卫生院特种人员管理制度

PAGE卫生院特种人员管理制度一、总则1.目的为加强卫生院特种人员管理，确保特种作业安全，保障医疗工作正常开展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院内涉及特种作业的各类人员，包括但不限于电工、焊工、压力容器操作工、放射工作人员等。3.基本原则特种人员管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持依法管理、规范操作、定期培训、严格考核的原则，确保特种作业人员具备必要的安全知识和操作技能，有效防范安全事故。二、特种人员分类及职责1.电工负责卫生院内电气设备的安装、维修、保养及日常巡检，确保电气系统安全运行。严格遵守电气安全操作规程，及时排除电气故障，防止电气火灾、触电等事故发生。对新增电气设备进行验收，提出安全用电建议，协助制定电气安全管理制度。2.焊工按照焊接工艺要求，进行各类焊接作业，确保焊接质量符合标准。作业前检查焊接设备、防护用品的完好性，作业中严格遵守焊接安全操作规程，防止火灾、爆炸、烫伤等事故。负责焊接设备的日常维护和保养，定期进行设备检查和调试。3.压力容器操作工操作各类压力容器，严格执行操作规程，确保压力容器安全运行。定期对压力容器进行检查、维护和保养，做好运行记录，及时发现并报告异常情况。负责压力容器操作人员的培训和指导，确保操作人员熟悉设备性能和操作要求。4.放射工作人员严格遵守放射防护法规和操作规程，正确使用放射设备，开展放射诊疗工作。负责放射场所的防护设施检查和维护，确保放射防护符合标准要求。对受检者和患者进行放射防护宣传教育，减少不必要的辐射暴露。定期参加放射防护培训和健康检查，建立个人剂量监测档案。三、特种人员资格管理1.资格证书要求特种人员必须取得相应的特种作业操作资格证书，证书应在有效期内，并符合国家规定的复审要求。2.证书审核与备案卫生院人力资源部门负责收集特种人员的资格证书原件及复印件，进行审核登记，并建立特种人员资格档案。定期对特种人员资格证书的有效期进行核对，及时提醒证书即将到期的人员办理复审手续。将特种人员资格证书备案情况报上级卫生行政部门和安全生产监管部门。3.证书遗失补办特种人员资格证书遗失后，应及时向原发证机关申请补办。在补办期间，暂停其特种作业操作，待取得新证书后方可继续作业。四、特种人员培训与考核1.培训计划制定卫生院根据特种人员的岗位需求和法规要求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、专业技能、应急处置等方面，确保特种人员知识和技能的更新。2.培训实施按照培训计划组织特种人员参加外部专业培训机构的培训课程，或邀请行业专家进行内部培训。培训过程中应做好记录，包括培训时间、培训内容、培训教师、学员签到等，确保培训质量。鼓励特种人员参加在线学习、学术交流等活动，拓宽知识面，提高业务水平。3.考核评估培训结束后，组织特种人员进行考核，考核方式包括理论考试和实际操作考核。考核内容应与培训内容紧密结合，全面评估特种人员对知识和技能的掌握程度。对考核合格的人员颁发培训合格证书，对考核不合格的人员进行补考或重新培训，直至合格。五、特种人员日常管理1.工作安排与监督根据卫生院工作需要，合理安排特种人员的工作任务，明确工作要求和安全责任。各部门负责人对特种人员的工作过程进行监督检查，及时纠正违规操作行为，确保工作安全有序进行。特种人员在工作中发现安全隐患或异常情况，应立即停止作业，报告相关部门，并采取有效的防范措施。2.设备与工具管理特种人员负责所使用设备和工具的日常维护和保养，确保设备和工具处于良好运行状态。建立设备和工具台账，记录设备和工具的型号、购置时间、维修情况等信息。定期对设备和工具进行检查和校验，确保其性能符合安全要求。3.个人防护用品配备与使用为特种人员配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防护手套、防护眼镜、防护服等。特种人员必须正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能有效。六、特种作业现场管理1.作业前准备特种人员作业前应进行现场勘查，了解作业环境和条件，识别潜在的安全风险。根据作业任务和安全风险，制定详细的作业方案，明确作业步骤、安全措施和应急处置预案。对作业设备和工具进行检查和调试，确保其正常运行。清理作业现场，设置明显的安全警示标志，确保作业现场安全通道畅通。2.作业过程管理特种人员必须严格按照操作规程进行作业，不得擅自简化或变更作业程序。作业过程中应安排专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业流程和安全要求，及时提醒特种人员注意安全事项。加强对作业现场的安全巡查，及时发现并处理各类安全问题，确保作业过程安全可控。3.作业后清理作业结束后，特种人员应及时清理作业现场，将设备和工具归位，妥善保管。对作业过程中产生的废弃物进行分类收集和处理，不得随意丢弃，防止环境污染。对作业现场进行检查，确认无安全隐患后，方可离开作业现场。七、特种人员应急管理1.应急预案制定针对特种作业可能发生的事故，制定专项应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急培训与演练定期组织特种人员参加应急培训，使其熟悉应急预案内容，掌握应急处置技能。按照应急预案要求，定期组织应急演练，检验和提高应急响应能力和协同配合能力。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对存在的问题及时进行整改。3.应急处置特种作业过程中发生事故时，特种人员应立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，防止事故扩大。及时报告卫生院相关部门和领导，组织救援力量进行现场救援，保护事故现场。配合相关部门进行事故调查和处理，提供真实准确的事故情况和相关证据。八、特种人员档案管理1.档案建立为每位特种人员建立个人档案，档案内容包括资格证书复印件、培训记录、考核成绩、工作经历、奖惩情况等。档案应采用纸质和电子两种形式保存，确保档案资料的完整性和可查阅性。2.档案更新定期对特种人员档案进行更新，及时补充新的信息和资料，如培训证书、考核结果、工作变动等。对档案中的过期或无效资料进行清理，确保档案内容真实有效。3.档案查阅与借阅卫生院内部人员因工作需要查阅特种人员档案时，应填写查阅申请表，经相关部门负责人批准后，方可查阅。外部单位或人员因工作需要借阅特种人员档案时，必须严格履行借阅手续，经卫生院主要领导批准，并签订保密协议后，方可借阅。借阅期限不得超过规定时间，借阅结束后应及时归还档案。九、特种人员奖惩管理1.奖励制度对在特种作业中表现突出、遵守安全规定、及时发现并排除安全隐患、避免重大安全事故发生的特种人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励特种人员积极履行安全职责，提高工作质量。2.惩罚制度对违反