安全卫生及管理制度

PAGE安全卫生及管理制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司/组织的安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，维护公司/组织的正常生产经营秩序，促进公司/组织的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，预防为主，综合治理，确保无重大安全事故发生。2.卫生达标原则：严格遵守国家及行业卫生标准，保障工作环境清洁、卫生，防止职业病危害。3.全员参与原则：全体员工应积极参与安全卫生管理工作，履行各自的安全卫生职责。4.持续改进原则：不断完善安全卫生管理体系，持续提高安全卫生管理水平。二、安全管理（一）安全责任1.公司/组织负责人：是公司/组织安全管理的第一责任人，全面负责公司/组织的安全管理工作，制定安全管理目标和计划，提供必要的安全资源支持。2.部门负责人：对本部门的安全工作负责，组织实施安全管理制度，开展安全教育培训，排查安全隐患，及时整改安全问题。3.员工：遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训，发现安全隐患及时报告。（二）安全教育培训1.新员工入职培训：新员工入职时，必须接受公司/组织级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括安全法律法规、公司/组织安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期安全教育培训：公司/组织应定期组织全体员工进行安全教育培训，培训周期根据实际情况确定，一般不得少于每年一次。培训内容应根据国家法律法规、行业标准及公司/组织实际情况进行更新和调整。3.专项安全教育培训：针对特殊工种、危险作业、新设备新技术等，应组织专项安全教育培训，确保员工具备相应的安全知识和技能。4.应急救援培训：定期组织员工进行应急救援培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，提高员工的应急逃生和自救互救能力。（三）安全检查与隐患排查1.日常安全检查：员工应每天进行岗位安全自查，及时发现和排除安全隐患。部门负责人应每周组织一次部门安全检查，对本部门的安全状况进行全面检查。2.定期安全检查：公司/组织应每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司/组织的安全设施、设备、作业环境等进行检查。3.专项安全检查：根据季节特点、生产任务、重大活动等，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，应建立隐患台账，明确隐患的整改责任人、整改措施和整改期限。能立即整改的，应立即整改；不能立即整改的，应采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。（四）危险作业管理1.危险作业定义：危险作业是指在易燃易爆、有毒有害、高温高压等危险环境下进行的作业，如动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业等。2.危险作业审批：进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门负责人审批同意后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施及应急救援预案等。3.危险作业现场管理：危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业人员应严格遵守操作规程，听从现场安全管理人员的指挥。4.危险作业监护：危险作业必须安排专人进行监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。监护人员应全程监督作业人员的操作，及时发现和纠正不安全行为。（五）安全事故应急管理1.应急救援预案制定：公司/组织应制定完善的安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构：成立应急救援指挥中心，由公司/组织负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。3.应急救援物资储备：配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保物资完好有效。4.应急救援演练：定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。演练结束后，应对应急救援预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时进行整改。三、卫生管理（一）环境卫生1.办公区域卫生：保持办公区域整洁，桌面、地面干净，文件资料摆放整齐。定期清理垃圾，保持垃圾桶清洁无异味。2.生产区域卫生：生产车间、仓库等生产区域应保持清洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通。定期对设备、工具进行清洁和维护，防止积尘、油污等影响环境卫生。3.公共区域卫生：公司/组织内的公共区域，如走廊、楼梯、电梯等，应定期进行清扫和消毒，保持干净整洁。（二）个人卫生1.员工着装：员工应穿着整洁、得体的工作服，保持个人卫生。工作服应定期清洗更换，不得穿着脏污、破损的工作服上岗。2.食品卫生：食堂工作人员应严格遵守食品卫生法规，保持食堂环境清洁卫生，食品加工过程符合卫生要求，确保食品安全。员工应注意饮食卫生，不吃不洁食物。3.健康管理：员工应定期进行健康体检，及时发现和治疗疾病。患有传染病或其他不适宜从事本岗位工作的疾病的员工，应及时调整工作岗位。（三）职业病防治1.职业病危害因素识别：对公司/组织内存在的职业病危害因素进行识别和评估，确定危害程度和防护措施。2.职业病防护设施：为员工配备必要的职业病防护设施和用品，如通风设备、防尘口罩、耳塞等，并确保其正常运行和使用。3.职业健康监护：定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。对接触职业病危害因素的员工，应进行定期的健康监测，及时发现和处理职业病患者。4.职业病危害告知：将工作场所存在的职业病危害因素、防护措施、应急救援措施等告知员工，提高员工的自我保护意识。四、安全卫生管理制度的执行与监督（一）制度执行1.全体员工应严格遵守安全卫生管理制度，自觉履行安全卫生职责。2.各部门应按照制度要求组织开展安全卫生管理工作，确保制度的有效执行。（二）监督检查1.安全管理部门负责对公司/组织的安全卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.公司/组织应定期对各部门的安全卫生管理工作进行考核评价，将考核结果与绩效挂钩。（三）奖惩措施1.对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反安全卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚措施。对因违规行为导致安全事故或卫生问题的，依法追究相关人员的责