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文档简介

PAGE保安室岗位卫生管理制度一、总则1.目的为加强保安室岗位的卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障保安人员的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有保安室岗位。3.职责分工保安队长负责保安室卫生管理工作的监督与检查。各保安岗位人员负责本岗位区域的日常卫生清洁工作。二、卫生标准1.保安室地面保持地面干净、整洁，无杂物、无污渍、无水渍。每日至少清扫一次，如有污染应及时清理。2.保安室桌面桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等应分类放置。桌面应擦拭干净，无灰尘、无污渍。3.门窗玻璃门窗玻璃保持明亮、洁净，无灰尘、无污渍。定期擦拭，每月至少一次。4.设备设施保安室的各类设备设施（如监控设备、通讯设备、办公设备等）应保持清洁，无灰尘、无污渍。按照设备设施的使用说明进行定期清洁和维护。5.垃圾处理保安室内应设置垃圾桶，垃圾应及时清理，不得堆积。垃圾应分类存放，定期运至指定地点。6.卫生间卫生间应保持清洁卫生，无异味。每日至少清扫一次，定期消毒，地面、墙面、便池等应无污渍。三、清洁流程1.日常清洁流程上班前，各保安岗位人员对本岗位区域进行初步清扫，清理地面杂物、擦拭桌面等。工作期间，随时保持岗位区域的整洁，及时清理产生的垃圾。下班后，对岗位区域进行全面清洁，包括地面清扫、设备设施擦拭、垃圾清理等。2.定期清洁流程每周对保安室进行一次全面的大扫除，包括门窗玻璃擦拭、卫生间深度清洁等。每月对设备设施进行深度清洁和维护，确保设备设施正常运行。四、卫生检查与考核1.检查方式保安队长每日对保安室卫生情况进行巡查，发现问题及时指出并要求整改。定期组织卫生检查，对保安室卫生进行全面评估。2.考核标准卫生状况良好，符合卫生标准要求的，给予相应的奖励。卫生不达标的，根据情节轻重给予相应的处罚：首次发现问题，给予口头警告，要求立即整改。再次发现问题，给予书面警告，并扣除相应的绩效分数。多次出现卫生问题且整改不力的，给予经济处罚或其他处理措施。3.考核结果应用卫生考核结果与保安人员的绩效奖金、晋升等挂钩。连续三个月卫生考核优秀的保安人员，在绩效奖金分配上给予适当倾斜，并作为晋升的优先考虑对象。五、卫生维护与保养1.设施设备维护定期对保安室的卫生清洁工具（如扫帚、拖把、抹布等）进行检查和更换，确保工具完好可用。对卫生清洁设备（如吸尘器、清洁机器人等）进行定期维护和保养，延长设备使用寿命。2.环境维护注意保持保安室周边环境的整洁，不得在保安室周边堆放杂物。发现保安室周边环境有污染或损坏的情况，及时向相关部门报告并协助处理。六、培训与教育1.卫生知识培训定期组织保安人员进行卫生知识培训，提高保安人员的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁流程、消毒知识等。2.教育宣传通过张贴卫生标语、发放宣传资料等方式，加强对保安人员的卫生教育宣传，营造良好的卫生

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