办公室每日卫生管理制度

PAGE办公室每日卫生管理制度总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公室每日卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括办公室、会议室、茶水间、走廊、卫生间等。3.基本原则全员参与原则：办公室卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护办公环境的整洁。及时清理原则：保持办公环境的日常清洁，及时清理垃圾和杂物，避免堆积。责任明确原则：明确各区域的卫生责任人，确保卫生管理工作落实到实处。卫生标准与要求办公室1.桌面保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。不得在桌面上随意堆放与工作无关的物品，如食品、饮料瓶等。2.电脑及周边设备电脑屏幕、键盘、鼠标保持清洁，定期擦拭，避免灰尘积累。各种连接线应整理整齐，避免杂乱无章。3.地面地面干净无污渍、水渍，定期清扫，如有污渍及时清理。地毯区域应定期吸尘，保持清洁。4.门窗门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍，定期擦拭。窗台保持整洁，不得摆放杂物。会议室1.桌椅会议桌椅摆放整齐，桌面、椅面清洁无污渍。会议结束后，及时清理桌面，将椅子归位。2.地面与墙面地面清洁，无垃圾、杂物，墙面无灰尘、蜘蛛网。定期对会议室进行全面清洁，包括地毯吸尘、墙面擦拭等。3.设备设施投影仪、音响设备等保持清洁，定期检查维护，确保正常使用。会议室内的垃圾桶及时清理，保持周围环境干净。茶水间1.台面与水槽茶水间的台面保持清洁，无污渍、水渍，不得随意丢弃茶叶、咖啡渣等。水槽干净无堵塞，定期清理水槽内的杂物。2.饮水机与咖啡机饮水机、咖啡机外观清洁，定期进行内部清洁和消毒，确保饮用水卫生。及时清理接水盘内的积水，防止滋生细菌。3.垃圾处理茶水间内设置垃圾桶，垃圾应及时清理，垃圾袋定期更换。不得将茶叶、咖啡渣等倒入水槽，应放入垃圾桶内。走廊1.地面与墙面走廊地面干净整洁无杂物，墙面无灰尘、污渍。定期对走廊进行清扫，包括地面拖地、墙面擦拭等。2.门窗与扶手走廊门窗玻璃保持清洁，扶手无灰尘，定期擦拭。确保走廊通风良好，空气清新。卫生间1.便器与洗手台便器清洁无污渍、异味，定期消毒。洗手台台面干净，水龙头、洗手液盒等无污渍，及时清理台面水渍。2.地面与墙面卫生间地面无积水、污渍，墙面无霉菌、污渍，定期拖地和擦拭墙面。垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换，保持周围环境清洁。3.通风与照明卫生间应保持良好的通风，确保空气清新，无异味。照明设备正常运行，如有损坏及时报修。卫生清扫与消毒流程每日清扫流程1.准备工作员工在上班前或下班前，准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。2.区域清扫按照卫生标准要求，对各自负责的办公区域进行清扫。先清理地面垃圾、杂物，再擦拭桌面、门窗、设备等。茶水间、卫生间等公共区域由专人负责清扫，确保清洁到位。3.垃圾处理将清扫过程中产生的垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口，统一放置在指定的垃圾存放点。定期由保洁人员将垃圾运出办公室，保持垃圾存放点的清洁。定期消毒流程1.消毒频率卫生间、茶水间等公共区域每周至少进行一次全面消毒。会议室、办公室等人员密集区域可根据实际情况，每月进行一次消毒。2.消毒用品与方法使用符合国家标准的消毒用品，如含氯消毒剂、酒精等。卫生间消毒：用含氯消毒剂稀释后，擦拭便器、洗手台、墙面等，作用一定时间后，用清水冲洗干净。茶水间消毒：对台面、水槽、饮水机、咖啡机等进行擦拭消毒，注意避免消毒剂接触到食品和饮用水。会议室与办公室消毒：对桌椅、地面、门窗等进行擦拭消毒，电脑键盘、鼠标等可使用酒精棉球进行擦拭。卫生责任划分1.个人办公区域每位员工负责自己办公桌面、电脑及周边设备、个人座椅等区域的日常卫生清洁。2.公共区域茶水间、卫生间由公司保洁人员负责每日清扫和定期消毒。走廊、会议室等公共区域由各部门轮流安排人员进行每周一次的卫生清洁。监督与检查1.设立监督小组公司成立卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门推选一名代表为成员。负责对办公室卫生情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查内容与标准按照本制度规定的卫生标准与要求，对各办公区域进行检查。检查内容包括桌面整洁度、地面清洁情况、门窗玻璃干净程度、设备设施卫生状况等。每次检查后，填写卫生检查记录表，记录检查时间、检查区域、存在问题及整改情况等。3.问题反馈与整改对于检查中发现的问题，卫生监督小组及时向责任部门或责任人反馈，并下达整改通知。责任部门或责任人应在规定时间内完成整改，整改完成后向卫生监督小组申请复查。奖惩措施1.奖励对于在办公室卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。如颁发卫生流动红旗、给予一定的物质奖励等。积极参与办公室卫生管理，提出合理化建议并被采纳，对改善办公环境有显著成效的员工，将在绩效考核中给予加分。2.惩罚对于违反本制度，卫生不达标的部门或个人，公司将进行批评教育，并责令限期整改。多次违反制度且拒不整改的部门或个人，将在绩效考核中予以扣分，并视情节轻重给予相应处