(2025年)职业健康卫生试题(含答案)

(2025年)职业健康卫生试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下哪种职业病不属于尘肺病？（）A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石墨尘肺答案：C。棉尘病是由于长期吸入棉花、亚麻、软大麻等植物性粉尘引起的以支气管痉挛、气道阻塞为主的疾病，不属于尘肺病。矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺都属于尘肺病范畴。2.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B。根据相关规定，用人单位需要定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作环境符合职业健康要求。3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.个人档案D.工作档案答案：A。职业健康监护档案主要是围绕劳动者个人的职业相关健康情况建立的，包括职业史、接触史、检查结果和诊疗等个人健康资料。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.不予提供答案：A。劳动者有权利索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并签章确认，以保障劳动者的知情权。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。为全面保障劳动者的职业健康，用人单位需组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知结果。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害及其后果答案：A。在订立劳动合同时，用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，以保障劳动者的合法权益。7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.简单答案：B。为保护有职业禁忌劳动者的健康，用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业。8.职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（）资料。A.职业卫生和健康监护等B.企业人事管理档案C.企业生产经营D.企业财务答案：A。在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位需如实提供职业卫生和健康监护等相关资料，以确保诊断、鉴定的准确性。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者D.保险公司答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，这是用人单位的责任和义务。10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.放弃对职业病病人的关注答案：C。当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人，保障其合法权益。11.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.噪声B.振动C.一氧化碳D.电离辐射答案：C。一氧化碳属于化学性职业病危害因素，而噪声、振动、电离辐射属于物理性职业病危害因素。12.长时间在（）dB（A）以上的噪声环境中工作可导致噪声性耳聋。A.70B.80C.90D.100答案：C。长时间在90dB（A）以上的噪声环境中工作，对听力会造成严重损害，可导致噪声性耳聋。13.手臂振动病是（）从事手持振动工具作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节骨质改变。A.长期B.短期C.偶尔D.间断答案：A。手臂振动病是由于长期从事手持振动工具作业引起的，短期、偶尔或间断作业一般不会引发该病。14.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温作业分级依据的是（）。A.工作地点WBGT指数和接触高温作业时间B.高温环境温度C.劳动者体温变化D.劳动强度答案：A。高温作业分级主要依据工作地点WBGT指数和接触高温作业时间来确定。15.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.工作帽C.防护面罩D.防寒帽答案：C。防护面罩主要用于面部防护，不属于头部防护用品，安全帽、工作帽、防寒帽都属于头部防护用品范畴。16.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会督察员D.安全管理人员答案：A。用人单位应配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。17.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.介绍信B.身份证C.监督执法证件D.工作证答案：C。职业卫生监督执法人员依法执行职务时，需出示监督执法证件，以表明执法身份和合法性。18.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.隔离室答案：A。对于可能发生急性职业损伤的工作场所，用人单位应设置泄险区，以便在紧急情况下疏散和处理有害物质。19.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事管理C.员工培训D.生产经营答案：A。用人单位需为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。20.粉尘作业时必须佩戴（）。A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具D.卫生口罩答案：B。粉尘作业时应佩戴防尘口罩，以有效过滤粉尘，保护呼吸道。棉纱口罩、卫生口罩对粉尘的防护效果较差，防毒面具主要用于防护有毒气体。21.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.十万元以上五十万元以下B.五万元以上十万元以下C.十五万元以上三十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：A。根据《职业病防治法》规定，用人单位对劳动者生命健康造成严重损害的，将面临十万元以上五十万元以下的罚款。22.以下哪种气体可导致“电击样”死亡？（）A.二氧化碳B.硫化氢C.氮气D.氧气答案：B。硫化氢是一种剧毒气体，高浓度吸入时可导致“电击样”死亡。二氧化碳、氮气在一般情况下不会导致这种情况，氧气是维持生命必需的气体。23.生产性噪声不包括（）。A.空气动力噪声B.机械噪声C.电磁噪声D.交通噪声答案：D。生产性噪声主要包括空气动力噪声、机械噪声和电磁噪声，交通噪声不属于生产性噪声。24.用人单位应采取（）职业病防治管理措施。A.2项B.4项C.6项D.8项答案：C。用人单位应采取的职业病防治管理措施有6项，包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员等。25.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是答案：D。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。26.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织答案：B。职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位保障劳动者职业健康的责任体现。27.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.建设行政部门答案：B。新建等可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在可行性论证阶段应向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。28.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.安全管理人员C.职业卫生管理人员D.工会主席答案：A。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，承担领导和管理责任。29.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上答案：B。用人单位存在未按规定组织职业健康检查等情况时，将面临五万元以上十万元以下的罚款。30.以下哪种职业病是由于长期接触苯引起的？（）A.白血病B.矽肺C.中暑D.手臂振动病答案：A。长期接触苯可导致白血病等血液系统疾病，矽肺是由吸入粉尘引起，中暑是高温环境导致，手臂振动病与接触振动工具有关。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.进行职业病诊断D.开展职业健康宣传教育答案：AB。职业健康监护主要包括职业健康检查和建立职业健康监护档案。职业病诊断由专门的医疗机构进行，职业健康宣传教育不属于职业健康监护的主要内容。2.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.