卫生院领导一岗双责制度

PAGE卫生院领导一岗双责制度一、总则（一）制定目的为进一步加强卫生院管理，明确领导干部职责，强化党风廉政建设和业务工作责任落实，确保卫生院各项工作健康、有序、高效开展，保障医疗服务质量和安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院领导班子成员，包括院长、副院长及其他领导职务人员。（三）基本原则1.权责一致原则：领导干部在履行业务工作职责的同时，必须承担相应的党风廉政建设责任，做到业务工作与廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。2.谁主管、谁负责原则：领导干部按照分工，对其主管或分管工作领域的党风廉政建设和业务工作负直接领导责任。3.预防为主原则：注重教育、制度、监督并重，加强对权力运行的制约和监督，提前防范廉政风险和业务工作中的各类问题。二、岗位职责与双责内容（一）院长一岗双责1.岗位职责全面负责卫生院的行政管理和业务工作，制定发展规划、年度工作计划并组织实施。负责组织、协调、指挥卫生院的医疗、护理、预防保健、后勤保障等各项工作，确保医疗服务质量和安全。负责卫生院的人力资源管理，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等。负责卫生院的财务管理，合理安排经费，严格控制成本，确保资金安全和有效使用。负责与上级卫生行政部门、相关部门及社会各界的沟通协调，争取支持和资源。2.党风廉政建设责任认真贯彻执行党的路线、方针、政策，落实党风廉政建设责任制，加强对卫生院党风廉政建设工作的领导。组织开展廉政教育活动，提高干部职工廉洁自律意识，营造风清气正的工作氛围。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位、关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，坚持重大事项集体决策，确保决策过程公开、公正、透明。加强对卫生院领导班子成员和干部职工的监督管理，对发现的违规违纪问题及时进行纠正和处理。（二）副院长一岗双责（以业务副院长为例）1.岗位职责协助院长做好卫生院的业务管理工作，负责制定业务工作制度、技术规范和操作规程，并组织实施。负责组织医疗业务培训和技术指导，提高医务人员业务水平，促进新技术、新项目的开展。负责医疗质量管理，定期组织医疗质量检查和考核，分析医疗质量指标，持续改进医疗服务质量。负责组织开展医疗安全管理工作，加强医疗风险防范，确保医疗安全。负责组织协调医疗纠纷的处理，维护卫生院正常医疗秩序。2.党风廉政建设责任协助院长落实党风廉政建设责任制，抓好分管业务领域的廉政建设工作。加强对医务人员的职业道德教育，规范医疗服务行为，杜绝收受红包、回扣等违规行为。在医疗设备采购、药品采购、项目合作等工作中，严格遵守法律法规和廉洁自律规定，确保公平、公正、公开。对分管部门和人员的廉政情况进行监督检查，发现问题及时督促整改，对违规违纪行为及时报告。（三）其他领导一岗双责（根据实际分工确定）1.岗位职责根据分工，负责相应的行政管理或业务工作，履行具体工作职责，确保工作任务按时完成。积极参与卫生院的整体管理和决策，为卫生院发展提供建议和支持。2.党风廉政建设责任在履行岗位职责过程中，严格遵守党风廉政建设各项规定，自觉抵制不正之风。加强对所负责工作领域的廉政风险排查，制定防控措施，防止出现廉政问题。配合卫生院做好党风廉政建设宣传教育和监督检查工作，共同营造良好的工作环境。三、双责落实措施（一）工作部署与安排1.年初，领导班子成员要将党风廉政建设和业务工作纳入年度工作计划，明确目标任务和工作措施，做到同部署、同安排。2.在研究业务工作会议上，要同步研究党风廉政建设工作，分析存在的问题，提出改进措施。（二）教育培训1.定期组织领导干部参加党风廉政建设专题培训，学习党纪国法、廉洁自律规定等，提高廉洁从政意识。2.结合业务工作实际，开展业务培训和技术交流活动，提升领导干部业务管理能力。（三）监督检查1.建立健全监督检查机制，定期对领导干部履行一岗双责情况进行检查，包括工作任务完成情况、廉政建设措施落实情况等。2.加强内部审计监督，对卫生院财务收支、项目建设等进行审计，发现问题及时督促整改。3.设立举报信箱和举报电话，接受群众监督，对群众反映的问题及时进行调查处理。（四）考核评价1.制定领导干部一岗双责考核评价办法，明确考核内容、标准和程序。2.考核结果与领导干部的评先评优、职务晋升等挂钩，对履行一岗双责不力的进行问责。四、责任追究（一）责任追究情形1.对党风廉政建设工作领导不力，导致出现严重违规违纪问题的。2.在业务工作中，因决策失误、管理不善等导致发生重大医疗事故、安全事故或造成重大经济损失的。3.对分管领域存在的违规违纪行为不制止、不报告，或对问题整改不力的。4.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利的。（二）责任追究方式1.批评教育、责令作出书面检查。2.诫勉谈话。3.通报批评。4.调整职务、责令辞职、免职。5.给予党纪政纪处分。（三）责任追究程序1.根据监督检查、群众举报等发现的问题线索，进行初步核实。2.经核实确需追究责任的，按照干部管理权限，由相关部门提出责任追究建议。3.召开会议研究决定责任追究方式，并下达责任追究决定书。4.被追究责任的领导