中级经济师《人力资源》模拟试题及答案

中级经济师《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.下列关于需要的概念，表述正确的是（）。A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.需要是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿C.需要是个体对组织的认同程度D.需要是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度答案：A解析：需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，如对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。选项B是动机的概念；选项C是组织承诺的概念；选项D是工作满意度的概念。2.马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要答案：D解析：自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。安全需要主要针对身体安全和经济安全；归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要；尊重的需要包括内在尊重和外在尊重。3.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论答案：B解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。期望理论认为动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性；公平理论主要研究报酬的公平性对人们工作积极性的影响；双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。4.关于目标管理的说法，错误的是（）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望答案：B解析：实施目标管理时，可以自上而下来设定目标，也可以自下而上地设定目标，选项B说法错误。目标管理强调通过群体共同参与制定具体、可行且能客观衡量的目标，包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素，但其实施效果有时候并不能符合管理者的期望。5.下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案：A解析：密西根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，支持员工取向的领导作风，选项A正确。密西根模式和俄亥俄模式在维度上有相似之处，可以相互印证，选项B错误；二者所罗列的两个维度在性质上是相同的，选项C错误；管理方格图理论是在俄亥俄模式和密西根模式基础上发展起来的，选项D错误。6.魅力型领导者的非道德特征是（）。A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级答案：C解析：魅力型领导者的非道德特征包括为个人利益使用权力、提升自己的个人愿景、指责或批评相反的观点等。选项A、B、D属于魅力型领导者的道德特征。7.根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导答案：C解析：根据路径-目标理论，参与式领导是指主动征求并采纳下属意见。指导式领导是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；支持型领导是指努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。8.下列关于领导-成员交换理论的表述，错误的是（）。A.领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”B.领导对待“圈里人”和“圈外人”的方式是相同的C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感D.“圈外人”觉得领导对自己比较冷漠答案：B解析：领导-成员交换理论认为，领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”，领导对待“圈里人”和“圈外人”的方式是不同的，选项B错误。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，“圈外人”觉得领导对自己比较冷漠。9.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性答案：B解析：组织结构包含复杂性、规范性和集权度三个要素。其中，复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。集权度指的是决策权的集中程度；规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。10.职能制组织形式的缺点不包括（）。A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复配置答案：D解析：职能制组织形式的缺点包括狭隘的职能观念、横向协调性差、适应性差、企业领导负担重、不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。设备与劳动力重复配置是事业部制组织形式的缺点。11.矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A.简单/静止B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态答案：D解析：矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。在复杂/动态环境中，为了更有效处理不确定性，组织往往需要拥有多种专业技能的人共同工作，矩阵组织形式可以将不同职能部门的人员组合在一起，以应对复杂多变的任务。简单/静止环境适合采用职能制结构；复杂/静态环境适合采用事业部制结构。12.下列关于虚拟组织形式的说法，正确的是（）。A.虚拟组织形式的缺点是企业管理缺乏灵活性B.虚拟组织形式的特点是规模较大、可以发挥主要职能C.虚拟组织形式是一种永久性的组织结构D.虚拟组织形式的主要优势在于其灵活性答案：D解析：虚拟组织形式的主要优势在于其灵活性，选项D正确。虚拟组织形式具有较大的灵活性，企业管理具有较高的灵活性，选项A错误；虚拟组织规模较小，甚至没有自己的生产工厂，不具备完整的职能，选项B错误；虚拟组织是一种临时的组织结构，选项C错误。13.关于组织文化的说法，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范答案：C解析：组织文化虽然能在一定程度上缓解管理者与被管理者的矛盾，但不能彻底解决，选项C说法错误。组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格，外部环境是影响组织文化的一个重要因素，组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。14.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型答案：B解析：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺，选项B正确。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方；棒球队型组织鼓励冒险和革新；堡垒型组织着眼于公司的生存。15.下列关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略性人力资源管理是组织战略不可或缺的有机组成部分D.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户和政府等多个方面答案：C解析：战略性人力资源管理是组织战略不可或缺的有机组成部分，选项C正确。战略性人力资源管理的重点是关注组织与人力资源的匹配，而不是处理员工关系，选项A错误；其职责不仅仅是承担组织中的事务性工作，更强调对组织战略的支持，选项B错误；战略性人力资源管理主要关注组织内部的人力资源管理，虽然也会涉及与外部利益相关者的互动，但并非主要涉及员工、股东、客户和政府等多个方面，选项D错误。16.关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案：B解析：人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量，选项B正确。组织的战略规划先于人力资源规划的制定，选项A错误；人力资源规划的主要职责是组织的高层管理者和人力资源部门，外部专家可以提供专业建议，但不是主要承担者，选项C错误；工作分析是人力资源规划的重要信息来源，但不是所有信息来源，还包括组织的战略规划、员工的技能和能力等，选项D错误。17.下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法答案：B解析：定性的人力资源需求预测方法包括主观判断法和德尔菲法。时间序列分析法、回归分析法和比率分析法属于定量预测方法。18.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的资料和信息C.问题的表述尽量含糊D.专家必须对问题作出精确回答答案：B解析：企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时，应给专家提供充分的资料和信息，选项B正确。专家人数一般不低于30人，选项A错误；问题的表述应清晰明确，而不是含糊，选项C错误；专家可以对问题作出粗略的估计，不一定要精确回答，选项D错误。19.企业在裁员之前应告知工会，这体现了解决人力资源过剩的（）方法的要求。A.裁员B.