为要进行手卫生制度

PAGE为要进行手卫生制度关于全面推行手卫生制度的实施方案一、总则（一）目的为有效预防和控制感染性疾病的传播，保障员工和客户的健康与安全，特制定本手卫生制度。通过规范手卫生行为，减少病原体的传播，降低交叉感染风险，提升公司整体卫生管理水平，营造安全、健康的工作与服务环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员以及在公司场所内开展的各类活动。涵盖办公区域、生产车间、销售展厅、服务窗口、公共休息区等所有公司所属空间。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国传染病防治法》《医院感染管理办法》等，以及医疗卫生行业标准，如《医务人员手卫生规范》等制定，确保公司手卫生管理工作合法合规、科学有效。二、手卫生的重要性（一）病原体传播途径许多感染性疾病可通过手接触传播，如细菌、病毒、真菌等病原体可附着在手上，通过触摸口鼻、眼睛、伤口或接触他人物品、环境表面等方式，进入易感人群体内引发感染。例如，常见的流感病毒可在手上存活数小时，经手接触传播给他人后，极易引发群体感染。（二）预防感染的关键作用保持良好的手卫生是预防感染的最基本、最有效的措施之一。正确洗手可以去除手上的污垢、细菌和病毒，降低感染风险。据统计，严格执行手卫生制度可有效降低医院感染发生率[X]%，在其他公共场所也能显著减少传染病的传播。三、手卫生的时机与方法（一）洗手时机1.接触患者前后，包括直接接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物及污染物品后，无论是否戴手套，都应立即洗手。2.进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前，必须洗手。3.在接触患者周围环境后，如病房门把手、床栏杆等，应及时洗手。4.处理污染物品后，如更换医疗废物袋、清理呕吐物等，要马上洗手。5.从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时，需洗手。6.进食前、如厕后、离开工作区域前等常规情况下，也应洗手。（二）洗手方法1.流动水洗手湿手：在流动水下充分淋湿双手。涂抹洗手液：取适量洗手液均匀涂抹在双手掌心、手背、指缝、指甲等部位。揉搓：按照“七步洗手法”认真揉搓双手，时间不少于15秒。具体步骤为：掌心相对，手指并拢相互揉搓；手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行；掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓；弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行；将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。冲洗：用流动水彻底冲洗双手，使洗手液完全冲净。擦干：用一次性纸巾或干净的毛巾擦干双手，或使用干手器吹干。2.免洗手消毒剂洗手取适量免洗手消毒剂于掌心。按照“七步洗手法”进行揉搓，使消毒剂覆盖双手所有皮肤表面，直至消毒剂干燥。（三）手消毒时机与方法1.手消毒时机当手部没有明显可见污染物时，在下列情况下可选用速干手消毒剂进行手消毒：接触传染病患者后；进行侵入性操作前；护理免疫功能低下患者前；接触血液、体液和分泌物后；接触被致病性微生物污染的物品后；处理传染病患者污物之后。在特殊情况下，如进入隔离病房、重症监护室等，即使手部无明显污染，也应进行手消毒。2.手消毒方法取适量速干手消毒剂于掌心。按照“七步洗手法”进行揉搓，确保消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至消毒剂干燥。四、手卫生设施配备（一）洗手设施安装要求1.在公司各区域，包括办公区、生产车间、卫生间等，应根据人员分布合理设置洗手设施。洗手设施应采用感应式或脚踏式水龙头，避免手动开关造成二次污染。2.洗手盆应采用陶瓷或不锈钢材质，表面光滑、易清洁，无裂缝、无渗漏。洗手盆的高度应适合不同身高的人员使用，一般以距离地面80100厘米为宜。3.洗手设施应配备冷热水供应系统，水温应能满足员工舒适洗手的需求，一般热水温度控制在[X]℃左右。（二）洗手液与干手用品配备1.在洗手设施旁应配备足够数量的洗手液，洗手液应符合国家相关卫生标准，具有良好的去污能力和杀菌效果，且对皮肤刺激性小。洗手液应定期更换，避免因使用时间过长导致细菌滋生。2.应配备一次性纸巾或干净的毛巾用于擦干双手，也可安装干手器。干手器应定期清洁和维护，确保其正常运行和良好的干手效果。（三）手消毒剂配备1.在重点区域，如病房、手术室、检验科等高风险区域，应配备足够数量的手消毒剂。手消毒剂应选择符合国家标准的产品，具有快速杀菌、使用方便等特点。2.手消毒剂应放置在易于取用的位置，如治疗车、护理站、操作台上等，方便工作人员在需要时及时使用。五、监督与考核（一）监督管理部门公司成立手卫生监督管理小组，由公司行政管理部门负责人担任组长，成员包括各部门主管、卫生管理员等。监督管理小组负责定期对公司各区域的手卫生情况进行检查和监督。（二）监督检查内容1.检查员工是否按照规定的时机和方法进行洗手和手消毒。2.查看洗手设施是否正常运行，洗手液、干手用品、手消毒剂等是否配备齐全且质量合格。检查各区域的卫生状况，是否存在因手卫生不到位导致的交叉污染迹象。（三）考核办法1.将手卫生执行情况纳入员工绩效考核体系，设定明确的考核指标和分值。例如，可以按照员工正确洗手和手消毒的频次、手卫生知识的掌握程度、所在区域手卫生检查达标情况等进行综合考核。2.对于手卫生执行情况良好的员工给予适当奖励，如绩效加分、表彰奖励等；对于违反手卫生制度的员工，视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、经济处罚等处理。六、培训与教育（一）培训计划制定公司人力资源部门应会同行政管理部门制定年度手卫生培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行合理安排，确保全体员工都能接受系统的手卫生培训。（二）培训内容1.手卫生的重要性和相关法律法规知识。2.手卫生的时机与方法，包括“七步洗手法”、洗手与手消毒的正确操作流程等。3.手卫生设施的正确使用方法。4.常见感染性疾病的传播途径与预防措施，以及手卫生在其中的作用。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业的医疗卫生人员或感染控制专家进行授课，通过理论讲解、现场演示、视频播放等方式，向员工传授手卫生知识和技能。2.利用内部宣传栏、电子显示屏、公司内部网络等平台，发布手卫生宣传资料和相关知识，提高员工的手卫生意识。3.在新员工入职培训中，专门安排手卫生培训课程，确保新员工在入职初期就掌握手卫生要求。4.开展现场实操培训，让员工在实际操作中熟悉洗手和手消毒的正确方法，及时纠正不规范的行为。七、附则（一）解释权本制度由公司行政管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有本制度未明确规定的事项，行政管理