卫生局设立奖惩制度

PAGE卫生局设立奖惩制度卫生局奖惩制度一、总则（一）目的为加强卫生局系统管理，规范工作人员行为，提高工作效率和服务质量，激励全体员工积极进取，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关各科室、直属事业单位及下属医疗机构全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正对待每一位员工。2.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚并重，以奖励为主，充分调动员工的工作积极性和主动性。3.教育与惩戒相结合原则：注重对受惩戒员工的教育和引导，帮助其认识错误，改正不足，促进其成长进步。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现突出、成绩显著的个人或集体给予全局范围内的通报表扬。2.嘉奖：颁发荣誉证书和奖金，对在工作中做出重要贡献、表现优秀的个人进行嘉奖。3.记功：授予荣誉称号，给予较高数额的奖金，对功绩卓著、有突出贡献的个人予以记功。4.授予荣誉称号：如“优秀卫生工作者”“先进集体”等，在全局大会上进行表彰，并给予相应的物质奖励。（二）奖励条件1.工作业绩突出在疾病防控、医疗救治、卫生监督等业务工作中取得显著成绩，为保障公众健康做出重要贡献。积极推动卫生事业改革与发展，提出创新性的工作思路和方法，取得良好效果。2.服务质量优良热情服务群众，耐心解答问题，受到群众广泛好评，投诉率低。在优化就医流程、改善医疗环境等方面表现突出，提升了患者满意度。3.团队协作出色积极参与团队合作项目，与同事密切配合，共同完成重要任务，为团队赢得荣誉。在团队建设中发挥积极作用，促进团队凝聚力和战斗力提升。4.遵守纪律和规章制度严格遵守卫生局各项规章制度，全年无违规违纪行为。积极维护单位形象，自觉遵守职业道德规范。（三）奖励程序1.提名：由所在科室或单位负责人根据奖励条件，提名符合奖励标准的个人或集体。2.审核：卫生局人事部门对提名材料进行审核，核实相关事迹和数据。3.评审：组织专门的评审委员会，对审核通过的提名进行评审，确定奖励等级和名单。4.公示：将拟奖励的个人和集体名单在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.表彰奖励：公示无异议后，召开全局表彰大会，颁发奖励证书和奖金。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反规章制度情节较轻的个人或集体给予警告处分，并责令其改正错误。2.记过：记录过失行为，扣发一定数额的绩效奖金，对违规情节较重的个人进行记过处分。3.记大过：给予更严厉的批评教育，扣发较多的绩效奖金，对严重违规的个人予以记大过处分。4.降职（级）：降低职务或职级，相应调整工资待遇，对因工作失误或违规造成较大损失的个人进行降职（级）处理。5.撤职：撤销职务，对严重违反纪律、造成重大损失或恶劣影响的个人予以撤职处分。6.开除：解除劳动合同，对违法违纪情节特别严重、已不适合在卫生局系统工作的个人予以开除。（二）惩罚情形1.违反工作纪律无故迟到、早退、旷工，影响工作正常开展。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等。2.工作失误因工作疏忽导致医疗事故、卫生监督差错等，造成不良后果。未能按时完成工作任务，影响工作进度和质量。3.违反职业道德收受红包、回扣，谋取不正当利益。泄露患者隐私、工作机密等，损害单位和群众利益。4.违反法律法规违反卫生行业相关法律法规，受到行政处罚或法律追究。在工作中滥用职权、以权谋私，严重违反廉洁自律规定。（三）惩罚程序1.调查取证：由纪检监察部门或相关职能科室对违规行为进行调查，收集证据材料。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚对象，听取其陈述和申辩。3.审核决定：卫生局领导班子根据调查结果和申辩情况，做出处罚决定。4.送达执行：将处罚决定书送达被处罚对象，并监督其执行处罚决定。四、奖惩兑现（一）奖励兑现1.通报表扬：在全局大会上进行通报，在单位内部网站等平台进行宣传。2.嘉奖、记功、授予荣誉称号：按照规定颁发荣誉证书和奖金，奖金标准如下：嘉奖：奖金[X]元。记功：奖金[X]元。授予荣誉称号：奖金[X]元。奖励资金从单位专项奖励经费中列支。（二）惩罚兑现1.警告：在全局范围内进行通报批评，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.记过：扣发当月绩效奖金的[X]%，并在全局大会上进行检讨。3.记大过：扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格。4.降职（级）：按照规定调整职务或职级，相应降低工资待遇，扣发当年绩效奖金的[X]%。5.撤职：撤销职务，扣发当年全部绩效奖金，并视情节给予进一步处理。6.开除：解除劳动合同，不再享受卫生局系统相关待遇。五、申诉与复议（一）申诉被处罚对象对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向卫生局人事部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复议卫生局人事部门接到申诉后，应