职业病卫生少个制度

PAGE职业病卫生少个制度职业病卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面治理职业病危害。二、职业病危害防治管理机构及职责（一）管理机构设置公司/组织成立职业病危害防治管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在安全管理部门。（二）职责分工1.领导小组职责全面负责公司/组织的职业病危害防治工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和政策。审定公司/组织职业病危害防治计划和实施方案，确保职业病防治工作的有效开展。定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。监督检查各部门职业病防治工作的落实情况，对违反职业病防治规定的行为进行处理。2.办公室职责负责制定和修订公司/组织职业病危害防治管理制度和操作规程。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案。组织实施职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识和能力。负责员工职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案，组织演练，及时报告和处理职业病危害事故。负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业病防治工作的最新要求和动态。3.各部门职责负责本部门职业病危害防治措施的落实，确保本部门工作场所符合职业卫生要求。组织本部门员工参加职业病防治宣传教育和培训，提高员工的自我保护意识。配合安全管理部门做好本部门职业病危害因素的检测与评价工作，如实提供相关资料。负责本部门员工职业健康监护档案的建立和管理，及时将员工职业健康检查结果反馈给安全管理部门。三、职业病危害识别、检测与评价（一）危害识别1.定期组织对公司/组织内工作场所进行职业病危害因素识别，识别范围包括生产工艺、设备、原材料、辅助材料、产品等。2.采用现场观察、查阅资料、询问员工等方法，全面了解工作场所的职业病危害因素情况。3.对识别出的职业病危害因素进行分类，确定其危害程度和防护要求。（二）检测1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测。2.检测项目包括化学有害因素、物理因素、生物因素等，检测频率应符合国家相关标准要求。3.检测结果应及时记录并向员工公布，对超标项目应采取有效措施进行治理。（三）评价1.根据检测结果，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害控制效果进行评价。2.评价内容包括职业病危害因素的浓度或强度、防护设施的效果、员工的职业健康状况等。3.评价报告应提出改进措施和建议，公司/组织应根据评价报告及时进行整改，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。四、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.根据职业病危害因素的特点，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.防护设施应符合国家相关标准要求，确保其正常运行和防护效果。3.定期对防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能良好。（二）防护用品配备1.根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.防护用品应符合国家相关标准要求，确保其质量可靠。3.定期对防护用品进行检查、维护和更换，确保员工正确佩戴和使用。（三）设施与用品管理1.建立职业病防护设施和用品管理制度，明确管理职责和工作流程。2.对防护设施和用品的采购、验收、储存、发放、使用、维护、报废等环节进行严格管理。五、职业健康监护（一）健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目应符合国家相关标准要求。2.职业健康检查由具有资质的医疗卫生机构承担，公司/组织应与医疗卫生机构签订委托协议。3.及时将职业健康检查结果告知员工，对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，应按照国家有关规定进行妥善处理。（二）健康监护档案1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家相关规定。（三）健康管理1.根据员工的职业健康状况，合理安排工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，应及时调整工作岗位。2.对患有职业病的员工，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。六、职业病危害告知与警示（一）危害告知1.在与员工签订劳动合同前，如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。2.在工作场所醒目位置设置职业病危害告知牌，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施等信息。（二）警示标识1.在产生职业病危害的作业岗位、设备、场所等设置明显的警示标识，如“注意防尘”“注意防毒”“噪声有害”等。2.警示标识应符合国家相关标准要求，确保其清晰醒目。七、职业病防治宣传教育与培训（一）宣传教育1.制定职业病防治宣传教育计划，通过多种形式开展宣传教育活动，如发放宣传资料、举办讲座、设置宣传栏等。2.宣传教育内容包括职业病防治法律法规、职业病危害知识、防护措施、职业健康知识等。（二）培训1.对新员工进行上岗前职业病防治培训，培训时间不得少于规定学时。2.对在岗员工定期进行职业病防治培训，培训内容应根据不同岗位的职业病危害因素情况进行针对性培训。3.培训应采用理论教学与实际操作相结合的方式，提高员工的职业病防治意识和操作技能。八、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，组织救援人员进行现场救援，及时疏散人员，防止事故扩大。2.对中毒、窒息等事故，应立即采取急救措施，如进行心肺复苏、洗胃等，并及时送往医院救治。3.对事故现场进行清理和消毒，防止职业病危害因素的扩散。（三）事故报告与处理1.职业病危害事故发生后，应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告，报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。2.配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，采取有效措施防止事故再次发生。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、防护设施的运行情况、员工的职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知