电子厂职业卫生管理制度

PAGE电子厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除电子厂工作场所职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进电子厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本电子厂实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本电子厂内所有员工、临时工、外包工等在厂内从事与电子生产活动相关的人员，以及进入电子厂作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的职业病危害预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则既要做好职业病的预防工作，又要对已经发生的职业病进行积极治疗和康复，保障员工的健康权益。3.分类管理原则根据电子厂不同工作岗位、不同生产工艺过程中存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及其对人体健康的危害程度，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作的有效性。二、职责分工（一）厂级管理职责1.管理层全面负责电子厂职业卫生管理工作，将职业卫生管理工作纳入电子厂整体发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理工作与电子厂生产经营活动协调发展。提供职业卫生管理工作所需的人力、物力、财力等资源支持，保障职业卫生管理工作的有效开展。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的重要事项。2.职业卫生管理部门负责制定、修订和完善电子厂职业卫生管理制度，并组织实施和监督检查。组织开展电子厂职业病危害因素的识别、评价与检测工作，掌握职业病危害现状，为职业卫生管理决策提供科学依据。负责组织电子厂员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案，跟踪员工健康状况变化。组织开展职业卫生培训教育工作，并对培训效果进行评估。在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业卫生“三同时”审查与监督管理工作，确保项目符合职业卫生要求。负责协调与政府有关部门的职业卫生工作联系，及时了解和掌握国家职业卫生法律法规、政策标准的变化情况，并组织贯彻落实。负责调查处理电子厂内发生的职业病危害事故，采取有效措施控制事故危害的蔓延，保护员工的生命安全和身体健康，并及时向上级主管部门报告。（二）车间管理职责1.车间主任负责本车间职业卫生管理工作的具体组织实施，确保车间职业卫生管理工作符合厂级职业卫生管理制度和相关法律法规、标准要求。组织本车间员工学习职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期组织对本车间作业场所进行职业卫生检查，及时发现并整改存在的问题，消除职业病危害隐患。负责本车间职业病危害事故的现场应急处置工作，并及时向厂级职业卫生管理部门报告。2.班组长负责本班组职业卫生管理工作的具体落实，督促本班组员工遵守职业卫生操作规程。每天对本班组作业场所进行职业卫生巡查，发现问题及时报告车间主任，并协助采取整改措施。组织本班组员工参加职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生操作技能。（三）员工职责1.遵守职业卫生规章制度严格遵守电子厂职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.接受职业卫生培训教育积极参加电子厂组织的职业卫生培训教育活动，学习职业卫生知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.报告职业病危害隐患发现作业场所存在职业病危害隐患或可能导致职业病危害事故的情况时，应及时向班组长或车间主任报告。4.配合职业健康监护积极配合电子厂组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息，不得隐瞒或虚报病情。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.工艺布局根据电子厂生产工艺特点，合理布局生产设备和工作场所，确保工艺流程顺畅，避免职业病危害因素的交叉污染。将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，产生高毒物品的作业场所与其他作业场所隔离。2.设备选型与安装在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，优先选用先进的、低毒的、自动化程度高的生产设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对生产设备进行定期维护、保养和更新，确保设备的正常运行，减少设备故障导致的职业病危害因素泄漏。3.通风与排毒设施按照车间生产工艺要求，合理设计和安装通风系统，确保车间内空气流通，及时排出职业病危害因素。对于产生粉尘较大的岗位，应设置局部通风除尘设施；对于产生有毒有害气体的岗位，应设置局部或全面通风排毒设施，并定期进行检测和维护，确保通风排毒效果良好。4.噪声与振动控制选用低噪声、低振动的设备，并采取有效的减振、降噪措施，如安装减震垫、消声器等，降低设备运行过程中产生的噪声和振动。对噪声和振动超过国家职业卫生标准的作业场所，应采取隔音、隔振措施，为员工配备耳塞、耳罩、防振手套等个人防护用品。（二）管理措施1.职业卫生管理制度建设不断完善电子厂职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生管理职责，规范职业卫生管理工作流程，确保职业卫生管理工作有章可循。2.职业卫生档案管理建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、职业病危害因素检测与评价档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案、职业卫生管理制度档案等，全面记录电子厂职业卫生管理工作的开展情况。定期对职业卫生档案进行整理、归档和保管，以便查阅和追溯。3.职业卫生检查与隐患排查治理建立定期职业卫生检查制度，厂级职业卫生管理部门每月至少组织一次全面的职业卫生检查，车间每周至少组织一次自查，班组长每天进行巡查。检查内容包括作业场所职业病危害因素浓度（强度）、通风排毒设施运行情况、个人防护用品佩戴情况、职业卫生防护设施维护情况等。对检查中发现的职业病危害隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底消除。对重大职业病危害隐患，应实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改工作顺利进行。4.