卫生院院前急救工作制度

PAGE卫生院院前急救工作制度一、总则1.目的为规范卫生院院前急救工作，提高急救服务质量和效率，保障患者生命安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体参与院前急救工作的人员，包括急救医生、护士、司机及其他相关工作人员。3.工作原则遵循“快速反应、科学救治、生命至上”的原则，确保在最短时间内为患者提供有效的急救服务。二、急救人员职责1.急救医生职责接到急救指令后，迅速赶赴现场，对患者进行初步评估和诊断，制定急救方案。熟练掌握各种急救技术，如心肺复苏、气管插管、止血包扎等，实施有效的现场急救措施。密切观察患者病情变化，及时调整急救方案，做好病情记录。与患者家属或相关人员沟通，告知病情及急救措施，取得配合。在转运途中，持续监护患者生命体征，确保患者安全。2.急救护士职责协助医生进行现场急救，执行医嘱，准确及时地完成各项护理操作。负责患者的生命体征监测、静脉输液、伤口处理等护理工作。做好急救药品和设备的管理，确保其性能良好、数量充足。配合医生做好患者的转运工作，妥善安置患者，防止途中发生意外。协助医生做好与患者家属的沟通解释工作。3.急救司机职责保持急救车辆性能良好，定期进行维护保养，确保车辆随时处于应急状态。接到出车指令后，迅速到达指定地点，做好车辆消毒和急救设备检查工作。严格遵守交通规则，安全、快速地将患者转运至医院，不得延误时间。在转运途中，协助医护人员做好患者的急救工作，确保患者安全。完成出车任务后，及时对车辆进行清洁、消毒和补充物资。三、急救设备与药品管理1.急救设备管理配备齐全的急救设备，如救护车、心电监护仪、除颤仪、呼吸机、担架等，并建立设备台账。定期对急救设备进行检查、维护和保养，确保设备性能良好，能正常使用。急救设备应专人负责管理，使用后及时清洁、消毒，妥善存放。设备出现故障时，应及时报修，做好记录，并采取临时替代措施，确保急救工作不受影响。2.急救药品管理按照急救药品目录配备充足的急救药品，建立药品清单。急救药品应分类存放，定位放置，并有明显标识。定期对急救药品进行检查、盘点，确保药品数量准确、质量合格，无过期、变质现象。严格执行药品管理制度，做好药品的领取、使用、补充和报废等记录。急救药品使用后，应及时补充，确保随时可供使用。四、急救出车流程1.急救调度设立专门的急救调度电话，保持24小时畅通。接到急救呼叫后，调度人员应详细询问患者病情、地址等信息，并准确记录。根据患者病情和地理位置，迅速调度合适的急救人员和车辆前往现场。及时与急救人员沟通，告知患者情况及出车任务。2.出车准备急救人员接到出车指令后，应立即着装整齐，携带急救设备和药品，迅速赶赴急救车辆。急救司机应在规定时间内启动车辆，做好车辆消毒和急救设备检查工作，确保车辆和设备处于良好状态。急救人员上车后，再次核对患者信息，做好出车记录。3.现场急救急救人员到达现场后，应迅速对患者进行评估，确定急救方案，并立即实施急救措施。按照急救操作规程，进行心肺复苏、止血包扎、气管插管等急救操作，稳定患者病情。密切观察患者生命体征变化，及时调整急救措施，并做好记录。与患者家属或相关人员沟通，告知病情及急救进展，取得配合。4.患者转运在患者病情相对稳定后，将患者妥善安置在救护车上，做好固定和防护措施。转运途中，持续对患者进行监护，密切观察病情变化，及时处理突发情况。与医院急诊科保持联系，通报患者病情，确保医院做好接诊准备。安全、快速地将患者转运至医院，并与医院急诊科医护人员做好交接工作，详细介绍患者病情及急救过程。五、急救记录与报告1.急救记录急救人员在现场急救和转运过程中，应详细、准确地记录患者病情变化、急救措施、用药情况等信息。急救记录应使用专用的病历书写规范，字迹清晰，内容完整。急救记录应妥善保存，作为医疗纠纷处理和医疗质量评估的重要依据。2.报告制度急救人员在完成急救任务后，应及时向卫生院相关部门报告急救情况，包括患者病情、急救过程、转运结果等。对于重大突发事件的急救情况，应按照规定及时向上级主管部门报告。卫生院应定期对急救工作进行总结分析，向上级卫生行政部门报告急救工作开展情况、存在问题及改进措施。六、培训与演练1.培训计划制定急救人员培训计划，定期组织业务培训，提高急救人员的专业技能和综合素质。培训内容包括急救理论知识、急救技术操作、职业道德等方面。培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式。2.培训实施按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。邀请专家进行授课指导，提高培训的专业性和权威性。定期对培训效果进行考核，考核结果与急救人员的绩效挂钩。3.演练制度定期组织急救演练，检验和提高急救人员的应急反应能力和协同配合能力。演练内容包括常见急危重症的急救、突发事件的应急处置等。演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时进行改进。七、质量控制与考核1.质量控制建立院前急救质量控制体系，定期对急救工作进行质量检查和评估。质量控制内容包括急救人员资质、急救设备与药品管理、急救出车流程、急救记录等方面。对检查中发现的问题及时进行整改，不断提高急救服务质量。2.考核制度制定急救人员考核标准，定期对急救人员的工作表现进行考核。考核内容包括急救技能、工作态度、服务质量等方面。考核结果作为急救人员奖惩、晋升、续聘的重要依据。八、奖惩制度1.奖励制度对在院前急救工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准根据实际情况制定。2.惩罚制度对违反院前急救