卫生院廉政谈话制度

PAGE卫生院廉政谈话制度一、总则（一）目的为加强卫生院党风廉政建设，规范权力运行，防范廉政风险，促进卫生院工作人员廉洁从政、廉洁行医，保障卫生院各项工作健康有序发展，特制定本廉政谈话制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括领导班子成员、中层干部、普通职工等。（三）基本原则1.预防为主原则通过廉政谈话，提前对工作人员进行廉政教育和提醒，增强廉洁自律意识，预防腐败问题发生。2.实事求是原则谈话内容要基于事实，客观公正，准确反映被谈话对象的廉政情况和存在的问题。3.教育与监督相结合原则廉政谈话既要注重教育引导，提高工作人员的思想认识，又要加强监督管理，督促其严格遵守廉洁自律规定。4.分级负责原则按照干部管理权限，实行分级谈话制度，确保廉政谈话工作落到实处。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.卫生院党组织负责人与领导班子成员、中层干部进行廉政谈话。2.领导班子成员按照分工与分管部门工作人员进行廉政谈话。3.纪检监察部门负责人与重点岗位工作人员进行廉政谈话。（二）谈话对象1.新任职的领导干部和中层干部。2.涉及重要项目、关键岗位调整的工作人员。3.群众有反映、存在廉洁举报有信访举报的工作人员。4.其他需要进行廉政谈话的人员。三、谈话内容（一）廉政法规教育1.组织学习国家有关法律法规，特别是医疗卫生领域的廉政规定，如《医疗机构从业人员行为规范》《医疗卫生机构工作人员廉洁从业九项准则》等，使工作人员明确行为准则和纪律要求。2.传达上级有关党风廉政建设的文件精神和工作部署，让工作人员了解党风廉政建设的形势和任务。（二）廉洁自律要求1.强调廉洁从政、廉洁行医的重要性，要求工作人员自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁奉公、不以权谋私。2.提醒工作人员在工作中要严格遵守工作纪律，不得接受供应商的贿赂、回扣，不得利用职务之便谋取不正当利益。（三）岗位职责风险防控1.根据不同岗位的职责特点，分析可能存在的廉政风险点，如药品采购、设备招标、财务管理等环节，提出针对性的防控措施。2.要求工作人员认真履行岗位职责，加强自我约束，规范工作流程，防止出现违规操作。（四）苗头性、倾向性问题提醒1.关注工作人员的思想动态和工作表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，防微杜渐。2.针对工作人员在工作、生活中出现的一些不良现象，如工作态度不认真、群众反映较大等，及时指出并督促其改正。（五）廉政承诺要求谈话对象作出廉政承诺，承诺严格遵守廉洁自律规定，自觉接受组织和群众监督，如有违反，愿意接受相应的纪律处分。四、谈话方式（一）个别谈话根据谈话对象的具体情况，由谈话主体与谈话对象进行一对一的谈话，深入了解其廉政情况，针对性地开展教育和提醒。（二）集体谈话对于涉及范围较广、具有共性问题的工作人员，可组织集体谈话，传达廉政要求，进行集中教育。（三）定期谈话按照一定的时间周期，对特定岗位或全体工作人员进行定期廉政谈话，形成常态化的廉政教育机制。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象和谈话主题。根据工作需要和人员情况，由谈话主体提出谈话对象名单，并确定谈话主题。2.收集谈话对象相关资料。了解谈话对象的岗位职责、工作表现、廉政情况等，为谈话提供参考依据。3.拟定谈话提纲。谈话主体根据谈话主题和谈话对象情况，拟定详细的谈话提纲，明确谈话内容和重点。（二）谈话实施1.提前通知谈话对象。将谈话时间、地点、主题等信息提前告知谈话对象，使其有充分的时间准备。2.开展谈话。谈话主体按照谈话提纲，与谈话对象进行深入交流，认真听取谈话对象的汇报和想法，做好谈话记录。3.提出要求和建议。针对谈话对象存在的问题和廉政风险，谈话主体提出明确的要求和具体的防控建议，督促其整改落实。（三）谈话记录1.安排专人负责谈话记录。记录人员要如实记录谈话内容，包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等，确保记录准确、完整。2.谈话记录要妥善保管。谈话记录作为廉政档案的重要组成部分，按照档案管理规定进行归档保存，以备查阅。（四）谈话反馈1.谈话结束后，谈话对象要根据谈话内容，认真撰写书面汇报材料，对谈话中提出的问题和要求进行回应，并提出整改措施和承诺。2.谈话主体对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保谈话效果落到实处。六、谈话频率（一）新任职人员廉政谈话新任职的领导干部和中层干部在任职后一个月内，必须进行廉政谈话。（二）重点岗位人员定期谈话对涉及药品采购、设备招标、财务管理等重点岗位的工作人员，每年至少进行一次廉政谈话。（三）其他人员适时谈话对群众有反映、有信访举报的工作人员，以及其他需要进行廉政谈话的人员，根据实际情况适时进行谈话。七、监督与考核（一）监督检查1.纪检监察部门负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查，定期对谈话记录、整改情况等进行抽查。2.对发现的问题及时督促整改，对违反廉政谈话制度的行为进行严肃处理。（二）考核评价1.将廉政谈话制度的执行情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，作为评价领导干部和工作人员廉洁