市单位卫生考核制度

PAGE市单位卫生考核制度一、总则（一）目的为加强市单位环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障工作人员的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于市单位内各部门、各科室及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对市单位卫生状况进行全方位、多层次的考核，涵盖办公区域、公共区域、附属设施等各个方面。3.注重实效原则：考核以促进环境卫生改善、提升卫生管理水平为目标，注重实际效果，推动各项卫生措施的有效落实。二、考核内容与标准（一）办公区域卫生1.桌面及办公用品摆放桌面整洁，无杂物堆积，文件、资料、办公用品等摆放整齐有序。电脑、电话、打印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。2.地面与门窗地面干净，无痰迹、脚印、纸屑等垃圾，保持光亮整洁。门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘，窗帘定期清洗，保持整洁。3.墙面与天花板墙面无污渍、蜘蛛网，无乱贴乱画现象。天花板无明显灰尘、污渍，灯具、通风口等设施保持清洁。（二）公共区域卫生1.走廊与楼梯走廊地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。楼梯踏步干净，扶手擦拭到位，无垃圾堆积在楼梯间。2.卫生间卫生间地面、墙面清洁，无异味，便池、洗手池等设施无污垢。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，定期进行消毒处理。通风良好，无明显异味，卫生用品摆放整齐。3.会议室与接待室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无杂物。会议设备、茶具等保持清洁，使用后及时清理归位。接待室环境整洁，沙发、茶几等设施干净，无灰尘。（三）附属设施卫生1.电梯电梯轿厢地面、墙面清洁，无污渍，按钮灵敏有效。电梯门轨道、轿厢顶部等部位定期清洁，无灰尘、杂物。2.食堂餐厅地面、桌面清洁卫生，餐具摆放整齐，及时清洗消毒。厨房操作间干净整洁，厨具、炉灶等设备无油污，食品加工区域卫生符合食品安全标准。食堂周边环境整洁，无垃圾、污水，垃圾桶加盖，定期清理。3.停车场停车场地面平整干净，无明显垃圾、杂物，标线清晰。停车区域秩序良好，车辆停放整齐，无乱停乱放现象。（四）环境卫生维护1.日常清扫各部门应安排专人负责每日办公区域及公共区域的清扫工作，确保地面、桌面、门窗等保持清洁。2.定期消毒对卫生间、会议室、食堂等人员密集场所定期进行消毒，预防疾病传播。消毒工作应按照相关卫生标准和操作规程进行，做好记录。3.垃圾处理垃圾应分类收集，及时清运，严禁在办公区域或公共区域堆放垃圾。垃圾存放点应保持清洁，定期进行清理和消毒。三、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：由市单位卫生管理部门组织定期对各部门进行卫生检查，填写卫生检查表，记录检查情况。2.不定期抽查：卫生管理部门不定期对各部门卫生状况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.群众监督：鼓励工作人员对身边的环境卫生问题进行监督，发现问题可向卫生管理部门反映，卫生管理部门应及时处理并反馈处理结果。（二）考核频率1.定期检查每周进行一次，覆盖市单位内所有部门和公共区域。2.不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查卫生问题突出的区域或部门。四、考核评分与结果处理（一）考核评分1.卫生考核实行百分制，根据各项考核内容与标准进行评分。2.办公区域卫生占40分，公共区域卫生占30分，附属设施卫生占20分，环境卫生维护占10分。3.每违反一项考核标准，根据情节轻重扣减相应分数，直至该项分值扣完。（二）结果处理1.定期通报：每周定期检查结束后，卫生管理部门对各部门卫生考核结果进行通报，公布各部门得分情况及存在的问题。2.限期整改：对考核不达标的部门，卫生管理部门下达整改通知书，要求限期整改，整改期限一般为一周。3.复查验收：整改期限届满后，卫生管理部门对整改情况进行复查验收，如仍未达到考核标准，将加倍扣分，并在全单位进行通报批评。4.与绩效挂钩：将卫生考核结果与部门和个人绩效挂钩，对卫生工作表现优秀的部门和个人给予适当奖励，对不达标的部门和个人进行相应处罚。具体奖惩办法按照市单位绩效考核制度执行。五、奖励与处罚（一）奖励1.每月评选出卫生优秀部门12个，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在全单位进行表彰。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表扬和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。（二）处罚1.对连续两个月卫生考核不达标的部门，部门负责人需向单位领导作出书面检讨，并在全单位会议上进行表态发言。2.对卫生问题严重且屡教不改的部门或个人，按照市单位相关规定给予警告、罚款、降职等处罚。六、附则（一）解释权本制度