2026年职业规划师职业发展知识考试题库

2026年职业规划师职业发展知识考试题库一、单选题（共10题，每题2分）1.在中国，职业规划师的主要服务对象不包括以下哪类群体？A.高校毕业生B.企业中层管理者C.失业人员D.政府公务员2.根据中国劳动和社会保障部的职业资格标准，职业规划师（三级）应具备多少小时的理论与实践培训经历？A.80小时B.120小时C.160小时D.200小时3.以下哪项不属于中国《职业规划师国家职业资格标准》中三级职业规划师的核心能力要求？A.职业咨询与辅导B.职业测评工具应用C.企业人力资源政策设计D.职业生涯目标制定4.在中国，职业规划师在中小企业中开展服务时，最需要注意的伦理问题是什么？A.客户隐私保护B.收费标准透明C.政策解读准确性D.个人品牌推广5.根据中国人力资源市场的数据，2025年需求量增长最快的职业领域是以下哪项？A.金融行业B.新能源技术C.传统制造业D.文化创意产业6.在中国，职业规划师在服务外企员工时，需要特别注意的文化差异体现在哪里？A.时间观念B.决策方式C.沟通风格D.以上都是7.中国《劳动合同法》规定，职业规划师在提供咨询服务时，不得泄露客户的哪些信息？A.个人简历B.薪资水平C.公司内部信息D.以上都是8.在中国，职业规划师在高校开展就业指导时，最常用的工具是以下哪项？A.MBTI性格测试B.霍兰德职业兴趣测试C.职业价值观量表D.以上都是9.根据中国《职业规划师职业道德规范》，以下哪项行为属于违规操作？A.对客户进行职业测评B.提供行业发展趋势分析C.推荐付费培训课程D.以上都不属于10.在中国，职业规划师在服务乡村振兴项目时，重点关注的职业领域是以下哪项？A.传统农业B.数字农业C.乡村旅游D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分）1.中国职业规划师在服务企业客户时，需要具备哪些核心技能？A.沟通能力B.数据分析能力C.政策解读能力D.谈判能力2.根据中国《人力资源市场发展规划》，未来五年需求量增长较快的职业领域包括哪些？A.人工智能技术B.医疗健康服务C.教育培训行业D.传统零售业3.在中国，职业规划师在服务农村转移劳动力时，需要关注哪些问题？A.职业技能培训B.城乡收入差距C.社会融入问题D.家庭支持系统4.中国职业规划师在服务跨国公司员工时，需要了解哪些跨文化沟通技巧？A.非语言信号差异B.高语境与低语境文化C.直接与间接沟通方式D.法律法规差异5.根据中国《职业规划师国家职业资格标准》，三级职业规划师在服务客户时，需要遵守哪些原则？A.客户利益优先B.信息保密C.专业中立D.持续学习三、判断题（共10题，每题1分）1.在中国，职业规划师必须持有国家职业资格证书才能提供咨询服务。（√）2.中国《劳动合同法》规定，职业规划师在服务企业客户时可以随意泄露员工薪资信息。（×）3.根据中国人力资源市场数据，2025年制造业岗位需求量将大幅下降。（×）4.在中国，职业规划师在高校开展就业指导时，可以强制要求学生参加付费培训。（×）5.中国《职业规划师职业道德规范》要求职业规划师不得与客户形成利益共同体。（√）6.在中国，职业规划师在服务乡村振兴项目时，可以忽略数字农业的发展趋势。（×）7.中国《人力资源市场发展规划》指出，未来五年人工智能技术岗位需求量将增长50%以上。（√）8.在中国，职业规划师在服务外企员工时，可以随意推荐个人合作项目。（×）9.中国《职业规划师国家职业资格标准》要求三级职业规划师必须具备企业人力资源管理经验。（×）10.在中国，职业规划师在服务农村转移劳动力时，可以忽略其家庭经济状况。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述中国职业规划师在服务中小企业员工时，如何应对职业发展路径不明确的问题？2.结合中国《人力资源市场发展规划》，谈谈职业规划师如何帮助客户应对未来职业转型挑战？3.中国职业规划师在服务外企员工时，如何平衡企业需求与个人职业发展目标？