彩钢厂职业卫生管理制度

PAGE彩钢厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强彩钢厂职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进企业的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本彩钢厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本彩钢厂内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等，以及在彩钢厂内从事相关作业的外来人员。3.基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。坚持以人为本，保障员工的职业健康权益，确保职业卫生管理工作与企业生产经营活动协调发展。二、职责分工1.厂领导职责全面负责彩钢厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理所需的资源投入。组织制定和修订职业卫生管理制度，审批职业卫生管理方案和措施，督促各部门贯彻执行职业卫生法律法规和本制度。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的重要事项。2.安全管理部门职责负责制定和完善职业卫生管理规章制度、操作规程，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行，发挥防护作用。组织开展职业病危害因素监测、评价工作，定期向厂领导和员工公布监测结果。负责建立健全职业卫生管理档案和员工职业健康监护档案，如实记录职业卫生管理工作情况和员工职业健康状况。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议，督促相关部门落实整改。3.生产部门职责负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，严格按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保员工在符合职业卫生要求的环境中工作。加强对员工的日常管理，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，教育员工遵守职业卫生操作规程。配合安全管理部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作，发现问题及时报告并协助解决。负责本部门新、改、扩建项目的职业卫生“三同时”工作，确保项目符合职业卫生要求。4.设备管理部门职责负责对彩钢厂内的生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，并采取有效措施减少设备运行过程中产生的职业病危害因素。在新、改、扩建项目中，负责选用符合职业卫生要求的设备，并确保设备的安装、调试符合职业卫生标准。配合安全管理部门做好职业卫生防护设施的选型、安装和调试工作，并提供技术支持。5.人力资源部门职责负责招聘员工时，将职业健康要求纳入招聘条件，对新入职员工进行职业健康检查，确保员工入职时身体状况符合岗位职业卫生要求。按照国家有关规定，组织安排员工进行定期职业健康检查，及时将检查结果告知员工，并建立职业健康监护档案。负责落实员工的职业病待遇，依法参加工伤保险，保障员工因患职业病依法享受的待遇。协助安全管理部门做好职业卫生培训教育工作，将职业卫生知识纳入员工培训计划。6.财务部门职责负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、检测、评价、培训教育等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用，合理使用。7.员工职责遵守国家职业卫生法律法规和本彩钢厂的职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合企业做好职业卫生管理工作，发现职业病危害事故隐患及时报告。定期参加职业健康检查，如实提供个人健康信息，积极配合治疗职业病。三、职业病危害预防与控制1.工程技术措施在新、改、扩建项目中，严格执行职业卫生“三同时”制度，确保建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施应符合国家和行业标准要求，具备有效的防护性能。采用先进的生产工艺和设备，优化生产流程，减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备和工艺，应采取密闭、通风、除尘、排毒等措施，降低职业病危害因素的浓度或强度。加强对生产作业场所的通风换气设施建设，确保作业场所空气流通，保持良好的工作环境。根据不同作业场所的职业病危害特点，合理设置通风系统，定期对通风设备进行检查、维护和更新。2.管理措施建立健全职业病危害因素监测制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应及时向员工公布，并向当地安全生产监督管理部门报告。根据检测、评价结果，采取针对性的治理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。加强对职业病危害作业岗位的管理，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。对职业病危害严重的作业岗位，应配备必要的应急救援设备和物资，并定期进行维护、保养和演练。制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等内容。定期组织员工进行应急救援演练，提高员工的应急处置能力，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行救援，减少事故损失。3.个人防护用品管理根据不同作业岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。