卫生院两个责任约谈制度

PAGE卫生院两个责任约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强卫生院党风廉政建设，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，强化责任追究，推动卫生院各项工作健康有序发展，根据相关法律法规和行业标准，结合卫生院实际，制定本约谈制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院领导班子成员、各科室负责人及相关工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：约谈应基于事实，客观公正地指出问题，分析原因，提出整改要求。2.教育与监督并重原则：通过约谈，既对存在问题的人员进行教育提醒，又加强对卫生院各项工作的监督检查。3.分级负责原则：按照干部管理权限和工作职责，分级组织实施约谈。4.注重实效原则：约谈要注重针对性和实效性，切实解决存在的问题，推动工作改进。二、主体责任约谈（一）约谈主体卫生院党组织负责人为主体责任约谈的实施主体。（二）约谈对象1.领导班子成员；2.各科室负责人；3.其他需要进行主体责任约谈的人员。（三）约谈情形1.履行党风廉政建设主体责任不力，导致出现违规违纪问题的；2.对上级关于党风廉政建设的决策部署贯彻落实不到位的；3.卫生院内部管理混乱，存在廉洁风险隐患的；4.群众反映强烈的党风廉政建设方面的突出问题，未及时有效解决的；5.在党风廉政建设检查考核中发现问题较多的；6.其他需要进行主体责任约谈的情形。（四）约谈内容1.指出存在的问题，分析问题产生的原因；2.提出整改要求，明确整改措施和整改期限；3.强调党风廉政建设的重要性，督促约谈对象切实履行主体责任。（五）约谈程序1.确定约谈对象：根据工作需要，由党组织负责人确定约谈对象，并提前[X]个工作日通知约谈对象。2.准备约谈材料：约谈人应提前了解约谈对象的工作情况，收集相关问题线索，准备好约谈提纲。3.组织约谈：约谈一般采取个别谈话的方式进行，也可根据需要进行集体约谈。约谈时，约谈人应向约谈对象说明约谈的目的、内容和要求，认真听取约谈对象的陈述和申辩，做好记录。4.形成约谈记录：约谈结束后，约谈人应及时整理约谈记录，经约谈对象签字确认后存档。5.跟踪整改落实：约谈人要对约谈对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。整改结束后，约谈对象应向党组织提交书面整改报告。三、监督责任约谈（一）约谈主体卫生院纪检监察部门负责人为监督责任约谈的实施主体。（二）约谈对象1.领导班子成员；2.各科室负责人；3.重点岗位工作人员；4.其他需要进行监督责任约谈的人员。（三）约谈情形1.履行党风廉政建设监督责任不力，对发现的问题不制止、不报告的；2.对党员干部的违纪违规行为查处不力的；3.对群众举报的问题不及时处理，造成不良影响的；4.在监督检查中发现存在违规违纪问题线索的；5.其他需要进行监督责任约谈的情形。（四）约谈内容1.指出履行监督责任中存在的问题，分析问题产生的原因；2.提出加强监督工作的要求，明确监督重点和监督措施；3.强调纪检监察部门的职责，督促约谈对象切实履行监督责任。（五）约谈程序1.确定约谈对象：根据工作需要，由纪检监察部门负责人确定约谈对象，并提前[X]个工作日通知约谈对象。2.准备约谈材料：约谈人应提前了解约谈对象的工作情况，收集相关问题线索，准备好约谈提纲。3.组织约谈：约谈一般采取个别谈话的方式进行，也可根据需要进行集体约谈。约谈时，约谈人应向约谈对象说明约谈的目的、内容和要求，认真听取约谈对象的陈述和申辩，做好记录。4.形成约谈记录：约谈结束后，约谈人应及时整理约谈记录，经约谈对象签字确认后存档。5.跟踪整改落实：约谈人要对约谈对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。整改结束后；约谈对象应向纪检监察部门提交书面整改报告。四、约谈结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将约谈情况纳入干部考核评价体系，对在约谈中表现出对党风廉政建设工作重视不够、整改不力的干部，在年度考核、评先评优等方面予以适当扣分或限制。（二）与干部选拔任用挂钩对存在严重党风廉政问题，经约谈仍不整改或整改不到位的干部，在干部选拔任用中实行“一票否决”。（三）督促问题整改落实通过约谈，督促约谈对象针对存在的问题制定切实可行的整改措施，限期整改。对整改不力的，要严肃追究责任。五、工作要求（一）提高认识，加强领导卫生院领导班子成员要充分认识实施两个责任约谈制度的重要意义，切实加强对约谈工作的领导，确保约谈制度落到实处。（二）认真组织，确保质量约谈人要认真履行职责，严格按照约谈程序和要求组织约谈，确保约谈工作严肃认真、客观公正。要注重约谈效果，通过约谈真正解决问题，推动工作。（三）严格保密，保护隐私参与约谈工作的人员要严格遵守保密纪律，对约谈内容、约谈对象的个人隐私等予以保密，不得泄露。（四）强化跟踪，注重实效要加强对约谈对象整改情况的跟踪检查，对整改不力的要及时进行督促，