提前退休C.自然减员D.降薪答案：A解析：企业在裁员之前应告知工会，这是裁员方法的要求。提前退休是指企业鼓励接近退休年龄的员工提前退休；自然减员是指企业让员工自然流失来减少人员；降薪是降低员工的工资水平。20.下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段答案：C解析：最终的录用决策应当由直线部门做出，而不是人力资源部门，选项C说法错误。人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况，会给组织带来重大的经济和战略后果，是招聘过程中最重要的决策阶段。21.关于有效的人员甄选系统应当达到的标准，错误的说法是（）。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况答案：A解析：有效的人员甄选系统应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边，而不是最前边，选项A错误。应提供明确的决策点，充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息，按照需要多次核实和检查最重要的情况。22.在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。A.接近度B.信度C.效度D.难度答案：B解析：在心理测验中，信度是指测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度。效度是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度；难度是指测验题目的难易程度；接近度不是心理测验的相关概念。23.下列面试类型中，（）面试的信度和效度比较高。A.非结构化B.半结构化C.结构化D.单独答案：C解析：结构化面试的信度和效度比较高。非结构化面试比较灵活，但信度和效度相对较低；半结构化面试结合了结构化和非结构化面试的特点；单独面试是面试的组织形式，与信度和效度的高低没有直接关系。24.关于评价中心技术的说法，错误的是（）。A.评价中心技术是一种综合性的人员测评方法B.评价中心技术主要采用笔试、面试等方法进行测评C.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面具有较高的预测效度D.评价中心技术包括无领导小组讨论、角色扮演等多种形式答案：B解析：评价中心技术主要采用情境模拟的方法进行测评，而不是笔试、面试等传统方法，选项B错误。评价中心技术是一种综合性的人员测评方法，在为管理职位选拔人员方面具有较高的预测效度，包括无领导小组讨论、角色扮演等多种形式。25.关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高答案：B解析：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，而不是单纯的绩效评估，选项B错误。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，其目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合，强调信息的沟通和绩效的提高。26.关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类答案：C解析：绩效计划的制订需要员工参与，是一个自上而下和自下而上相结合的过程，选项C错误。绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望，是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程，绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类。27.下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.关键事件法D.配对比较法答案：A解析：行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。图尺度评价法是列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围；关键事件法是通过观察，记录下员工在工作中的关键事件；配对比较法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较。28.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突答案：B解析：绩效反馈面谈的重点是就绩效现状达成一致，探讨绩效中可改进之处，并制定绩效改进计划，而不是对员工突出绩效的赞扬，选项B错误。绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化，应鼓励员工充分表达自己的观点，避免对立和冲突。29.下列关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业答案：D解析：标杆超越法中的企业标杆可以是行业内业绩领先的企业，也可以是行业外的优秀企业，不一定要管理水平相当、业绩相近，选项D错误。卓越绩效标准关注组织的管理理念；六西格玛管理关注组织业务流程的误差率；ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程。30.下列关于薪酬的说法，错误的是（）。A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬C.薪酬与工资两个概念可以互相替代D.薪酬主要由基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬三部分构成答案：C解析：薪酬和工资是有区别的，工资通常是指以货币形式支付的劳动报酬，而薪酬的范围更广，包括经济报酬和非经济报酬，不能互相替代，选项C错误。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和，主要由基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬三部分构成。31.基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力答案：C解析：基本薪酬的支付依据主要是员工所承担的工作本身或员工所具备的完成工作的技能、能力，包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬，不包括绩效，绩效是可变薪酬的支付依据。32.下列关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性较差答案：B解析：分类法的缺点是等级定义困难，选项B正确。排序法是一种简单的非量化评价方法，选项A错误；要素计点法的优点是更为精确、评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂，选项C错误；因素比较法的准确性和公平性较高，选项D错误。33.下列关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业D.薪酬调查的主体一般是企业答案：A解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，而不是内部公平性问题，选项A错误。薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业，主体一般是企业。34.下列关于奖金的说法，错误的是（）。A.奖金是企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.奖金可以分为个人奖金和团队奖金D.奖金的发放只与员工的个人绩效有关答案：D解析：奖金的发放不仅与员工的个人绩效有关，还可能与团队绩效、组织绩效等相关，选项D错误。奖金是企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，可以分为个人奖金和团队奖金。35.下列关于福利的说法，错误的是（）。A.福利多采取实物支付或延期支付的形式B.福利具有准固定成本的性质C.福利是一种补充性报酬D.福利不具有税收方面的优惠答案：D解析：福利具有税收方面的优惠，比如企业为员工缴纳的社会保险费等可以在税前扣除，选项D错误。福利多采取实物支付或延期支付的形式，具有准固定成本的性质，是一种补充性报酬。36.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.以上说法都正确答案：D解析：效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，因为它涉及到对培训与开发的长期效果进行评估。反应评估是最基本、最常用的评估方式，主要是了解受训人员对培训与开发的主观感受和看法。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。所以以上说法都正确。37.下列关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.职业生涯管理的目的是帮助员工解决个人问题答案：D解析：职业生涯管理的目的是实现员工与组织的共同发展，而不是单纯帮助员工解决个人问题，选项D错误。职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理，组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持。38.下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测答案：D解析：职业生涯锚具有内隐性，不可能根据各种测试提前进行预测，选项D错误。职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段，以个体习得的工作经验为基础，强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。