卫生监督工作站工作制度

PAGE卫生监督工作站工作制度一、总则（一）目的为加强卫生监督工作，规范卫生监督行为，提高卫生监督效能，保障公众健康权益，依据相关法律法规和行业标准，结合本卫生监督工作站实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生监督工作站全体工作人员，以及在本辖区内开展卫生监督相关活动的各类单位和个人。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依照国家法律法规和卫生标准开展卫生监督工作，确保监督行为合法、公正、公开。2.科学规范原则：运用科学的方法和技术手段，规范监督程序和操作流程，提高监督工作的科学性和准确性。3.预防为主原则：强化卫生监督的预防性作用，通过监督检查及时发现和消除卫生安全隐患，预防和控制各类突发公共卫生事件的发生。4.服务与监督并重原则：在履行监督职责的同时，积极为被监督单位提供卫生法律法规和技术咨询服务，帮助其提高卫生管理水平。二、工作职责（一）卫生监督人员职责1.认真学习和掌握国家卫生法律法规、标准和规范，不断提高自身业务素质和执法水平。2.依法对辖区内的医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生等领域进行监督检查，查处违法行为。3.负责卫生行政许可申请的受理、审核、现场审查等工作，发放卫生许可证。4.开展卫生监督抽检工作，对抽检结果进行分析和处理，及时发现和解决卫生安全问题。5.负责卫生监督信息的收集、整理、分析和报告，及时向上级主管部门和相关部门通报卫生监督工作情况。6.参与卫生突发事件的调查处理，采取有效措施控制事态发展，保障公众健康安全。7.对被监督单位进行卫生法律法规和卫生知识的宣传教育，提高其卫生管理意识和水平。（二）站长职责1.全面负责卫生监督工作站的行政管理和业务工作，制定工作计划和目标，组织实施并监督检查。2.组织领导卫生监督人员开展卫生监督工作，协调解决工作中遇到的问题和困难。3.负责与上级主管部门、相关部门以及其他卫生监督机构的沟通协调，争取支持和配合，推动卫生监督工作顺利开展。4.加强队伍建设，组织开展人员培训、考核和奖惩工作，提高卫生监督人员的综合素质和工作能力。5.负责卫生监督经费的管理和使用，合理安排各项开支，确保经费使用效益。6.定期向上级主管部门汇报工作进展情况和存在的问题，及时反馈工作信息，接受上级监督和指导。（三）其他工作人员职责根据各自岗位的工作性质和要求，履行相应的工作职责，协助卫生监督人员完成各项工作任务。三、工作程序（一）卫生监督检查程序1.制定检查计划：根据辖区内卫生监督工作重点和实际情况，制定年度、季度和月度卫生监督检查计划，明确检查对象、内容、方法和时间安排。2.检查准备：检查人员应熟悉检查内容和相关法律法规、标准，准备好检查所需的文书、工具和设备等。3.现场检查：检查人员按照预定的检查计划和程序，进入被监督单位进行现场检查。检查过程中，应认真查阅相关资料，实地查看卫生设施、设备运行情况，询问有关人员，做好检查记录，并可根据需要进行拍照、录像等取证工作。4.检查结果处理：检查结束后，检查人员应根据检查情况，填写卫生监督意见书或行政处罚决定书（如有违法行为）。对于存在卫生安全隐患的单位，应责令其限期整改，并跟踪复查；对于违法行为，应依法予以行政处罚。5.资料归档：将检查过程中形成的各类资料，包括检查计划、检查记录、卫生监督意见书（或行政处罚决定书）、整改复查记录等，及时整理归档，妥善保存。（二）卫生行政许可程序1.申请受理：申请人向卫生监督工作站提交卫生行政许可申请材料，工作人员应按照规定对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并出具受理通知书；不符合受理条件的，应告知申请人不予受理的理由。2.审核：卫生监督人员对申请事项进行实地审核，根据相关法律法规和卫生标准，对申请单位的卫生设施、设备、人员资质、管理制度等进行审查，提出审核意见。3.审批：站长根据审核意见进行审批，作出准予许可或不予许可的决定。准予许可的，发放卫生许可证；不予许可的，书面告知申请人理由。4.发证：申请人凭受理通知书和相关证明材料领取卫生许可证。（三）卫生监督抽检程序1.制定抽检计划：根据国家卫生监督抽检工作要求和辖区内实际情况，制定年度卫生监督抽检计划，明确抽检项目、对象、数量和时间安排。2.样品采集：按照规定的采样方法和标准，在被抽检单位采集样品。采样过程中，应严格遵守无菌操作原则，确保样品的真实性和代表性。3.样品送检：将采集的样品及时送有资质的检验机构进行检测，确保检测结果的准确性和可靠性。4.