卫生区边界管理制度

PAGE卫生区边界管理制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生区管理，明确各区域卫生责任边界，确保公司环境卫生整洁、有序，保障员工身体健康和工作环境的安全舒适，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有划分的卫生区，包括办公区域、生产车间、公共区域、绿化区域等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确划分各部门、各岗位在卫生区的责任范围，避免出现卫生管理死角。2.属地管理原则：以卫生区所在位置为基础，确定主要负责管理的部门或个人，实行属地化管理。3.协作配合原则：各部门、各岗位之间应相互协作、密切配合，共同做好公司整体卫生管理工作。4.监督考核原则：建立健全卫生区监督考核机制，对各责任区域的卫生状况进行定期检查和考核，确保制度有效执行。二、卫生区划分（一）办公区域1.办公室内部：各部门办公室由本部门员工负责日常清扫，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁。2.公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间等，由物业管理部门负责定期清扫和消毒。（二）生产车间1.生产作业区域：按照生产线划分，由各生产班组负责本区域设备、地面、物料摆放区域等的日常卫生清理，确保生产环境符合相关行业标准。2.车间公共区域：包括车间通道、休息区等，由车间统一安排人员进行定期清扫。（三）公共区域1.会议室：使用后由使用部门负责清理，保持桌面整洁、地面干净、设备完好。2.食堂：由食堂工作人员负责每日的食品加工区域、就餐区域等的卫生清洁和消毒工作，严格遵守食品卫生相关法律法规。3.卫生间：物业管理部门负责每日的清扫、消毒，确保卫生间无异味、设施完好。（四）绿化区域公司内的绿化区域由专门的绿化养护人员负责日常养护和卫生清理，包括草坪修剪、花木浇水施肥、垃圾清理等，保持绿化区域美观整洁。三、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无杂物、灰尘，文件资料摆放整齐。2.地面：干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。4.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放有序。（二）生产车间1.设备：保持设备外观清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.地面：无积尘、积水、杂物，物料摆放区域应保持整齐，通道畅通。3.物料：分类存放，标识清晰，无散落、泄漏现象。（三）公共区域1.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具等用品摆放有序，会议结束后及时清理。2.食堂：食品加工区域符合卫生标准，就餐区域无垃圾、污渍，餐具清洗消毒严格按照规定执行。3.卫生间：便池、洗手池清洁无污垢，卫生纸供应充足，地面干燥无积水，空气清新无异味。（四）绿化区域1.草坪：无杂草，修剪整齐，无垃圾杂物。2.花木：生长良好，无病虫害，定期浇水施肥，保持美观。四、责任界定（一）部门责任1.各部门负责本部门办公区域及划分的卫生区的日常卫生管理工作，确保卫生达标。2.生产部门负责生产车间的卫生管理，严格按照生产卫生要求进行操作和维护。3.物业管理部门负责公共区域的卫生清扫、消毒及设施设备的维护，协助各部门做好卫生管理工作。（二）岗位责任1.各部门员工负责本岗位所在区域的卫生清理，保持工作环境整洁。2.卫生区责任人应按照卫生标准定时进行清扫、巡查，及时发现并处理卫生问题。（三）交叉区域责任1.对于两个或多个部门之间的交叉卫生区域，由相关部门共同协商确定主要责任部门，其他部门予以配合。2.协商不一致时，由公司行政部门根据实际情况进行协调和裁定。五、清扫与巡查（一）清扫频率1.办公区域：每日上班前进行清扫，保持全天整洁。2.生产车间：每班工作结束后进行清扫，确保下班时车间卫生达标。3.公共区域：卫生间、走廊等每日定时清扫，食堂每餐结束后及时清理。4.绿化区域：根据实际情况定期进行养护和卫生清理，草坪每月至少修剪一次，花木定期浇水施肥和病虫害防治。（二）巡查要求1.各部门卫生责任人应在工作期间不定时对责任区域进行巡查，及时发现并清理垃圾、杂物等。2.物业管理部门应加强对公共区域的巡查，发现问题及时通知相关责任部门进行整改。3.公司行政部门将定期对各卫生区进行抽查，对发现不符合卫生标准的情况及时督促整改。六、卫生设施管理（一）设施配备1.根据各卫生区的实际需求，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂等。2.确保卫生设施完好、正常使用，如有损坏应及时报修或更换。（二）设施维护1.各部门负责本部门卫生设施的日常维护和管理，定期检查设施的使用情况。2.物业管理部门负责公共区域卫生设施的统一维护和管理，定期进行设施的保养和维修。七、卫生监督与考核（一）监督机制1.公司行政部门负责对各卫生区的卫生状况进行全面监督，定期或不定期进行检查。2.设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对卫生问题进行监督和举报。（二）考核标准1.卫生区的考核内容包括环境卫生状况、清扫频率、设施维护等方面。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：优秀：卫生区始终保持高标准清洁，无任何卫生问题，设施完好且维护良好。良好：卫生区基本符合卫生标准，偶尔出现轻微卫生问题能及时整改，设施正常使用。合格：卫生区存在一些卫生问题，但能在规定时间内整改到位，设施无重大损坏。不合格：卫生区卫生状况较差，存在较多卫生问题且未及时整改，设施损坏严重影响使用。（三）考核方式1.定期考核：每月组织一次全面的卫生检查考核，按照考核标准进行评分。2.不定期抽查：行政部门随时对各卫生区进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（四）结果应用1.考核结果与部门绩效挂钩，优秀部门给予一定的奖励，不合格部门进行通报批评并要求限期整改。2.连续两个月考核不合格的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并采取进一步的整改措施。八、奖惩措施（一）奖励1.对在卫生管理工作中表现突出的部门或个人进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。2.对于提出合理化卫生管理建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的员工，给予相应奖励。（二）惩罚1.对卫生考核不合格的部门或个人进行批评教育，并责令限期整改。2.因卫生问题给公司造成不良影响的，视情节轻重给予责任人警告、罚款等处罚。3.多次违反卫生制度且拒不整改的部门或个人，公司将采取进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。九、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生管理培训，提高员工的卫生意识和清扫技能。2.培训内容包括卫生标准、清扫方法、设施使用与维护等方面