手卫生执行奖惩制度

PAGE手卫生执行奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司手卫生管理，有效预防和控制感染性疾病的传播，保障员工身体健康和公司正常运营，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、合作方人员以及进入公司办公区域、生产车间、经营场所等相关区域的所有人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调手卫生在预防感染中的重要性，通过制度约束和激励措施，引导全体人员养成良好的手卫生习惯，从源头上减少感染风险。2.全员参与原则手卫生执行涉及公司各个部门、各个岗位，全体人员都应积极参与，共同维护公司的卫生安全环境。3.奖惩分明原则对严格执行手卫生规定的人员给予奖励，对违反规定的行为进行相应处罚，以确保制度的有效执行。二、手卫生执行标准（一）洗手时机1.接触患者前后，特别是在接触有破损皮肤、黏膜的患者后。2.进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前。3.体液暴露风险后，如接触患者血液、体液和分泌物后，接触被传染性致病微生物污染的物品后。4.接触患者周围环境及物品后。5.处理药物或配餐前。（二）洗手方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿。2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝。3.认真揉搓双手至少15秒，具体揉搓步骤为：掌心相对，手指并拢，相互揉搓。手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行。掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓。弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行。将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。4.揉搓完毕后，在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。（三）手消毒时机及方法1.当手部没有明显可见污染物时，可以使用速干手消毒剂进行手部消毒。消毒方法为：取适量的速干手消毒剂于掌心，按照洗手的揉搓步骤进行揉搓，确保消毒剂覆盖手部所有皮肤表面，直至手部干燥。2.接触传染病患者后应进行手消毒。消毒方法同上述速干手消毒剂的使用方法。三、奖惩措施（一）奖励措施1.月度手卫生执行优秀奖每月对严格遵守手卫生执行标准，且在日常工作中表现突出的员工进行评选，评选名额根据公司员工总数按一定比例确定。被评为月度手卫生执行优秀奖的员工，将获得公司颁发的荣誉证书以及[X]元的奖金奖励。2.年度手卫生执行标兵奖每年年底，综合员工全年手卫生执行情况，包括洗手时机的把握、洗手方法的规范性、手消毒的执行等方面，评选出年度手卫生执行标兵。年度手卫生执行标兵将获得公司颁发的荣誉奖杯、[X]元的奖金奖励以及优先晋升、培训机会等。3.手卫生创新建议奖鼓励员工积极提出关于手卫生执行的创新建议，如改进洗手设施、优化手卫生宣传方式等。对于被公司采纳并取得良好效果的创新建议，提出者将获得[X]元的奖励。（二）处罚措施1.口头警告对于首次违反手卫生执行标准的员工，由所在部门负责人进行口头警告，提醒其注意手卫生的重要性，并要求立即改正。2.书面警告若员工再次违反手卫生执行标准，或在受到口头警告后仍未改正，将给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。书面警告将记录在员工个人档案中。3.经济处罚对于多次违反手卫生执行标准的员工，除给予书面警告外，还将进行经济处罚。经济处罚金额根据违规情节轻重确定，每次处罚[X]元至[X]元不等。4.停职整改若员工的违规行为严重影响公司卫生安全，或造成感染事件的潜在风险，公司将对其采取停职整改措施。停职期间，员工停发工资，待其通过培训学习并经考核合格，证明已掌握手卫生执行标准后，方可恢复工作。5.解除劳动合同对于违反手卫生执行标准且情节极其严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。四、监督与检查（一）监督部门公司设立手卫生监督小组，由行政部门、人力资源部门以及各部门负责人组成。手卫生监督小组负责对公司各部门、各区域的手卫生执行情况进行定期和不定期的监督检查。（二）检查方式1.日常巡查监督小组成员在日常工作中，对公司办公区域、生产车间、经营场所等进行随机巡查，观察员工的手卫生执行情况，如洗手时机是否恰当、洗手方法是否正确等。2.定期检查每周或每月组织一次全面的手卫生执行情况检查，按照统一的检查标准，对各个部门的手卫生工作进行量化评估。检查内容包括洗手设施的配备与使用情况、手卫生宣传资料的张贴与发放情况、员工的手卫生知识掌握程度等。3.专项检查针对重点区域、重点岗位或在手卫生执行方面出现问题较多的部门，适时开展专项检查，深入查找问题根源，提出针对性的改进措施。（三）检查记录与反馈1.每次监督检查均需填写详细的检查记录，记录内容包括检查时间、检查地点、被检查人员、检查情况（如是否遵守手卫生标准、存在的问题等）以及检查人员签名等。2.检查结束后，监督小组应及时将检查结果反馈给被检查部门和相关人员。对于发现的问题，明确指出整改要求和期限，并跟踪整改落实情况。五、培训与教育（一）培训内容1.手卫生相关法律法规和行业标准解读，使员工了解手卫生执行的法律要求和行业规范。2.手卫生的重要性及感染预防知识，增强员工对手卫生在预防感染方面作用的认识。3.正确的洗手时机、洗手方法和手消毒方法培训，确保员工掌握科学有效的手卫生操作技能。4.手卫生执行过程中的常见问题及解决方法，提高员工应对实际问题的能力。（二）培训方式1.集中培训定期组织全体员工参加手卫生集中培训，邀请专业的卫生专家或培训讲师进行授课。培训采用理论讲解、现场演示、视频播放等多种形式相结合，确保培训效果。2.部门内部培训各部门负责人负责组织本部门员工进行手卫生内部培训，根据部门实际工作特点，有针对性地强化手卫生知识和技能培训。内部培训可通过案例分析、小组讨论、实际操作练习等方式进行。3.线上培训利用公司内部网络平台，上传手卫生相关的培训资料、视频等，供员工随时自主学习。同时，设置线上考核环节，检验员工的学习效果。（三）培训考核1.每次培训结束后，均需对员工进行考核。考核方式包括理论知识考试、实际操作考核等。2.考核成绩将作为员工手卫生知识和技能掌握情况的重要依据。对于考核不合格的员工，应进行补考或再次培训，直至考核合格为止。六、附则（一）