日常生活中的有害因素答案：ABC。职业病危害因素按来源分为生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素和生产环境中的有害因素，日常生活中的有害因素不属于职业病危害因素范畴。3.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅B.汞C.苯D.噪声答案：ABC。铅、汞、苯都属于化学性职业病危害因素，噪声属于物理性职业病危害因素。4.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.进行建设项目职业病危害预评价答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面需要采取管理措施、提供防护用品、开展培训以及进行建设项目职业病危害预评价等工作。5.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的检查以及应急的健康检查。6.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.享受基本医疗保险待遇答案：ABCD。职业病病人依法可享受治疗、康复和定期检查，岗位调整，岗位津贴以及基本医疗保险待遇等。7.以下哪些属于劳动过程中的有害因素（）。A.劳动组织不合理B.劳动强度过大C.长时间不良体位D.生产场所布局不合理答案：ABC。劳动过程中的有害因素包括劳动组织不合理、劳动强度过大、长时间不良体位等。生产场所布局不合理属于生产环境中的有害因素。8.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。用人单位应建立健全职业卫生管理制度、操作规程、防治计划、实施方案、应急救援预案以及档案等。9.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD。劳动者享有职业卫生教育、培训，健康检查、诊疗康复服务，了解危害信息以及要求提供防护设施和用品等权利。10.可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。职业病危害预评价报告应当包括（）内容。A.建设项目概况B.职业病危害因素及其分析C.评价依据D.对建设项目拟采取的职业病防护措施进行技术分析和评价答案：ABCD。职业病危害预评价报告应包括建设项目概况、危害因素分析、评价依据以及对防护措施的技术分析和评价等内容。三、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。这是用人单位在职业病防治方面的基本责任和义务。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者有权保障自身的职业健康，对于没有职业危害防护的作业可以拒绝。3.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。（）答案：正确。这是我国职业病防治工作的基本方针。4.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。未成年工身体发育尚未完全成熟，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：正确。用人单位应承担职业病诊断、鉴定的费用。6.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确。职业健康检查需由符合规定的医疗卫生机构承担。7.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。这是用人单位对职业病病人应尽的责任。8.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：错误。劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供。9.生产经营单位可以不接受任何单位或者个人对其生产经营活动的安全生产监督检查。（）答案：错误。生产经营单位有义务接受相关单位和个人对其安全生产活动的监督检查。10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。为保护职业病病人的健康，用人单位应进行岗位调整和妥善安置。11.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）答案：正确。这是建设项目职业病防护设施“三同时”的要求。12.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：正确。对于违法行为构成犯罪的，相关人员要承担刑事责任。13.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：正确。职业病危害因素检测、评价需由具备资质的职业卫生技术服务机构进行。14.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）答案：正确。用人单位有责任为劳动者提供良好的工作环境和职业卫生保护。15.劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。（）答案：正确。劳动者在职业病诊断机构的选择上有一定的灵活性。16.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：正确。为保护女职工和胎儿、婴儿的健康，用人单位应避免此类安排。17.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）答案：正确。被检查单位有义务配合职业卫生监督执法人员的工作。18.用人单位未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：正确。这是对用人单位未按规定申报职业病危害项目的处罚规定。19.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：正确。用人单位未参加工伤保险时，需承担职业病病人的医疗和生活保障责任。20.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：正确。职业健康监护档案涵盖了劳动者的相关健康资料。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。答：用人单位在职业病防治方面的主要职责包括：（1）组织管理措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。（2）前期预防措施：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（3）劳动过程中的防护与管理措施：采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施；向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明；对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训；对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（4）履行告知义务：与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（5）其他职责：及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目；对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。2.简述职业病诊断的程序。答：职业病诊断的程序主要包括以下几个方面：（1）申请：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请职业病诊断时，应当提供：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。（2）受理：职业病诊断机构收到当事人的诊断申请后，要对其提供的与诊断有关的资料进行审核，看有关材料是否齐全，对材料齐全的申请予以受理；对材料不全的，通知当事人补充。（3）调查：诊断机构受理后，根据需要可以对工作场所进行现场调查，了解工作场所职业病危害因素情况。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。（4）诊断：职业病诊断机构应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。诊断医师对诊断结论负责。职业病诊断应当综合分析下列因素：病人的职业史；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（5）出具诊断证明书：职业病诊断机构在进行诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。（6）异议处理：当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。五、案例分析题（10分）某化工企业主要从事苯系物的生产和加工，车间内存在苯、甲苯、二甲苯等有毒有害气体。近期，有部分员工出现头晕、乏力、失眠等症状。企业未对工作场所进行定期的职业病危害因素检测，也未为员工提供有效的个人防护用品。员工多次向企业反映工作环境问题，但企业未采取有效措施。请分析该企业在职业病防治方面存在哪些问题，并提出相应的整改措施。答：1.存在的问题：-未按规定进行职业病危害因素检测：企业未对工作场所进行定期的职业病危害因素检测，无法及时了解工作场所中苯、甲苯、二甲苯等有毒有害气体的浓度是否符合国家职业卫生标准，不能有效评估