卫生局党建恳谈制度

PAGE卫生局党建恳谈制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强卫生局党组织建设，充分发挥党组织的领导核心作用，促进卫生局各项工作的顺利开展，特制定本党建恳谈制度。通过党建恳谈，搭建党组织与党员、群众沟通交流的平台，广泛听取意见和建议，及时解决工作中存在的问题，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，推动卫生局党建工作再上新台阶。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关及所属各基层党组织、全体党员和广大干部职工。（三）基本原则1.实事求是原则：党建恳谈要坚持从实际出发，客观真实地反映问题和情况，不夸大、不缩小，确保所提意见和建议具有针对性和可操作性。2.民主平等原则：充分尊重党员、群众的主体地位，鼓励大家畅所欲言，平等交流，营造宽松和谐的恳谈氛围。党组织要认真倾听各方意见，不搞形式主义，不走过场。3.注重实效原则：把解决实际问题作为党建恳谈的出发点和落脚点，对恳谈中提出的问题要及时进行梳理、分析和研究，明确责任部门和责任人，限期整改落实，确保恳谈取得实实在在的效果。4.保密原则：对在党建恳谈过程中涉及的个人隐私、商业秘密等信息，要严格保密，不得泄露。二、恳谈主体与内容（一）恳谈主体1.党组织与党员恳谈：卫生局党委与各基层党组织负责人、党员代表进行恳谈；各基层党组织与本单位党员进行恳谈。2.党组织与群众恳谈：卫生局党委及各基层党组织通过召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，与卫生局干部职工、服务对象等群众代表进行恳谈。（二）恳谈内容1.党组织建设方面党组织贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决议决定的情况。党组织班子建设情况，包括领导班子的凝聚力、战斗力、廉洁自律等方面。党员队伍建设情况，如党员发展、教育、管理、监督以及党员先锋模范作用发挥等。党组织活动开展情况，包括“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实情况。2.业务工作方面卫生局各项业务工作的进展情况、存在的问题及改进措施。重点项目推进过程中遇到的困难和问题，以及如何更好地协调各方力量加快项目实施。医疗卫生服务质量提升方面的意见和建议，如优化服务流程、提高医疗技术水平、加强医患沟通等。行业作风建设情况，包括医德医风、服务态度、工作纪律等方面存在的问题及改进办法。3.职工权益与关怀方面职工工作、生活中的困难和需求，如工作环境改善、福利待遇落实、职业发展规划等。对职工培训、学习、晋升等方面的意见和建议，如何更好地为职工提供发展机会。职工对单位文化建设的看法和期望，如何营造积极向上、团结和谐的工作氛围。4.群众关心的热点难点问题医疗卫生领域群众反映强烈的看病难、看病贵问题，如医疗费用控制、医保政策落实等。公共卫生服务方面的问题，如疾病预防控制、健康教育、妇幼保健等工作的开展情况及群众满意度。卫生监督执法工作情况，包括对医疗机构、公共场所等的监管力度、执法公正性等方面群众关注的问题。三、恳谈方式与频率（一）恳谈方式1.定期恳谈卫生局党委每季度至少组织一次与基层党组织负责人、党员代表的恳谈会。各基层党组织每月至少组织一次与本单位党员的恳谈活动。2.不定期恳谈根据工作需要或党员、群众的意见建议，随时召开恳谈会。如在重大决策出台前、重要工作推进过程中遇到问题时等，及时与相关人员进行沟通交流。通过设置意见箱、开通网上恳谈平台等方式，广泛收集党员、群众的意见和建议，不定期进行梳理和反馈。3.个别访谈党组织负责人与党员、群众进行个别谈话，深入了解他们的思想、工作和生活情况，听取他们对党建工作和业务工作的具体意见。针对个别党员、群众反映的突出问题，进行专项访谈，研究解决方案。（二）恳谈频率1.对于定期恳谈，要严格按照规定的时间间隔组织实施，确保恳谈工作常态化。2.在不定期恳谈方面，要及时把握时机，灵活安排恳谈活动，做到急事急谈、要事专谈，保证问题得到及时解决。四、恳谈程序（一）准备阶段1.确定恳谈主题和参与人员。根据工作实际和党员、群众关注的热点难点问题，确定每次恳谈的主题。参与人员应具有代表性，包括不同岗位、不同层次的党员和群众。2.提前收集相关资料。党组织要提前梳理本单位在党建工作、业务工作、职工权益等方面存在的问题，收集相关政策法规、工作数据等资料，为恳谈提供参考。3.通知参与人员。提前将恳谈的时间、地点、主题等信息通知参与人员，让他们有足够的时间准备发言内容。（二）恳谈阶段1.主持人介绍恳谈目的、主题和议程安排，营造宽松和谐的恳谈氛围。2.党员、群众围绕恳谈主题，结合自身工作实际和切身体会，畅所欲言，提出意见和建议。发言要实事求是，简明扼要，重点突出。3.党组织负责人认真倾听发言，做好记录。对于不清楚的问题，可以及时询问，确保准确理解发言内容。同时，要对发言进行分类整理，便于后续分析研究。（三）反馈阶段1.恳谈结束后，党组织要及时对党员、群众提出的意见和建议进行梳理、分析和研究，明确责任部门和责任人。2.对于能够当场答复的问题，要当场给予明确答复；对于需要进一步研究解决的问题，要在规定时间内将处理情况反馈给参与恳谈的人员，并说明原因。3.建立恳谈意见建议台账，对每次恳谈的情况进行详细记录，包括主题、参与人员、提出的意见建议、处理结果等，以便跟踪问效和总结经验。（四）整改落实阶段1.责任部门和责任人要按照要求，认真制定整改措施，明确整改目标、整改期限和整改责任人。整改措施要具体可行，具有针对性和可操作性。2.党组织要对整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况。对整改不力的部门和责任人，要进行督促和问责。3.整改完成后，要及时将整改结果向党员、群众公开，接受监督。同时，要对整改工作进行总结评估，分析存在的问题，总结经验教训，不断完善工作机制和方法。五、组织领导与保障措施（一）组织领导1.卫生局党委成立党建恳谈工作领导小组，由党委书记担任组长，其他党委成员担任副组长，各基层党组织负责人为成员。领导小组负责统筹协调党建恳谈工作，研究解决工作中存在的重大问题。2.领导小组下设办公室，设在卫生局党办，负责党建恳谈工作的具体组织实施、资料收集整理、跟踪问效等工作。（二）保障措施1.人员保障：明确专人负责党建恳谈工作的各个环节，确保工作有序开展。加强对相关工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质。2.时间保障：合理安排恳谈时间，避免与业务工作发生冲突。在组织恳谈活动时，要确保参与人员有足够的时间参与，认真听取意见和建议。3.经费保障：将党建恳谈工作所需经费纳入单位预算，确保恳谈活动的顺利开展。经费主要用于资料印刷、场地布置、会议组织等方面。六、监督与考核（一）监督机制1.建立健全党建恳谈工作监督机制，加强对恳谈过程和整改落实情况的监督检查。2.卫生局党委定期对各基层党组织党建恳谈工作开展情况进行检查，通过查看资料、听取汇报、走访党员群众等方式，了解恳谈工作是否按要求落实，意见建议是否得到有效处理。3.设立党建恳谈工作监督举报电话和邮箱，接受党员、群众对恳谈工作的监督和投诉。对反映的问题要及时进行调查核实，严肃处理违规行为。（二）考核评价1.将党建恳谈工作纳入各基层党组织党建工作考核内容，制定科学合理的考核评价指标体系。2.考核内容包括恳谈活动组织情况、