内。3.灭蚊、灭鼠措施：定期开展灭蚊、灭鼠工作，投放鼠药、杀虫剂等应符合安全规定，避免对员工造成危害；及时清理室内外积水，消除蚊虫滋生环境；定期检查和清理鼠夹、鼠笼等灭鼠工具，确保灭鼠效果。四、考评方式与频率（一）考评方式1.日常检查：考评小组成员按照分工，定期对各自负责的区域进行日常检查，及时发现和记录存在的问题，并填写检查记录表。2.定期抽查：每月或每季度由考评小组组长带队，对各部门进行定期抽查，全面了解各部门的卫生管理情况，抽查结果作为当月或当季度考评的重要依据。3.专项检查：针对爱国卫生月活动的重点任务和关键环节，适时开展专项检查，如病媒生物防制专项检查、环境卫生整治专项检查等，确保各项工作措施落实到位。（二）考评频率1.部门自查：各部门每周至少进行一次自查，对本部门的环境卫生状况进行全面检查，及时发现问题并进行整改，做好自查记录。2.小组考评：考评小组每月对各部门进行一次全面考评，根据考评标准进行打分和评价，形成月度考评报告。3.综合评估：每季度对各部门的爱国卫生工作进行综合评估，结合月度考评结果、日常工作表现等因素，评选出季度爱国卫生先进部门。五、考评结果与应用（一）考评结果反馈考评小组在每次考评结束后，及时将考评结果反馈给各部门。反馈内容包括考评得分、存在的问题、整改建议等，使各部门清楚了解本部门的卫生管理情况和不足之处，以便有针对性地进行整改。（二）整改要求各部门收到考评结果反馈后，应针对存在的问题制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并将整改计划报行政部门备案。整改过程中，要积极采取有效措施，确保问题得到彻底解决，切实提高环境卫生质量。（三）结果应用1.绩效挂钩：将爱国卫生月考评结果与部门和员工的绩效考核挂钩，对考评成绩优秀的部门和个人给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等；对考评成绩不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改，整改仍不达标的，在绩效考核中予以扣分。2.评先评优：在公司/组织内部评先评优活动中，将爱国卫生工作表现作为重要参考依据之一。对在爱国卫生月活动中成绩突出的部门和个人，优先推荐参加各类先进评选。3.持续改进：通过对考评结果的分析和总结，发现公司/组织卫生管理工作中存在的共性问题和薄弱环节，及时调整和完善考评制度及相关管理措施，推动爱国卫生工作持续改进和提升。六、奖惩措施（一）奖励1.在爱国卫生月考评中，月度得分排名前[X]位的部门，给予[具体金额]的奖金奖励，并颁发“月度爱国卫生先进部门”流动红旗。2.季度综合评估得分排名前[X]位的部门，除给予[具体金额]的奖金奖励外，部门负责人在公司/组织年度总结大会上进行经验分享，并优先推荐参加公司/组织内部的培训、学习交流等活动。3.对在爱国卫生工作中表现突出的个人，给予[具体金额]的奖金奖励，并颁发“爱国卫生先进个人”荣誉证书。个人表现作为晋升、评优等的重要参考依据。（二）惩罚1.月度考评得分低于[X]分的部门，给予通报批评，并责令部门负责人在一周内提交书面整改报告。整改不力，连续两个月考评得分仍低于[X]分的，对部门负责人进行诫勉谈话。2.季度综合评估得分排名后[X]位的部门，取消当季度评先评优资格，并要求部门负责人在公司/组织内部会议上作检讨发言，提出具体的改进措施和承诺。3.对于在爱