结果处理：根据检验机构出具的检测报告，对抽检结果进行分析和处理。对于抽检不合格的单位，应依法予以查处，并责令其整改；对于存在严重卫生安全隐患的，应立即采取控制措施，防止危害扩大。5.信息公示：将卫生监督抽检结果及时向社会公示，接受公众监督。四、工作纪律（一）遵守法律法规全体工作人员必须严格遵守国家法律法规，依法履行卫生监督职责，不得超越法定权限和程序开展工作。（二）廉洁自律1.严禁接受被监督单位的礼品、礼金、有价证券等财物，不得参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。2.不得利用职务之便谋取私利，不得为被监督单位或个人谋取不正当利益。3.严格执行公务接待规定，不得超标准接待，不得借公务接待之名进行公款吃喝。（三）保守工作秘密1.对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，应当严格保密，不得泄露。2.妥善保管工作中涉及的各类文件、资料、数据等，防止丢失和泄密。（四）公正执法1.严格按照法律法规和卫生标准开展卫生监督工作，做到公平、公正、公开，不得偏袒任何一方。2.坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理各类卫生监督案件，不得滥用职权、徇私舞弊。（五）文明执法1.执法人员在执法过程中应着装整齐、举止端庄、语言文明，树立良好的执法形象。2.尊重被监督单位和个人的合法权益，耐心听取其陈述和申辩，不得粗暴执法、野蛮执法。五工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括卫生监督检查任务完成情况、卫生行政许可办理情况、卫生监督抽检工作成效、卫生违法案件查处数量和质量等。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、服务意识等。3.业务能力：包括法律法规知识掌握程度、执法水平、专业技能等。4.廉洁自律：遵守工作纪律和廉洁自律规定的情况。（二）考核方式1.定期考核：每半年或一年进行一次全面考核，由卫生监督工作站组织实施，采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地检查等方式进行。2.不定期考核：根据工作需要，对工作人员的工作表现进行不定期抽查考核，及时发现和解决问题。（三）奖惩措施1.奖励：对在卫生监督工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.惩罚：对违反工作纪律、工作失职、执法违法等行为的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。六、培训与学习（一）培训计划1.根据卫生监督工作的需要和人员业务素质状况，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和参加人员等。2.培训内容应包括法律法规、卫生标准、执法程序、专业技能、职业道德等方面，注重针对性和实用性。（二）培训方式1.内部培训：定期组织站内培训，邀请专家学者或业务骨干进行授课，开展案例分析、模拟执法等活动，提高工作人员的业务水平。2.外部培训：选派工作人员参加上级主管部门组织的各类培训、学术交流活动，拓宽视野，学习先进的卫生监督理念和方法。3.在线学习：鼓励工作人员利用网络平台开展自主学习，及时了解卫生监督领域的新知识、新动态。（三）学习要求1.工作人员应积极参加各类培训和学习活动，认真听讲，做好笔记，按时完成培训作业和考核。2.注重学以致用，将所学知识和技能运用到实际工作中，不断提高工作能力和执法水平。3.鼓励工作人员开展业务研究和学术交流，撰写论文和工作经验总结，推动卫生监督工作创新发展。七、信息管理（一）信息收集1.建立健全卫生监督信息收集网络，通过日常监督检查、投诉举报、监测数据、媒体报道等多种渠道，及时收集各类卫生监督信息。2.明确信息收集的责任人和工作流程，确保信息收集的准确性、完整性和及时性。（二）信息整理1.对收集到的卫生监督信息进行分类整理，按照不同的类别和主题进行归档，便于查询和使用。2.运用信息技术手段，建立卫生监督信息数据库，实现信息的电子化管理，提高信息管理效率。（三）信息分析1.在信息整理的基础上，对卫生监督信息进行深入分析，挖掘信息背后的规律和问题，为卫生监督决策提供依据。2.定期开展卫生监督数据分析报告工作，向上级主管部门和相关部门报送分析结果，为卫生监督工作的科学决策提供支持。（四）信息发布1.按照规定的程序和要求，及时、准确地向社会发布卫生监督信息，包括卫生行政许可、卫生