职卫生防治责任制度

PAGE职卫生防治责任制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生防治工作，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，涉及职业危害因素的作业场所、设备设施、原材料等均在本制度管理范围内。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料和设备。2.防治结合原则将职业卫生防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，既要做好职业危害的预防工作，又要对已产生的职业危害进行有效治理，确保员工的职业健康。3.分类管理、综合治理原则根据不同作业场所、不同岗位存在的职业危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取综合措施进行治理，提高职业卫生防治工作的针对性和有效性。4.全员参与原则职业卫生防治工作涉及公司各个部门、各个岗位和全体员工，全体员工应积极参与职业卫生防治工作，履行各自的职责，共同做好职业卫生防治工作。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生防治工作，是职业卫生防治工作的第一责任人，对公司职业卫生防治工作负总责。2.组织制定公司职业卫生防治计划和实施方案，并确保其有效实施。3.定期召开职业卫生防治工作会议，研究解决职业卫生防治工作中的重大问题。4.保证职业卫生防治所需的资金投入，确保公司职业卫生防治工作的正常开展。5.督促、检查公司职业卫生防治工作，及时消除职业危害事故隐患。6.组织制定并实施职业危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对职业危害事故的能力。7.及时、如实报告职业危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家和地方有关职业卫生防治的法律法规、标准和规范，组织制定公司职业卫生防治管理制度和操作规程。2.负责公司职业卫生防治工作的日常管理，组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.组织开展职业危害因素的识别、评价和检测工作，掌握公司职业危害因素的种类、分布和危害程度，为职业卫生防治工作提供科学依据。4.负责公司职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行，有效控制职业危害因素。5.组织开展员工职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。6.负责职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议，督促相关部门落实整改。7.协调与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的关系，及时了解和掌握职业卫生防治工作的最新要求和动态。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门作业场所职业卫生防治工作的具体实施，严格按照操作规程组织生产，确保职业卫生防护设施的正常运行。加强对员工的职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。负责本部门职业危害因素的日常监测和记录，及时发现和报告职业危害事故隐患。配合职业卫生管理机构做好职业危害因素的识别、评价和检测工作，以及职业健康监护工作。2.安全管理部门负责将职业卫生防治工作纳入公司安全管理体系，与安全生产工作同步规划、同步实施、同步考核。参与职业卫生防治计划和实施方案的制定，对职业卫生防护设施的安全运行进行监督检查。负责职业危害事故应急救援预案的制定和演练的组织实施，参与职业危害事故的调查处理。协助职业卫生管理机构做好职业卫生宣传教育和培训工作，对职业卫生防治工作中的违法行为进行查处。3.人力资源部门负责将职业卫生防治知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生知识水平。在员工招聘、录用、调配等过程中，应告知员工工作过程中可能产生的职业危害及其后果，以及公司采取的职业卫生防治措施。负责员工职业健康监护档案的建立、保管和查阅工作，按照国家有关规定组织员工进行职业健康检查，对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位。按照国家有关规定，做好职业病患者的工伤保险待遇落实工作。4.财务部门负责保证职业卫生防治所需的资金投入，将职业卫生防治费用纳入公司年度预算，并确保专款专用。对职业卫生防治费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。5.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的原材料、设备、防护用品等，确保所采购的产品质量符合职业卫生要求。在采购过程中，应向供应商索取产品的职业卫生相关资料，对不符合职业卫生要求的产品，不得采购。6.设备管理部门负责公司生产设备的维护、保养和更新改造工作，确保设备的正常运行，减少职业危害因素的产生。在设备选型时，应优先选用有利于职业卫生防治的设备，对存在职业危害的设备，应采取有效的防护措施。配合职业卫生管理机构做好职业危害因素的检测和评价工作，根据检测和评价结果，及时对设备进行改造和完善。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生防治管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素，应及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合公司做好职业危害因素的检测、评价、职业健康监护等工作，如实提供相关信息。三、职业卫生管理措施（一）职业危害因素识别与评价1.公司应定期组织对作业场所进行职业危害因素识别，识别范围包括生产工艺过程、劳动过程和作业环境等方面。2.采用科学的方法对识别出的职业危害因素进行评价，确定其危害程度和防护要求。评价方法可采用类比法（如与同行业类似工艺、设备、作业场所进行类比）、检测检验法（委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测检验）、经验法（根据以往的经验和相关资料进行判断）等。3.根据职业危害因素识别与评价结果，制定相应的职业卫生防治措施，明确防护目标、防护措施、责任部门和责任人等。（二）职业卫生防护设施建设与管理1.按照国家有关规定和职业卫生防护要求，建设必要的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施、噪声与振动控制设施、辐射防护设施等。2.职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其防护效果符合国家职业卫生标准。3.加强对职业卫生防护设施的日常管理，定期进行维护、保养和检修，确保其正常运行。建立职业卫生防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护保养情况、检修情况等。4.对职业卫生防护设施进行技术改造或更新时，应确保其防护性能不降低，并符合国家职业卫生标准的要求。