职业卫生防护设施维护与管理建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确专人负责职业卫生防护设施的日常维护、保养和检修工作，确保设施正常运行。定期对职业卫生防护设施进行性能检测和评估，根据检测结果及时进行维护和更新，保证设施的防护效果符合国家职业卫生标准要求。5.个人防护用品管理根据电子厂各岗位职业病危害因素的特点，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防护眼镜、防护手套、防护服等，并确保个人防护用品的质量符合国家标准。建立个人防护用品发放、使用和管理制度，明确发放标准、发放周期和使用要求。定期对个人防护用品进行检查和维护，及时更换损坏或过期的防护用品。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，并对员工的使用情况进行监督检查。（三）培训教育措施1.培训计划制定根据电子厂职业卫生管理工作的实际需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应具有针对性和实用性，确保培训效果。2.培训内容国家职业卫生法律法规、政策标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。电子厂职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及预防措施。个人防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或相关部门人员进行授课，系统讲解职业卫生知识。开展现场培训，结合电子厂实际工作场所和设备，由专业人员现场演示职业病危害预防与控制措施、个人防护用品的使用方法等。利用内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传平台，发布职业卫生知识和信息，进行日常宣传教育。组织观看职业卫生教育片、案例分析等，通过直观的方式增强员工的职业卫生意识。4.培训效果评估每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训方式，不断提高培训质量。四、职业健康监护（一）健康监护计划制定根据电子厂不同岗位存在的职业病危害因素种类、接触水平和接触时间等，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康监护计划应符合国家职业卫生标准和相关法律法规要求。（二）健康检查实施1.岗前健康检查对新录用、新调入电子厂的员工，在上岗前组织进行职业健康检查，确保员工在上岗前不存在与拟从事岗位相关的职业病。岗前职业健康检查项目应根据电子厂实际情况和国家职业卫生标准确定，一般包括内科常规检查、血常规、尿常规、肝功能、心电图、听力、视力等，必要时增加特殊检查项目。2.在岗期间健康检查按照职业健康监护计划，定期组织在岗员工进行职业健康检查。检查周期根据不同岗位职业病危害因素的性质和接触水平确定，一般为每年或每两年一次。在岗期间职业健康检查项目应根据岗位职业病危害因素的种类和特点进行针对性选择，如接触粉尘的岗位应增加胸部X光检查；接触化学毒物的岗位应增加相应毒物的检测项目等。3.离岗时健康检查对准备离职的员工，在其离职前组织进行职业健康检查，了解员工在离职时的健康状况，判断其是否患有与职业接触相关的职业病。离岗时职业健康检查项目应与岗前健康检查项目一致，必要时可根据员工在岗期间接触职业病危害因素的情况增加相应检查项目。（三）健康监护档案管理1.建立员工职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.档案保管与查阅职业健康监护档案由厂级职业卫生管理部门负责统一保管，保管期限为员工离职后30年。未经员工本人同意，不得随意查阅员工职业健康监护档案。因工作需要查阅档案的，应经厂级职业卫生管理部门负责人批准，并做好查阅记录。（四）职业病诊断与治疗1.职业病诊断如员工在职业健康检查中发现异常情况或疑似职业病，应及时安排员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。电子厂应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等相关资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。2.职业病治疗对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的治疗和康复措施。电子厂应积极协助员工进行治疗，保障员工的合法权益。定期对职业病患者进行随访和康复指导，了解患者的病情变化和康复情况，为患者提供必要的帮助和支持。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.成立应急救援指挥小组由电子厂管理层、职业卫生管理部门、车间负责人等组成应急救援指挥小组，负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作。明确指挥小组各成员的职责分工，确保应急救援工作有序开展。2.制定应急救援预案根据电子厂可能发生的职业病危害事故类型和特点，制定详细的应急救援预案。预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备保障、应急救援培训与演练等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备保障1.配备应急救援物资根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、检测仪器等，并确保物资的数量充足、质量合格、性能良好。2.应急救援设备维护与管理建立应急救援物资与设备管理制度，明确专人负责应急救援物资与设备的日常维护、保养和检查工作，定期对应急救援物资与设备进行清点和盘点，及时补充和更新损坏或过期的物资与设备。（三）应急救援培训与演练1.应急救援培训定期组织电子厂员工参加应急救援培训，培训内容包括应急救援预案的内容、应急救援程序、个人防护用品的使用、急救知识与技能等。通过培训，使员工熟悉应急救援流程，掌握基本的应急救援知识和技能，提高员工应对职业病危害事故的能力。2.应急救援演练按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练。演练内容包括模拟职业病危害事故场景，检验应急救援指挥小组的指挥协调能力、各应急救援小组的应急响应能力、应急救援物资与设备的保障能力以及员工的应急逃生和自救互救能力等。演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，不断完善应急救援预案和应急救援工作。（四）事故报告与处理1.事故报告发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本车间负责人，车间负责人接到报告后应于1小时内向厂级职业卫生管理部门报告。厂级职业卫生管理部门接到报告后，应立即报告电子厂管理层，并按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.事故处理应急救援指挥小组接