个人防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。加强对员工个人防护用品佩戴情况的监督检查，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。对不按规定佩戴个人防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其立即改正。建立个人防护用品发放、使用档案，记录员工个人防护用品的发放时间、型号、数量、使用情况等信息，以便对个人防护用品的管理进行跟踪和评估。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门应根据企业实际情况和员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训教育计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容，并报厂领导审批后组织实施。职业卫生培训教育计划应涵盖国家职业卫生法律法规、企业职业卫生管理制度、职业病危害预防与控制知识、个人防护用品的使用等方面的内容，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。2.培训内容国家职业卫生法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等，使员工了解职业卫生法律法规的基本要求和企业应承担的法律责任。企业职业卫生管理制度，包括职业卫生管理职责分工、职业病危害预防与控制措施、职业卫生培训教育制度、职业健康监护制度等，让员工熟悉企业职业卫生管理的各项规定和要求。职业病危害预防与控制知识，如职业病危害因素的种类、危害特点、产生原因、预防措施等，使员工掌握职业病危害的基本知识和预防方法。个人防护用品的使用，包括个人防护用品的种类、选择方法、佩戴方法、维护保养等内容，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构的教师进行授课，系统讲解职业卫生知识和技能。集中培训应根据员工的岗位特点和需求，分批次、分岗位进行，确保培训效果。开展现场培训，结合生产作业现场实际情况，由安全管理部门或生产部门的管理人员对员工进行现场讲解和示范，使员工更加直观地了解职业病危害因素和防护措施。利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等形式，宣传职业卫生知识和法律法规，营造良好的职业卫生宣传氛围。定期更新宣传栏内容，发放宣传手册，播放职业卫生宣传视频，提高员工的职业卫生意识。鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过发放学习资料、推荐学习网站等方式，为员工提供学习渠道。对积极学习职业卫生知识并取得良好成绩的员工，给予适当的奖励。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核内容应涵盖培训的主要内容，确保员工掌握所学的职业卫生知识和技能。建立员工职业卫生培训教育档案，记录员工的培训时间、培训内容、考核成绩等信息。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。将员工职业卫生培训教育考核结果与员工的绩效挂钩，对职业卫生知识和技能掌握较好、考核成绩优秀的员工，在绩效评定、晋升等方面给予适当的倾斜。五、职业健康监护1.健康检查人力资源部门应按照国家有关规定，组织安排员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，确保检查结果真实、准确。上岗前职业健康检查应在员工入职前完成，主要目的是了解员工的健康状况，排除职业禁忌证，为员工安排合适的工作岗位。对发现有职业禁忌证的员工，不得安排其从事禁忌作业。在岗期间职业健康检查应定期进行，根据不同作业岗位的职业病危害因素特点，确定检查周期。检查项目应符合国家职业卫生标准要求，重点检查与职业病危害因素相关的项目。对在职业健康检查中发现异常的员工，应及时安排复查和诊断，并根据诊断结果采取相应的措施。离岗时职业健康检查应在员工离职前完成，主要目的是了解员工在离职时的健康状况，判断其是否受到职业病危害因素的影响。对在离岗时职业健康检查中发现疑似职业病的员工，应及时进行诊断和治疗，并按照国家有关规定妥善处理。2.健康监护档案安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等信息。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.职业病诊断与治疗对在职业健康检查中发现疑似职业病的员工，企业应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。诊断结果应及时告知员工，并按照国家有关规定进行报告。对确诊为职业病的员工，企业应按照国家有关规定，保障其依法享受的职业病待遇。积极配合职业病患者的治疗工作，为其提供必要的治疗条件和支持。同时，按照工伤保险的有关规定，及时申报工伤认定和劳动能力鉴定，确保职业病患者得到应有的赔偿和待遇。六、职业病危害事故处理1.事故报告发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向厂领导和安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，应立即向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、危害程度、伤亡人数、事故原因等信息，确保报告及时、准确、完整。2.应急救援厂领导接到职业病危害事故报告后，应立即启动职业病危害事故应急救援预案，组织成立应急救援指挥小组，负责指挥和协调事故应急救援工作。应急救援指挥小组应迅速赶赴事故现场，组织开展救援工作，采取有效的措施控制事故现场，防止事故扩大。安全管理部门应组织相关人员对事故现场进行调查和分析，查明事故原因，提出整改措施和建议。同时，配合医疗卫生机构对受伤人员进行救治，做好伤亡人员的善后处理工作。3.事故调查处理职业病危害事故发生后，应按照国家有关规定，由当地安全生产监督管理