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合中国职业资格标准和行业发展趋势，论述职业规划师如何提升自身专业能力？2.分析中国农村转移劳动力职业规划的特殊性，并提出相应的服务策略。答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：政府公务员的职业发展路径主要由行政体系决定，职业规划师的服务对象主要集中在市场化就业群体。2.B解析：根据中国《职业规划师国家职业资格标准》，三级职业规划师需完成120小时的理论与实践培训。3.C解析：企业人力资源政策设计属于人力资源管理的范畴，而非职业规划师的核心能力要求。4.A解析：中小企业客户对隐私保护更为敏感，职业规划师需严格保密客户信息。5.B解析：中国《人力资源市场发展规划》显示，新能源技术领域岗位需求量增长最快。6.D解析：外企员工在时间观念、决策方式、沟通风格等方面存在文化差异，职业规划师需注意适应。7.D解析：根据《劳动合同法》，职业规划师不得泄露个人简历、薪资水平、公司内部信息等。8.D解析：高校就业指导常用MBTI、霍兰德测试、职业价值观量表等工具，综合应用为主。9.C解析：推荐付费课程可能涉及利益冲突，违反职业道德规范。10.D解析：乡村振兴项目涉及传统农业、数字农业、乡村旅游等多个领域，需综合关注。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：职业规划师需具备沟通、数据分析、政策解读、谈判等综合能力。2.A、B、C解析：人工智能、医疗健康、教育培训行业需求量增长较快，传统零售业下降。3.A、B、C、D解析：农村转移劳动力需关注技能培训、收入差距、社会融入、家庭支持等问题。4.A、B、C、D解析：跨文化沟通需注意非语言信号、高/低语境文化、直接/间接沟通方式及法律法规差异。5.A、B、C、D解析：职业规划师需遵守客户利益优先、信息保密、专业中立、持续学习等原则。三、判断题答案与解析1.√解析：中国职业资格标准要求职业规划师必须持证上岗。2.×解析：《劳动合同法》禁止随意泄露员工薪资信息。3.×解析：制造业岗位需求量并未大幅下降，部分领域仍需人才。4.×解析：强制要求参加付费培训违反职业道德。5.√解析：职业规划师需保持中立，避免利益冲突。6.×解析：数字农业是乡村振兴的重要方向，需重点关注。7.√解析：人工智能领域岗位需求量预计增长50%以上。8.×解析：推荐个人合作项目可能涉及利益冲突。9.×解析：三级职业规划师无需具备企业人力资源管理经验。10.×解析：家庭经济状况影响职业选择，需重点评估。四、简答题答案与解析1.答案职业规划师可通过以下方式帮助中小企业员工解决职业发展路径不明确的问题：-职业测评：通过MBTI、霍兰德等工具明确员工兴趣与能力；-行业分析：结合企业所在行业的发展趋势，推荐适配岗位；-技能培训：建议员工提升紧缺技能，如数字化能力；-导师制度：推荐企业内部导师或外部专家，提供成长指导。解析：中小企业职业发展路径不清晰，职业规划师需结合测评工具、行业数据和技能需求，提供个性化解决方案。2.答案职业规划师可帮助客户应对职业转型挑战：-趋势分析：结合《人力资源市场发展规划》，推荐未来需求量大的行业；-技能提升：建议客户学习新兴技能，如人工智能、大数据等；-人脉拓展：推荐行业社群或校友资源，增强转型竞争力。解析：职业转型需结合行业趋势和客户自身优势，职业规划师需提供数据支持和资源对接。3.答案平衡企业需求与个人目标：-需求匹配：分析企业岗位需求与客户能力，推荐适配机会；-目标协商：与企业HR沟通，争取灵活的职业发展路径；-长期规划：制定客户长期职业目标，兼顾企业短期需求。解析：职业规划师需在客户与企业之间搭建桥梁，实现双赢。五、论述题答案与解析1.答案职业规划师提升专业能力：-持续学习：参加行业培训，如中国人力资源开发研究会组织的课程；-工具掌握：学习职业测评工具，如DISC、盖洛普优势识别器；-案例积累：通过实践案例总结经验，提升咨询水平；-行业研究：关注《人力资源市场发展规划》，把握趋势。解析：职业规划师需结合理论学习和实