39.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系是一种社会经济关系B.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系C.劳动关系的主体是劳动者和用人单位D.劳动关系仅涉及劳动过程中的经济关系，不涉及政治关系答案：D解析：劳动关系不仅涉及劳动过程中的经济关系，还涉及政治关系、文化关系等多个方面，选项D错误。劳动关系是一种社会经济关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，主体是劳动者和用人单位。40.下列关于劳动者的权利，说法错误的是（）。A.劳动者有平等就业和选择职业的权利B.劳动者有取得劳动报酬的权利C.劳动者有随时解除劳动合同的权利D.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利答案：C解析：劳动者解除劳动合同需要遵循一定的法律规定和程序，并不是随时都可以解除，选项C错误。劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。41.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：无错误选项解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。42.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人对仲裁裁决不服的，一律不能向人民法院提起诉讼答案：D解析：当事人对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的情形外，可以向人民法院提起诉讼，选项D错误。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。43.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动争议仲裁时效期间为2年答案：D解析：劳动争议仲裁时效期间为1年，而不是2年，选项D错误。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。44.下列关于社会保险的说法，错误的是（）。A.社会保险是一种基本生活保障制度B.社会保险的目的是为了保障社会成员的基本生活需求C.社会保险的实施主体是国家D.社会保险的资金来源仅为用人单位和个人缴纳的保险费答案：D解析：社会保险的资金来源除了用人单位和个人缴纳的保险费外，还可能包括政府补贴等，选项D错误。社会保险是一种基本生活保障制度，目的是为了保障社会成员的基本生活需求，实施主体是国家。45.下列关于基本养老保险的说法，错误的是（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成C.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满10年的，按月领取基本养老金D.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成答案：C解析：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，而不是10年，选项C错误。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。46.下列关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。A.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本医疗保险费，记入个人账户C.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户D.个人账户的资金只能用于支付起付标准以下的医疗费用答案：D解析：个人账户的资金可以用于支付起付标准以下的医疗费用、起付标准以上、最高支付限额以下个人负担的医疗费用等，选项D错误。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本医疗保险费，记入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。47.下列关于工伤保险的说法，错误的是（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇C.工伤保险实行无过错责任原则D.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定答案：A解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，选项A错误。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，工伤保险实行无过错责任原则，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。48.下列关于失业保险的说法，错误的是（）。A.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇D.失业人员领取失业保险金的期限最长为36个月答案：D解析：失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月，而不是36个月，选项D错误。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。49.下列关于生育保险的说法，错误的是（）。A.生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费B.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶也可以享受生育津贴答案：D解析：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴，选项D错误。生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。50.下列关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。A.劳动法律责任形式主要包括行政责任、民事责任和刑事责任B.行政责任又分为行政处罚和行政处分C.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正D.用人单位违反劳动法律规定，造成劳动者损害的，只需要承担行政责任答案：D解析：用人单位违反劳动法律规定，造成劳动者损害的，应当承担民事赔偿责任，而不只是行政责任，选项D错误。劳动法律责任形式主要包括行政责任、民事责任和刑事责任，行政责任又分为行政处罚和行政处分，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。51.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议C.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用是合法的D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：C解析：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，选项C错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。52.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工答案：D解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项D错误。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。53.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.劳动规章制度要具有法律效力，应满足内容合法、经过民主程序制定、公示或者告知劳动者三个条件C.规章制度的效力高于劳动合同的效力D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正答案：C解析：劳动合同的效力高于规章制度的效力，选项C错误。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，劳动规章制度要具有法律效力，应满足内容合法、经过民主程序制定、公示或者告知劳动者三个条件，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。54.下列关于劳动力供给的说法，错误的是（）。A.劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率和劳动者的平均周工作时间B.劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度C.劳动力供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线D.劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度答案：C解析：在工资率较低时，劳动力供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，但当工资率上升到一定程度后，劳动力供给曲线可能会向后弯曲，而不是一直向右上方倾斜，选项C错误。劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率和劳动者的平均周工作时间，劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。55.下列关于劳动力需求的说法，错误的是（