卫生站处方请假制度

PAGE卫生站处方请假制度一、总则1.目的为了规范卫生站处方开具及相关人员请假流程，确保医疗服务的正常有序开展，保障患者的就医权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生站全体医护人员及涉及处方开具、审核、调配等相关岗位的工作人员。3.基本原则严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业标准，确保处方开具的合法性、规范性和准确性。保障医疗服务的连续性，尽量减少因人员请假对患者诊疗的影响。明确职责，规范流程，提高工作效率，确保各项工作有序衔接。二、处方开具管理1.处方权授予卫生站执业医师经注册后，方可在注册的执业地点取得相应的处方权。医师应当在注册的医疗机构签名留样或者专用签章备案后，方可开具处方。2.处方开具要求医师应当根据医疗、预防、保健需要，按照诊疗规范、药品说明书中的药品适应证、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项等开具处方。处方书写应当符合下列规则：患者一般情况、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致。每张处方限于一名患者的用药。字迹清楚，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。药品名称应当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写；医疗机构或者医师、药师不得自行编制药品缩写名称或者使用代号；书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范，药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”“自用”等含糊不清字句。患者年龄应当填写实足年龄，新生儿、婴幼儿写日、月龄，必要时要注明体重。西药和中成药可以分别开具处方，也可以开具一张处方，中药饮片应当单独开具处方。开具西药、中成药处方，每一种药品应当另起一行，每张处方不得超过5种药品。中药饮片处方的书写，一般应当按照“君、臣、佐、使”的顺序排列；调剂、煎煮的特殊要求注明在药品右上方，并加括号，如布包、先煎、后下等；对饮片的产地、炮制有特殊要求的，应当在药品名称之前写明。药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用，特殊情况需要超剂量使用时，应当注明原因并再次签名。除特殊情况外，应当注明临床诊断。开具处方后的空白处划一斜线以示处方完毕。处方医师的签名式样和专用签章应当与院内药学部门留样备查的式样相一致，不得任意改动，否则应当重新登记留样备案。3.处方审核与调配药师应当对处方用药适宜性进行审核，审核内容包括：规定必须做皮试的药品，处方医师是否注明过敏试验及结果的判定；处方用药与临床诊断的相符性；剂量、用法的正确性；选用剂型与给药途径的合理性；是否有重复给药现象；是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌；其它用药不适宜情况。药师经处方审核后，认为存在用药不适宜时，应当告知处方医师，请其确认或者重新开具处方。药师发现严重不合理用药或者用药错误，应当拒绝调剂，及时告知处方医师，并应当记录，按照有关规定报告。调配处方时，药师应当认真核对处方的药名、剂型、规格、数量、用法等；对处方所列药品不得擅自更改或者代用。对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配；必要时，经处方医师更正或者重新签字，方可调配。4.处方保存普通处方、急诊处方、儿科处方保存期限为1年，医疗用毒性药品、第二类精神药品处方保存期限为2年，麻醉药品和第一类精神药品处方保存期限为3年。处方保存期满后，经医疗机构主要负责人批准、登记备案，方可销毁。三、请假制度1.请假类型病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。请病假时需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上全年累计事假天数不得超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育享受产假，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受[X]天丧假。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后一周内休完。2.请假流程提前申请：员工如需请假，应至少提前[X]个工作日填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人。审批：部门负责人收到《请假申请表》后，应根据工作安排和实际情况进行审批。审批通过后，将申请表交至卫生站站长处进行最终审批。通知：请假申请经批准后，员工应及时将请假情况告知相关同事和患者，并做好工作交接。所在部门应安排人员接替请假员工的工作，确保医疗服务不受影响。销假：员工请假结束后，应及时到岗工作，并填写《销假申请表》，经部门负责人和卫生站站长签字确认后销假。3.特殊情况请假处理如遇突发紧急情况无法提前申请请假的，员工应在请假当天及时电话告知所在部门负责人，并在事后[X]个工作日内提交《请假申请表》及相关证明材料进行补办手续。对于长期病假（超过[X]天）的员工，应定期提交正规医疗机构出具的病情诊断证明，以证明病假的真实性和必要性。卫生站可根据实际情况要求员工进行复查或办理相关续假手续。四、请假期间工作安排1.工作交接请假员工应在请假前与接替人员进行详细的工作交接，包括未完成的处方开具、审核、调配工作，患者病历资料、药品库存等信息。交接过程应做好记录，双方签字确认。接替人员应熟悉请假员工的工作流程和职责，确保在请假期间能够顺利开展工作，保障患者的就医需求。2.处方开具调整如因请假导致处方开具人员不足，卫生站应有应急调配机制。可安排其他具备相应资质的医师临时协助开具处方，但需确保处方开具的质量和规范性。对于涉及特殊患者或复杂病情的处方，应优先安排熟悉情况的医师进行处理，确保患者得到准确有效的治疗。'3.审核与调配保障药师在请假期间，应根据工作实际情况合理安排其他药师进行处方审核与调配工作。确保审核环节严格把关，调配工作准确无误，保障患者用药安全。对于紧急处方或特殊药品的调配，应建立快速响应机制，确保及时满足患者需求。五、监督与考核1.监督机制卫生站应建立健全内部监督机制，定期对处方开具及请假制度的执行情况进行检查。检查内容包括处方书写规范性、审核调配准确性、请假流程合规性等。设立专门的监督岗位或指定专人负责监督工作，对发现的问题及时进行记录和反馈，并督促相关人员进行整改。2.考核办法将处方开具质量和请假制度执行情况纳入员工绩效考核体系。对于处方书写规范、审核调配准确、严格遵守请假制度的员工给予相应奖励；对于违反规定的员工，视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、警告、罚款等处罚。绩效考核结果与员工的薪酬调整、晋升、评优等挂钩，激励员工严格遵守制度，提高工作质量。3.违规处理对于违反处方开具相关法律法规和行业标准