宿舍办公楼卫生管理制度

PAGE宿舍办公楼卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司宿舍及办公楼的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司宿舍居住的人员，同时适用于公司办公区域、宿舍区域及其附属设施。3.管理原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应自觉维护环境卫生，积极参与卫生清洁工作，共同营造良好的工作和生活环境。二、卫生管理职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善宿舍办公楼卫生管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对违反制度的行为进行批评教育和相应处罚。协调解决卫生管理工作中出现的问题，确保卫生管理工作的顺利开展。2.各部门负责本部门办公区域的日常卫生清洁工作，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁，保持办公环境整洁有序。督促本部门员工遵守宿舍办公楼卫生管理制度，教育员工养成良好的卫生习惯。配合行政管理部门组织的卫生检查和评比活动，积极改进本部门的卫生状况。3.宿舍管理员负责宿舍区域的日常卫生管理工作，包括公共区域的清扫、楼道的保洁、垃圾的清理等，确保宿舍环境干净整洁。定期对宿舍进行巡查，检查宿舍内的卫生情况，督促住宿员工保持宿舍卫生。负责宿舍设施设备的维护和报修工作，及时处理宿舍内的卫生问题和设施故障。4.员工个人自觉遵守宿舍办公楼卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的卫生整洁，做到不乱扔垃圾、不乱涂乱画、不随地吐痰。积极参与公司组织的卫生清洁活动，按照要求完成个人分担的卫生任务。三、办公区域卫生管理1.日常清洁要求桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，不得堆放杂物。地面要每天清扫，保持干净无污渍、无垃圾，定期进行拖地。门窗玻璃每周擦拭一次，保持明亮干净，无灰尘、无污渍。文件柜、书架等应定期清理，保持外观整洁，内部物品分类存放有序。办公设备如电脑、打印机、复印机等要定期清洁，保持设备表面干净，无灰尘。2.垃圾处理各部门应配备垃圾桶，垃圾要及时清理，每天下班前将垃圾倒入指定的垃圾收集点。严禁在办公区域焚烧垃圾或使用明火处理垃圾。对于可回收垃圾，如纸张、塑料瓶等，应分类存放，定期交由公司统一处理。3.公共区域卫生楼道、楼梯、电梯间等公共区域由专人负责每天清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。卫生间要定时清扫，保持清洁卫生，无异味，及时补充卫生纸、洗手液等用品。会议室在使用后应及时清理，保持桌椅摆放整齐，地面干净，茶具清洗干净并摆放整齐。四、宿舍区域卫生管理1.宿舍内部卫生要求住宿员工应保持宿舍内整洁卫生，个人物品摆放整齐有序，衣物、鞋子等应放置在指定位置。床铺要保持整洁，床单、被套应定期清洗更换，被子叠放整齐。桌面、窗台等应保持干净，不得摆放过多杂物。地面要每天清扫，定期进行拖地，保持无垃圾、无污渍。卫生间要保持清洁，定期清理洗漱台、马桶等，无异味，及时清理垃圾。2.公共区域卫生宿舍楼道、楼梯间等公共区域由宿舍管理员负责每天清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。垃圾收集点要定期清理，垃圾应及时清运，不得在垃圾收集点周围堆放垃圾。宿舍内的公共设施如洗衣机、饮水机等要定期清洁，保持设备正常运行和卫生状况良好。3.卫生检查与评比宿舍管理员每周对宿舍进行一次全面卫生检查，检查结果进行记录和公示。行政管理部门每月组织一次宿舍卫生评比活动，评选出卫生优秀宿舍和不合格宿舍。对于卫生优秀宿舍，给予一定的奖励，如生活用品、荣誉证书等；对于不合格宿舍，责令限期整改，整改仍不合格的，将对住宿员工进行相应处罚。五、环境卫生维护措施1.宣传教育公司通过内部培训、宣传栏、微信群等方式，加强对员工的环境卫生宣传教育，提高员工的卫生意识和环保意识。定期组织卫生知识培训，向员工传授卫生清洁技巧和环保知识，引导员工养成良好的卫生习惯。2.设施设备维护定期对宿舍办公楼的卫生设施设备进行检查和维护，如垃圾桶、清扫工具、清洁用品等，确保设施设备完好可用。及时维修损坏的卫生设施设备，如门窗、水电设施、卫生洁具等，保证正常使用。3.绿化管理在办公楼和宿舍区域合理规划绿化区域，种植花草树木，美化环境。安排专人负责绿化养护工作，定期浇水、施肥、修剪，保持绿化植物生长良好。六、卫生检查与考核1.检查方式定期检查：行政管理部门每月组织一次全面的卫生检查，对办公区域和宿舍区域进行逐间检查。不定期抽查：行政管理部门和宿舍管理员不定期对卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。日常巡查：宿舍管理员每天对宿舍区域进行巡查，及时发现和处理卫生问题。2.检查标准办公区域和宿舍区域的卫生检查标准按照本制度第三、四条的要求执行，具体评分细则见附件[卫生检查评分细则]。检查内容包括环境卫生状况、设施设备完好情况、垃圾处理情况等。3.考核办法对于卫生检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门或个人限期整改。每月对卫生检查结果进行汇总统计，根据评分情况对各部门和宿舍进行排名。连续三个月卫生排名靠后的部门或宿舍，将对其负责人进行通报批评，并纳入绩效考核。对于违反卫生管理制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、取消评优资格等。七、奖励与处罚1.奖励对于在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在绩效考核中给予加分奖励，优先考虑晋升、调薪等。具体奖励标准根据实际情况制定，由行政管理部门提出建议，报公司领导批准后实施。2.处罚对于违反宿舍办公楼卫生管理制度的行为，视情节轻重给予以下处罚：首次违反的，给予警告处分，并责令限期整改。再次违反的，给予罚款[X]元的处罚，并在公司内部进行通报批评。多次违反且拒不整改的，给予严重警告处分，取消当年评优资格，并纳入绩效考核扣分。因个人卫生问题严重影响公司整体形象或造成不良后果的，给予辞退处理。处罚决定由行政管理部门下达，相关部门或个人应在规定时间内执行处罚决定。八、附则1.本制度自发