职业卫生各岗位制度

PAGE职业卫生各岗位制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的健康与安全，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生各岗位制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理措施相结合，对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病的发生。3.分类管理原则根据不同岗位存在的职业病危害因素类别，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，各部门应积极配合，员工应自觉遵守职业卫生规定，共同做好职业卫生工作。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组负责全面领导公司职业卫生管理工作，决策职业卫生管理重大事项，协调解决职业卫生管理工作中的问题。（二）职业卫生管理部门设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员[X]名。职业卫生管理部门负责具体组织实施公司职业卫生管理工作，包括制定职业卫生管理制度、组织职业卫生培训、开展职业病危害因素监测与评价、督促落实职业病防护措施等。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理，严格执行职业卫生操作规程，确保职业病防护设施正常运行。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工职业卫生意识和自我防护能力。及时报告本部门发生的职业卫生事故或事件，并配合做好调查处理工作。2.安全管理部门将职业卫生管理纳入公司安全管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素监测与评价工作，对发现的安全隐患及时督促整改。参与职业卫生事故的应急救援工作，提供必要的安全技术支持。3.人力资源部门负责将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织实施职业卫生培训工作。在新员工招聘、岗位调整等环节，告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及应采取的防护措施。按照国家有关规定，做好职业病患者的工伤保险待遇落实工作。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、设备购置、监测评价、培训教育等费用及时足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督管理，确保专款专用。5.采购部门优先采购符合职业卫生要求的原材料、设备、防护用品等，确保所采购的产品质量合格，无职业病危害。在采购合同中明确供应商的职业卫生责任，要求供应商提供相关产品的职业卫生资料。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中涉及到的原材料、生产工艺、设备、作业环境等可能产生职业病危害的因素进行全面识别。（二）识别方法采用工程分析、类比调查、经验估计等方法，结合现场检测与分析，识别职业病危害因素的种类、分布、浓度或强度等。（三）评价要求定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行评价，评价内容包括职业病危害因素的识别、分析、评价以及防护措施的效果评价等。根据评价结果，及时采取针对性的措施，控制职业病危害。四、职业病防护措施（一）工程技术措施1.防尘措施对产生粉尘的作业场所，设置有效的通风除尘系统，确保粉尘浓度符合国家职业卫生标准。采用密闭设备、管道输送等方式，减少粉尘外扬。定期对通风除尘设备进行维护保养，确保其正常运行。2.防毒措施对产生有毒气体的作业岗位，安装有效的通风排毒装置，将有毒气体排出室外。为员工配备符合国家标准的防毒面具、空气呼吸器等个人防护用品，并督促员工正确佩戴使用。加强对有毒气体的监测，及时发现和处理泄漏事故。3.噪声与振动控制措施选用低噪声、低振动的设备，并采取有效的减振、降噪措施进行安装和布置。对噪声源采取隔音、消声、吸声等措施，降低作业场所噪声强度。为员工配备耳塞、耳罩等个人防噪声用品，定期组织员工进行听力检测。4.辐射防护措施对存在辐射源的作业场所，设置防护屏蔽设施，防止辐射泄漏。为接触辐射的员工配备个人剂量计，定期进行监测，确保员工接受的辐射剂量符合国家标准。对辐射设备操作人员进行专业培训，严格遵守操作规程。（二）个体防护措施1.根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、防护鞋、防护眼镜等。2.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，提高员工的自我防护意识。（三）卫生保健措施1.为员工提供必要的职业卫生保健用品，如洗手液、消毒纸巾等。2.定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，及时安排治疗和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.设立员工休息场所，提供清洁的饮用水，改善员工的工作环境和劳动条件。五、职业卫生培训（一）培训对象公司全体员工，重点是接触职业病危害因素的岗位员工。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识及应急处置技能。4.个人防护用品的正确使用方法。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等形式，开展职业卫生知识宣传教育。3.在新员工入职培训、岗位技能培训中，增加职业卫生相关内容。（四）培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作。考核合格后方可上岗作业，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格。六、职业卫生监测与检测（一）监测与检测计划1.职业卫生管理部门制定年度职业卫生监测与检测计划，明确监测与检测的项目、地点、时间、频次等。2.监测与检测计划应涵盖公司内所有存在职业病危害因素的作业场所和岗位。（二）监测与检测实施1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范，定期对公司职业病危害因素进行监测与检测。2.职业卫生管理部门应安排专人负责配合职业卫生技术服务机构的监测与检测工作，提供必要的协助和资料。3.监测与检测过程中，应如实记录监测与检测数据，并妥善保存相关原始记录和报告档案。（三）结果报告与公示1.职业卫生技术服务机构在完成监测与检测工作后，应及时向公司提交监测与检测报告。2.职业卫生管理部门负责将监测与检测结果向公司员工公示，告知员工作业场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。3.对监测与检测结果不符合标准的作业场所，应立即采取整改措施，直至符合标准要求。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定制定公司职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥职业卫生事故应急救援工作，协调各方面的资源和力量。2.抢险救援组负责实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。3.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医疗机构进行治疗。4.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作顺利进行。5.治安保卫组负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。6.事故调查组负责对职业卫生事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施建议。（三）应急响应程序1.当发生职业卫生事故时，现场员工应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场开展救援工作。3.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。（四）救援措施1.迅速将受伤人员撤离事故现场，转移至安全地带，并进行现场急救。2.采取有效的措施控制职业病危害因素的扩散，如关闭设备、切断电源、通风换气等。3.对事故现场进行清理和消毒，防止次生灾害的发生。（五）后期处置1.对受伤人员进行妥善安置和治疗，做好职业病患者的后续康复工作。2.对职业卫生事故进行调查分析，查明事故原因，确定事故责任，提出整改措施和防范建议。3.对应急救援工作进行总结评估，针对存在的问题及时修订应急救援预案，提高应急救援能力。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理制度、操作规程。3.职业病危害因素识别与评价报告。4.职业病防护设施建设项目“三同时”相关资料。5.职业卫生培训计划、培训记录及考核档案。6.职业卫生监测与检测报告及原始记录。7.员工职业健康监护档案。8.职业卫生事故应急救援预案及演练记录。9.职业卫生管理工作中产生的其他重要文件、资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案由职业卫生管理部门负责统一管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等工作。2.职业卫生档案应分类存放，建立电子和纸质档案，确保档案资料的完整性和