纺纱厂职业卫生制度

PAGE纺纱厂职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除纺纱厂工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本纺纱厂实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本纺纱厂内所有员工、临时工、外来施工人员等在本厂工作场所内从事与纺纱生产活动相关的人员。（三）基本原则1.预防为主采取有效的职业病危害防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，及时发现并消除潜在的职业病危害隐患。2.防治结合在积极预防职业病危害的同时，加强对职业病患者的救治和康复工作，保障劳动者的合法权益。建立健全职业病防治管理体系，将职业病防治工作与企业的生产经营管理活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理根据纺纱厂不同生产工序、工作岗位存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及对劳动者健康的影响程度，实行分类管理。对职业病危害严重的岗位和工序，采取重点监控、专项治理等措施，确保职业病危害得到有效控制。4.综合治理职业病防治工作涉及多个部门和环节，需要各部门密切配合、协同作战。综合运用工程技术措施、管理措施、教育措施、个体防护措施等多种手段，全面治理职业病危害，保障劳动者的职业健康。二、职业病危害防治责任制（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业病防治工作的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和权限，定期对职业病防治责任制的落实情况进行考核。4.组织制定并实施本企业的职业病防治规章制度和操作规程，确保劳动者在符合职业卫生要求的条件下从事生产劳动。5.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，部署职业病防治工作任务。6.保证本企业职业病防治投入的有效实施，及时足额提取和使用职业病防治专项经费，用于改善工作场所的劳动条件、进行职业病危害检测评价、开展职业健康监护、配备个人防护用品等。7.督促、检查本企业的职业病防治工作，及时消除职业病危害隐患。对发现的职业病危害事故隐患，应当立即采取措施进行整改；对重大职业病危害事故隐患，应当立即停止作业，组织人员进行整改，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。8.组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。9.及时、如实向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告本企业的职业病防治工作情况和职业病危害事故情况。10.依法参加工伤保险，为全体劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在遭受职业病危害时依法享受工伤保险待遇。（二）分管负责人职责1.协助企业主要负责人做好本企业的职业病防治工作，对分管范围内的职业病防治工作负责。2.组织实施职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作各项措施落到实处。3.组织制定并实施分管部门的职业病防治规章制度和操作规程，督促分管部门的员工严格遵守。4.定期组织分管部门进行职业病危害隐患排查，及时发现并整改存在的问题。对重大职业病危害隐患，应当及时向企业主要负责人报告，并协助制定整改措施。5.组织开展分管部门员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。6.参与本企业职业病危害事故应急救援预案的制定和演练，在事故发生时，协助企业主要负责人做好应急救援工作。7.定期向企业主要负责人汇报分管范围内的职业病防治工作情况，提出改进工作的建议和意见。（三）部门负责人职责1.负责本部门的职业病防治工作，贯彻执行企业的职业病防治规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行职业卫生培训教育，使员工熟悉本岗位的职业病危害因素及其防护措施，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。4.定期组织本部门进行职业病危害隐患自查自纠，发现问题及时整改。对本部门无法解决的问题，应当及时报告企业分管负责人，并协助采取措施进行整改。5.配合企业职业卫生管理部门做好本部门的职业病危害因素检测、评价等工作，提供相关资料和数据。6.在本部门发生职业病危害事故时，及时组织现场救援，并向企业主要负责人和相关部门报告。（四）岗位员工职责1.遵守本企业的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加企业组织的职业卫生培训教育活动，学习职业卫生知识，提高自我防护能力。3.发现工作场所存在职业病危害隐患或者其他异常情况时，应当及时报告本部门负责人或者企业职业卫生管理部门。4.配合企业职业卫生管理部门做好职业病危害因素检测、评价、职业健康监护等工作，如实提供相关信息。三、职业病危害告知与警示（一）职业病危害告知1.在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由企业承担。3.企业应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果存入本企业职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。4.对存在职业病危害的岗位，应当设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（二）警示标识设置1.在纺纱厂的醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援预案和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.在产生职业病危害的作业岗位、设备、场所等设置明显的警示标识，如“注意防尘”、“注意防毒”、“噪声有害”、“辐射危险”等。警示标识应当符合国家标准《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的要求。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、职业病危害防护设施与用品管理（一）职业病危害防护设施1.按照国家有关规定和标准，为工作场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、防尘防毒设施、噪声治理设施、辐射防护设施等。2.建立职业病危害防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.对职业病危害防护设施进行技术改造或者更新时，应当确保其防护性能不降低，并符合国家有关规定和标准。（二）个人防护用品1.根据工作场所存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）等情况，为劳动者配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.制定个人防护用品发放标准和管理制度，按照标准定期为劳动者发放个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。3.对个人防护用品进行定期检查、维护、保养，确保其质量合格、防护性能良好。对不符合要求的个人防护用品，应当及时更换。4.教育劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，使其了解个人防护用品的功能、使用方法、注意事项等，提高自我防护意识和能力。五、职业健康监护（一）职业健康监护管理1.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并妥善保存。2.职业健康检查应当由依法取得资质的医疗卫生机构承担。企业应当按照国家有关规定，定期向所在地卫生行政部门报告职业健康检查情况。3.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。4.企业应当如实提供职业健康检查所需的文件、资料，并配合医疗卫生机构做好职业健康检查工作。（二）职业健康监护档案1.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当由企业职业卫生管理部门统一保管，档案管理人员应当妥善保管档案，防止档案丢失、损坏。3.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。企业应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向企业报告，并按照企业的安排到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。2.企业应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。3.对诊断为职业病的劳动者，企业应当按照国家有关规定，给予相应的待遇，并及时安排治疗、康复和定期检查。（二）职业病鉴定1.劳动者或者企业对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请职业病鉴定。2.企业应当按照卫生行政部门的要求，如实提供职业病鉴定所需的资料，配合职业病鉴定工作。3.职业病鉴定结论为最终结论，企业和劳动者应当按照鉴定结论执行。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当包括职业病危害事故的报告程序、应急救援措施、人员疏散与安置、医疗救治等内容，并定期组织演练，确保应急救援预案的有效性和可操作性。（二）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、医疗器械、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态。2.在工作场所设置应急救援物资和设备的存放点，并标明存放物品的名称、数量、用途等信息。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应当包括事故报告、应急响应、人员疏散、现场急救、医疗救治等环节。2.演练结束后，应当对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援措施，组织救治受害人员，疏散撤离现场人员，控制危害源，防止事故扩大，并及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.配合有关部门做好职业病危害事故的调查处理工作，如实提供事故发生的有关情况和资料，不得隐瞒、谎报或者迟报。3.对职业病危害事故造成的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿，并做好伤亡人员家属的安抚工作。八、职业卫生培训教育（一）培训教育计划1.制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、时间、方式等。2.职业卫生培训教育计划应当根据企业的实际情况和职业病防治工作的需要，结合不同岗位、不同工种的特点，有针对性地进行制定。（二）培训教育内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.本企业的职业病防治规章制度和操作规程。3.工作场所存在的职业病危害因素及其防护措施。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训教育方式1.采用多种培训教育方式，如集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等，提高培训教育的效果。2.定期组织职业卫生培训教育考试，检验员工对培训教育内容的掌握程度，对考试合格的员工颁发培训合格证书。（四）培训教育记录1.建立职业卫生培训教育档案，记录培训教育的时间、地点、内容、参加人员、考试成绩等信息。2.职业卫生培训教育档案应当妥善保存，以备查阅。九、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素检测、评价报告。4.职业健康监护档案。5.职业病诊断与鉴定资料。6.职业病危害事