卫生管理局规章制度

PAGE卫生管理局规章制度一、总则（一）目的为加强卫生管理局的规范化管理，提高工作效率，保障各项卫生工作的顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于卫生管理局全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和卫生行业相关标准，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有员工和管理对象一视同仁，不偏袒、不歧视，确保公平公正。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为社会公众提供便捷、高效的卫生服务。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对各项工作进行定期检查和评估，确保规章制度的有效执行。二、组织架构与职责（一）组织架构卫生管理局设局长一名，副局长若干名，下设办公室、业务科室、监督科室等职能部门。各职能部门根据工作需要设置具体岗位，明确岗位职责。（二）职责分工1.局长职责全面负责卫生管理局的行政管理和业务工作，制定发展战略和工作计划。组织实施各项卫生政策和法规，确保卫生工作的顺利开展。协调与其他部门的关系，争取政策支持和资源保障。监督检查各部门工作执行情况，及时解决工作中出现的问题。2.副局长职责协助局长开展工作，负责分管领域的行政管理和业务指导。组织制定分管领域的工作方案和措施，推动工作落实。协调解决分管领域工作中的矛盾和问题，及时向局长汇报工作进展情况。3.办公室职责负责局机关日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织与安排等。协助局领导做好综合协调工作，处理各类行政事务。负责人事管理、财务管理、后勤保障等工作，为全局工作提供支持。组织开展对外宣传和信息发布工作，提升卫生管理局的社会形象。4.业务科室职责负责制定和实施各类卫生业务工作计划，推动卫生事业发展。组织开展疾病预防控制、医疗服务管理、妇幼保健、健康教育等业务工作。加强与相关医疗机构、社区卫生服务中心等的沟通协调，指导基层卫生工作。参与卫生项目的规划、实施和监督，确保项目质量和效益。5.监督科室职责依法对医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生等进行监督检查，查处违法行为。受理卫生投诉举报，及时调查处理群众反映的卫生问题。组织开展卫生监督抽检工作，保障公众健康权益。加强与其他执法部门的协作配合，形成监管合力。三、工作纪律与行为规范（一）考勤制度1.全体工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家有关法律法规和单位相关制度执行。3.因特殊情况无法提前请假的，应及时向领导说明情况并补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事违法违纪活动。2.认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和安全。4.保守工作秘密，不得泄露国家机密、工作机密和商业秘密。5.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等。（三）行为规范1.着装整洁、得体，符合职业形象要求。2.言行举止文明礼貌,使用文明用语，不得与群众发生争吵或冲突。3.热情服务群众，耐心解答群众咨询，不得刁难群众。4.团结协作，相互支持，不得搞小团体、闹不团结。5.廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品、礼金、宴请等。四、业务工作规范（一）疾病预防控制工作规范1.制定疾病预防控制工作计划和方案，明确工作目标、任务和措施。2.开展疫情监测与报告工作，及时掌握疫情动态，按照规定程序报告疫情信息。3.组织实施疫苗接种工作，确保疫苗接种安全、有效。4.开展健康教育与健康促进工作，普及卫生知识，提高公众健康意识。5.加强传染病防控工作，落实防控措施，防止传染病的传播与流行。6.开展慢性病、地方病、职业病等防治工作，降低发病率，提高患者生活质量。（二）医疗服务管理工作规范1.加强医疗机构设置审批与监管，规范医疗机构执业行为。2.组织开展医疗质量控制工作，定期对医疗机构进行检查评估，确保医疗质量安全。3.推进医疗信息化建设，提高医疗服务效率和管理水平。4.加强医疗纠纷调解与处理工作，维护医患双方合法权益。5.开展医疗人才队伍建设工作，提高医务人员业务素质和服务能力。（三）妇幼保健工作规范1.制定妇幼保健工作计划和方案，明确工作重点和目标。2.开展孕产妇保健服务，包括孕期检查、产前筛查、产后访视等，保障孕产妇安全。3.加强儿童保健服务，开展新生儿疾病筛查、儿童生长发育监测等工作，促进儿童健康成长。4.推进妇幼健康项目实施，提高妇幼健康水平。5.加强妇幼保健机构建设与管理，提升服务能力和质量。（四）卫生监督工作规范1.制定卫生监督工作计划和方案，明确监督重点和任务。2.依法开展医疗卫生、公共场所、饮用水卫生等监督检查工作，制作监督文书，记录监督情况。3.对发现的违法行为依法进行查处，下达处罚决定书，并跟踪整改情况。4.加强卫生监督抽检工作，确保抽检结果真实可靠。5.建立健全卫生监督档案，妥善保存监督资料。五、财务管理规定（一）预算管理1.按照国家有关规定和单位实际情况，编制年度财务预算。2.预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保各项工作经费需求。3.严格执行预算，不得随意调整预算项目和金额。确需调整的，应按照规定程序办理审批手续。（二）收入管理1.依法依规组织各项收入，确保收入及时足额上缴。2.加强对收费项目和标准的管理，严格按照规定收费，不得擅自设立收费项目、提高收费标准。3.建立健全收入管理制度，加强票据管理，确保收入真实、准确、完整。（三）支出管理1.严格执行国家财经纪律和财务制度，规范支出行为。2.各项支出应按照预算安排和规定用途使用，不得超支、挪用。3.加强支出审批管理，严格执行审批程序，确保支出合理合规。4.规范报销手续，报销凭证应真实、合法、有效，符合财务规定。（四）资产管理1.加强固定资产管理，建立固定资产台账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。2.规范固定资产购置、处置程序，严格按照规定办理相关手续。3.加强流动资产和无形资产的管理，提高资产使用效益。（五）财务监督1.建立健全财务监督制度，加强对财务收支、预算执行、资产管理等情况的监督检查。2.定期开展内部审计工作，对财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计评价。3.接受财政、审计等部门的监督检查，及时整改存在的问题。六、绩效考核与奖惩制度（一）绩效考核1.建立科学合理的绩效考核体系,对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.绩效考核指标应明确、具体、可量化，具有针对性和可操作性。3.考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核，以年度考核结果作为评先评优、晋升晋级的主要依据。4.考核程序包括个人自评、部门初评、考核小组审核、公示等环节，确保考核结果公平公正。（二）奖励制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。2.奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功（视情况而定）、记一等功（视情况而定）等，同时可给予一定的物质奖励。3.奖励条件包括工作业绩突出、创新工作方法、为单位赢得荣誉等方面。（三）惩罚制度1.对违反单位规章制度、工作纪律、职业道德等的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.惩罚应遵循事实清楚、证据确凿、程序合法、处理恰当的原则，确保惩罚的公正性和严肃性。3.工作人员对处分决定不服的，可在规定时间内申请复核或申诉。七、培训与发展（一）培训计划1.根据单位发展需要和工作人员业务需求，制定年度培训计划。2.培训计划应涵盖政治理论、业务知识、法律法规、职业道德等方面内容。3.明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，确保培训计划具有针对性和可操作性。（二）培训方式1.内部培训：组织开展业务讲座、专题培训、案例分析等，由单位内部业务骨干或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派工作人员参加上级部门组织的培训、学术交流活动，或委托专业培训机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供工作人员自主学习。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核。2.考核方式可采用考试、撰写学习心得、实际操作等形式，确保培训效果。3.对考核合格的人员颁发培训结业证书，将培训考核结果与绩效考核挂钩。