环境卫生月考核制度

PAGE环境卫生月考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本环境卫生月考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖环境卫生的各个方面，包括但不限于办公区域整洁度、生产车间卫生状况、公共区域清洁维护等。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核部门和个人，以便及时发现问题并采取改进措施。4.持续改进原则：通过考核促进环境卫生管理水平的不断提升，持续改进工作环境。二、考核内容与标准（一）办公区域1.桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等分类有序放置，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面保持干净，无纸屑、垃圾、污渍，定期清扫拖地。地毯无明显污渍，定期吸尘。3.门窗玻璃明亮干净，无灰尘、水渍，窗框、窗台清洁。门表面清洁，门锁、把手无污渍。4.墙面墙面无灰尘、污渍、蜘蛛网，无乱张贴现象。5.垃圾桶垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。定期对垃圾桶进行消毒处理。6.绿植绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎、黄叶现象，定期浇水、养护。（二）生产车间1.设备生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。设备运行正常，无跑、冒、滴、漏现象。2.地面地面干净整洁，无油污、水渍、垃圾，定期清扫、冲洗。通道畅通无阻，无杂物堆放。3.物料摆放物料分类存放，标识清晰，摆放整齐有序，不得随意堆放。物料区保持清洁卫生，无散落物料。4.工具摆放工具使用后及时归位，摆放整齐，不得随意丢弃。工具定期清理、维护，保持良好状态。5.通风换气车间通风良好，空气清新，无异味。通风设备运行正常，定期检查维护。6.卫生死角车间内无卫生死角，如墙角、天花板、设备底部等，定期进行清理。（三）公共区域1.走廊地面干净，无垃圾、污渍，定期清扫拖地。墙面、天花板无灰尘、污渍、蜘蛛网。扶手清洁，无灰尘。2.楼梯楼梯踏步干净，无垃圾、污渍，扶手清洁。楼梯间无杂物堆放，保持畅通。3.电梯电梯轿厢清洁，地面、内壁无污渍，按钮、扶手干净。电梯门轨道定期清理，确保运行正常。电梯轿厢内张贴文明乘梯标语。4.卫生间卫生间地面、墙面干净，无污渍、水渍，定期冲洗消毒。洗手台清洁，水龙头、镜子无污渍，洗手液、卫生纸供应充足。便器无污垢，定期清理消毒，无异味。卫生间通风良好，无异味。5.茶水间茶水间桌面、地面干净，无垃圾、污渍，定期清扫。饮水机、咖啡机等设备表面清洁，无污渍，定期维护。垃圾桶及时清理，周围地面保持清洁。6.停车场地面干净，无垃圾、杂物，定期清扫。停车位标线清晰，车辆停放有序。停车场内照明设施完好，无损坏。三、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：每月[具体日期]由公司行政部门组织对各部门环境卫生进行全面检查。2.不定期抽查：公司领导或行政部门在日常工作中可随时对各部门环境卫生进行抽查。3.员工自查：各部门员工应在每日工作结束后对本部门办公区域进行自查，确保环境卫生符合要求。（二）考核频率每月进行一次全面考核，不定期抽查根据实际情况进行。四、考核评分与结果处理（一）考核评分1.考核采用百分制，根据考核内容与标准进行评分。2.考核结果分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果处理1.优秀当月给予部门一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。在公司内部进行通报表扬，推广优秀经验。2.良好对部门提出表扬，鼓励继续保持。针对存在的不足之处提出改进建议，要求部门限期整改。3.合格对部门进行提醒，要求加强环境卫生管理。责令部门对存在的问题进行整改，在下月考核中重点检查整改情况。4.不合格当月对部门进行通报批评。部门负责人需向公司领导提交书面整改报告，分析原因，制定整改措施，限期整改。整改期间，公司行政部门将加强对该部门环境卫生的监督检查，如再次考核仍不合格，将对部门负责人进行相应的处罚，如扣发绩效奖金、降职等。五、奖惩措施（一）奖励1.每月考核为优秀的部门，给予[X]元的奖金奖励。2.连续三个月考核为优秀的部门，除给予奖金奖励外，部门负责人可晋升一级工资。3.在环境卫生管理方面有突出贡献或创新做法的部门和个人，公司将给予特别奖励，如荣誉证书、晋升机会等。（二）惩罚1.每月考核为不合格的部门，扣发部门当月绩效奖金的[X]%。2.连续两个月考核为不合格的部门，部门负责人降职一级。3.因环境卫生问题给公司造成重大损失或不良影响的部门和个人，公司将依法依规追究责任，给予严肃处理。六、监督与投诉（一）监督1.公司行政部门负责对各部门环境卫生考核制度的执行情况进行监督检查。2.设立监督举报电话和邮箱，接受员工对环境卫生问题的举报和投诉。（二）投诉处理1.接到投诉后，行政部门应及时进行调查核实。2.对于情况属实的投诉，责令相关部门限期整改，并将处理结果反馈给投诉人。3.保护投诉人的合法权益，对投诉人信息严格保密。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识等。（