保障部卫生检查管理制度

PAGE保障部卫生检查管理制度一、总则（一）目的为加强公司保障部卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司保障部全体员工及所负责的工作区域。（三）基本原则1.预防为主原则：通过定期检查和及时整改，预防卫生问题的发生，降低疾病传播风险。2.全员参与原则：全体员工共同参与卫生管理，形成良好的卫生习惯和工作氛围。3.责任明确原则：明确各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生工作落实到人。二、卫生检查标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活，关闭严密。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，墙面无污渍、破损。5.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期更换垃圾袋。6.绿植：摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。（二）公共区域1.走廊：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、脚印。2.楼梯：踏步干净，扶手、栏杆无灰尘，楼梯间无杂物堆积。3.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮灵敏，无异味。4.卫生间：地面、墙面、洗手台清洁卫生，无积水、污渍，便池无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，周边无污渍、水渍，茶叶、咖啡渣等及时清理。（三）仓库区域1.货物摆放：分类分区摆放整齐，通道畅通，便于货物搬运和查找。2.货架：保持清洁，无灰尘、杂物，货物摆放有序，标识清晰。3.地面：干净无杂物，定期清扫，无积水。4.库存物品：无损坏、变质现象，库存记录准确，账物相符。5.消防设施：周围无杂物遮挡，保持清洁，定期检查，确保正常使用。三、卫生检查职责分工（一）保障部负责人1.全面负责保障部卫生管理工作，制定卫生检查计划和标准。2.定期组织卫生检查工作，对检查结果进行总结和分析，提出改进措施。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，确保卫生工作顺利开展。（二）各区域负责人1.负责本区域的日常卫生管理工作，组织员工进行卫生清扫和维护。2.按照卫生检查标准，每天对本区域进行自查，及时发现并整改卫生问题。3.配合保障部负责人组织的定期卫生检查工作，提供相关资料和信息。（三）员工个人1.遵守卫生管理制度，保持个人工作区域的卫生整洁。2.积极参与公司组织的卫生清扫活动，爱护公共卫生设施。3.发现卫生问题及时报告本区域负责人或保障部负责人。四、卫生检查频率（一）日常检查各区域负责人每天对本区域进行卫生自查，及时发现并处理卫生问题。（二）定期检查保障部负责人每周组织一次全面的卫生检查，对办公区域、公共区域、仓库区域等进行逐一检查。（三）专项检查根据实际情况，不定期对特定区域或卫生问题进行专项检查，如卫生间清洁专项检查、仓库货物整理专项检查等。五、卫生检查流程（一）检查准备1.保障部负责人制定卫生检查计划，明确检查时间、范围、人员等。2.准备好卫生检查所需的工具和表格，如扫帚、拖把、抹布、检查表等。（二）现场检查1.检查人员按照卫生检查标准，对各区域进行逐一检查，包括地面、桌面、门窗、墙壁、垃圾处理、绿植等方面。2.检查过程中，认真记录发现的问题，如卫生死角、污渍、物品摆放杂乱等，并拍照留存。（三）问题汇总与反馈1.检查结束后，检查人员对检查结果进行汇总，填写卫生检查记录表。2.将检查发现的问题及时反馈给各区域负责人，明确整改要求和期限。（四）整改落实1.各区域负责人接到问题反馈后，立即组织员工进行整改，确保在规定期限内完成整改任务。2.整改完成后，由区域负责人向保障部负责人申请复查，保障部负责人安排人员进行复查。（五）结果通报1.保障部负责人对卫生检查结果进行总结和分析，定期在公司内部进行通报。2.对卫生管理工作表现优秀的区域和个人进行表彰和奖励，对卫生问题严重且整改不力的区域和个人进行批评和处罚。六、卫生整改措施（一）一般问题整改对于检查中发现的一般性卫生问题，如桌面杂物、地面污渍等，区域负责人应立即组织员工进行清理和整改，确保问题得到及时解决。（二）较大问题整改对于较大的卫生问题，如卫生间堵塞、墙面破损等，区域负责人应制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和时间节点，并及时向保障部负责人报告。保障部负责人协调相关部门或人员进行整改，确保问题得到彻底解决。（三）持续改进保障部定期对卫生检查结果进行分析，总结卫生管理工作中的经验教训，针对存在的问题制定持续改进措施，不断完善卫生管理制度和检查标准，提高卫生管理水平。七、卫生管理考核与奖惩（一）考核标准1.卫生检查得分：根据卫生检查记录表的评分结果，对各区域进行排名。2.问题整改情况：对检查发现的问题，各区域是否按时、按要求完成整改。3.员工卫生意识：通过观察员工日常卫生行为，评估员工的卫生意识和遵守制度情况。（二）奖励措施1.每月评选卫生管理优秀区域，给予该区域一定的物质奖励，如清洁用品、绿植等。2.对卫生管理工作表现突出的个人，在公司内部进行通报表扬，并给予一定的绩效加分或奖金奖励。（三）惩罚措施1.对卫生检查中排名靠后的区域，要求该区域负责人提交书面整改报告，并在公