卫生部谈话诫勉制度

PAGE卫生部谈话诫勉制度一、总则（一）目的为加强卫生部系统工作人员的管理和监督，促进廉洁从政，规范工作行为，提高工作效能，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本谈话诫勉制度。本制度旨在通过及时的提醒和告诫，防止工作人员出现违规违纪行为，确保卫生部各项工作的顺利开展，维护卫生部的良好形象。（二）适用范围本制度适用于卫生部机关及直属单位全体工作人员。（三）基本原则1.教育为主原则：注重预防，通过谈话诫勉，对工作人员进行教育、提醒和引导，增强廉洁自律意识。2.实事求是原则：谈话诫勉应基于事实，准确认定问题，客观公正地开展工作。3.及时有效原则：对发现的问题及时进行谈话诫勉，确保问题得到及时纠正，防止问题扩大化。4.保密性原则：谈话诫勉过程中涉及的相关信息严格保密，保护工作人员的合法权益。二、谈话诫勉的情形（一）政治纪律方面1.对党的路线、方针、政策和上级决策部署贯彻执行不力，有令不行、有禁不止的。2.违反政治规矩，在重大原则问题上立场不坚定，发表不当言论，造成不良影响的。（二）廉洁自律方面1.存在廉洁风险，可能影响公正执行公务的，如接受礼品礼金、宴请、娱乐活动等。2.有违反廉洁从政规定的嫌疑，虽未查实，但造成一定不良影响的。（三）工作纪律方面1.工作中敷衍塞责、推诿扯皮，影响工作正常开展的。2.违反工作程序，导致工作失误或出现严重差错的。3.无故旷工、迟到早退，影响工作秩序的。（四）工作作风方面1.服务意识淡薄，对群众态度冷漠、生硬，造成不良反映的。2.工作中弄虚作假、虚报浮夸，骗取荣誉或利益的。3.作风漂浮，工作不实，热衷于形式主义的。三、谈话诫勉的组织实施（一）谈话诫勉的主体1.卫生部党组书记、部长或委托的其他领导同志有权对卫生部机关及直属单位领导班子成员进行谈话诫勉。2.卫生部机关各司局主要负责人、直属单位党政主要负责人有权对本部门、本单位工作人员进行谈话诫勉。（二）谈话诫勉的程序1.发现问题：通过日常监督检查、群众举报、工作考核等途径发现工作人员存在需要谈话诫勉的情形。2.确定对象：根据发现的问题，确定谈话诫勉对象，并报经相应领导批准。3.谈话准备：谈话人应了解谈话对象的基本情况、存在的问题及相关背景资料，制定谈话提纲。4.谈话实施：谈话人应与谈话对象进行面对面谈话，向其说明谈话的目的、指出存在的问题、提出整改要求。谈话对象应如实陈述情况，承认错误，表明态度，并提出整改措施。谈话过程应做好记录，谈话结束后，谈话对象应在谈话记录上签字确认。5.诫勉决定：根据谈话情况，对谈话对象作出诫勉决定。诫勉决定应以书面形式送达谈话对象，明确诫勉期限、整改要求等内容。6.整改落实：谈话对象应按照诫勉决定的要求，认真整改存在的问题，并在规定期限内将整改情况书面报告谈话人。（三）谈话诫勉的方式1.个别谈话：针对谈话对象的具体问题，进行一对一的谈话诫勉。2.集体谈话：对存在共性问题的工作人员进行集体谈话诫勉。四、谈话诫勉的期限与解除（一）谈话诫勉期限谈话诫勉期限一般为[X]个月，最长不超过[X]个月。（二）解除谈话诫勉1.谈话对象在诫勉期限内认真整改，问题得到有效解决，经考察确已改正错误的，可提前解除谈话诫勉。2.诫勉期满，谈话对象应向谈话人提交书面总结，汇报整改情况。谈话人根据谈话对象的整改情况，决定是否解除谈话诫勉。3.解除谈话诫勉应以书面形式通知谈话对象，并在一定范围内公布。五、谈话诫勉的记录与档案管理（一）谈话诫勉记录每次谈话诫勉都应做好详细记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容、谈话对象的表态及整改措施等。（二）档案管理建立谈话诫勉档案，将谈话诫勉记录、诫勉决定、整改报告等相关材料归入档案。档案应妥善保管，以备查阅。六、谈话诫勉的监督与考核（一）监督检查1.卫生部纪检监察部门负责对谈话诫勉制度的执行情况进行监督检查，确保谈话诫勉工作规范、公正、有效。2.对谈话诫勉工作中存在的问题，应及时进行纠正，并追究相关人员的责任。（二）考核评价1.将谈话诫勉制度的执行情况纳入对工作人员的考核评价体系，作为评先评优、职务晋升等的重要依据。2.对在谈话诫勉后仍