（三）个人防护用品配备与管理1.根据作业场所职业危害因素的种类、性质和危害程度，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套、防护鞋等。2.制定个人防护用品配备标准和发放制度，明确不同岗位、不同工种员工应配备的个人防护用品种类、型号和数量，以及发放周期和发放方式等。3.加强对个人防护用品的管理，建立个人防护用品发放记录档案，记录员工领取个人防护用品的时间、种类、型号、数量等信息。定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其质量合格、性能良好。4.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正。（四）职业卫生监测与检测1.公司应定期对作业场所职业危害因素进行监测与检测，掌握职业危害因素的浓度（强度）变化情况，为职业卫生防治工作提供科学依据。2.委托有资质的职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范，对作业场所职业危害因素进行定期检测和评价，检测周期应符合国家规定要求。3.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，确保项目投产后职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。4.建立职业卫生监测与检测档案，记录监测与检测的时间、地点、项目、结果等信息。对监测与检测结果进行分析和评估，及时发现职业危害事故隐患，并采取相应的措施进行整改。（五）职业健康监护1.按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查项目和周期应符合国家职业卫生标准的要求。2.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，不得安排其从事所禁忌的作业；对确诊为职业病的员工，应及时按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并做好工伤保险待遇落实工作。3.定期对员工职业健康监护档案进行整理和分析，掌握员工的职业健康状况，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。（六）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训方式、培训时间等。培训内容应包括国家有关职业卫生法律法规、标准规范、职业卫生防治知识、操作规程、个人防护用品的使用方法等。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工进行定期职业卫生培训教育，每年培训时间不得少于规定学时。对从事接触职业危害作业的员工，应进行专门的职业卫生培训教育，培训合格后方可上岗作业。3.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。培训结束后，应对员工进行考试或考核，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。4.建立职业卫生培训教育档案，记录培训的时间、地点、内容、参加人员、考试或考核成绩等信息。四、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据本单位存在的职业危害因素种类、性质、危害程度和可能发生的职业危害事故特点，制定职业危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括总则、应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、后期处置等内容。2.应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资与设备的配备和管理、应急救援演练等要求，确保应急救援预案的科学性、实用性和可操作性。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，根据国家有关法律法规、标准规范的变化，以及公司生产经营活动、职业危害因素等情况的变化，及时对应急救援预案进行修订，确保其有效性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责负责组织、协调和指挥公司职业危害事故应急救援工作。制定和修订职业危害事故应急救援预案。定期组织职业危害事故应急救援演练。及时向上级主管部门和政府有关部门报告职业危害事故情况。组织对职业危害事故进行调查处理，总结经验教训，提出改进措施。3.各应急救援工作小组职责抢险救援组：负责组织实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运，及时送往附近医院进行治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障支持，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场，保障救援工作的安全。事故调查组：负责对职业危害事故进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。（三）应急救援程序1.职业危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或公司应急救援指挥中心，同时采取必要的自救互救措施，如撤离现场、佩戴个人防护用品、进行简单的急救处理等。2.公司应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，防止事故扩大。医疗救护组应及时对受伤人员进行现场急救和转运，送往附近医院进行治疗。后勤保障组应迅速提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障支持。治安保卫组应维护事故现场的治安秩序，保障救援工作的安全。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。5.事故应急救援结束后，应组织对事故现场进行清理和恢复，对受伤人员进行妥善安置，对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。（四）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、防护用品、应急照明设备、通讯设备等。应急救援物资与设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好、数量充足。2.建立应急救援物资与设备管理制度，明确应急救援物资与设备的采购、储存、发放、使用、维护、保养、报废等管理要求。3.设立应急救援物资与设备专用仓库或储存地点，对应急救援物资与设备进行分类存放，并有明显的标识。应急救援物资与设备应保持干燥、通风、防潮、防火、防盗等，确保其安全存放。（五）应急救援演练1.定期组织职业危害事故应急救援演练，演练周期应符合国家规定要求。演练内容应包括事故报警、应急响应程序、抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫、事故调查等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的科