学校教职工劳动纪律管理制度

学校教职工劳动纪律管理制度总则为加强学校教职工队伍管理，规范教职工劳动纪律，保障教育教学工作的顺利进行，根据国家相关法律法规以及教育行业特点，结合本校实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。本制度适用于本校全体在编教职工、合同制聘用人员及其他在校从事教育教学及相关辅助工作的人员。工作时间与考勤管理1.学校根据教育教学任务及行政办公需求，实行[具体工作时间安排，如周一至周五，上午[起始时间]-[结束时间]，下午[起始时间]-[结束时间]，教师应按课程表提前[X]分钟到岗准备教学，行政人员应准时出勤处理日常事务。特殊岗位（如图书馆、后勤保障等）依其工作特性安排相应班次，确保学校整体运行无间断。2.考勤方式采用多种结合，校门处设人脸识别打卡机作为基础考勤记录，教师每次上课需在教室授课日志上签字确认出勤时段，行政及教辅人员在办公室签到表签到，定期由专人收集汇总。因公差、培训、请假等不能正常出勤者，需提前履行相应审批手续，审批通过后的报备单交至人事部门留存，作为考勤修正依据。请假制度1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假需提供正规医院出具的诊断证明及建议休息时长说明；事假应提前说明事由及请假天数；婚假[X]天，符合晚婚条件适当延长；产假依国家政策执行，女教职工[基础产假天数]，配偶陪产假[陪产假天数]；丧假根据亲属关系远近给予[对应天数]假期，请假流程均需填写统一请假申请表，按层级审批，教师请假[X]天内由年级组长或教研组长审批，[X]-[X]天经教导主任或部门主管核准，超过[X]天由校长审批，行政人员对应经科室负责人、分管副校长至校长审批，获批后方可离岗。2.请假期间薪资待遇依类别区分，病假在规定医疗期内按比例发放基本工资，事假扣除请假当日全额工资；法定婚假、产假、陪产假、丧假期间工资正常发放，超期部分按事假处理。教学与工作任务履行1.教师应严格依照教学大纲精心备课、授课，不得随意更改教学计划、删减教学内容。课堂上需维持良好秩序，不得迟到早退，上课期间禁止处理私人事务（如接打非紧急电话、浏览无关手机信息等），确保每节课教学质量，学期末教学评估成绩应达到学校规定合格线以上，连续两学期不合格者予以警示谈话、专项培训或岗位调整。2.行政及教辅人员要按时完成岗位职责内工作任务，如文件处理及时无延误、教学物资按时采购发放、校园设施定期维护修缮等，工作失误造成学校重大损失或不良影响者，视情节轻重给予批评教育、扣减绩效奖金直至解除合同等处分。会议与集体活动纪律学校组织的各类会议（如教职工大会、教研会、行政例会等）及集体活动（如运动会组织、文艺汇演筹备等），全体教职工务必按时参加，提前[X]分钟入场签到，会议期间手机调至静音或关机，不得交头接耳、随意走动，因公事不能出席需提前向组织者请假报备，无故缺席[X]次及以上者，年度考核扣减相应分值，并影响评优评先资格。工作纪律监督检查成立劳动纪律监督小组，成员涵盖人事、工会、纪检等部门人员，采取定期巡查（每周[X]次不定时教室、办公室抽检）与随机抽查（利用监控设备查看关键区域人员出勤及工作状态）相结合方式，每月发布一次纪律检查通报，及时纠正违纪行为，违纪教职工接到整改通知后需在[规定时长]内改正，屡教不改者加重处罚。奖惩措施1.奖励设置包括全勤奖（一学期无任何考勤违纪可得[具体金额]奖金）、优秀工作表现奖（教学成果突出、工作创新高效等经评选给予荣誉证书及物质奖励），奖励结果存入个人档案，作为职称晋升、岗位竞聘重要加分项。2.惩罚规定针对迟到早退者，首次口头警告，月累计[X]次及以上扣减当月绩效[X]%；旷工一天扣发当日工资[X]倍，并给予全校通报批评，年度旷工超[X]天予以辞退；工作失职造成严重后果者，除经济赔偿外，视情节给予降职、撤职处分，违法违纪移送司法机关依法处理。附则本制度自发布之日起生效施行，如有未尽事宜或