受援卫生院考勤制度

PAGE受援卫生院考勤制度一、总则（一）目的为加强受援卫生院的管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于受援卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤卫生院采用打卡机进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。2.手工签到因特殊原因无法打卡的员工，如打卡机故障、外出工作等，应在考勤表上进行手工签到，并注明原因。手工签到需有相关负责人的签字确认。（二）考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要安排加班的，加班时间应按照国家相关法律法规执行。加班需提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报卫生院办公室备案。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，经部门负责人批准后报卫生院办公室备案。事假期间无工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，并提供结婚证明。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前[X]天申请，并提供相关证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明。2.请假流程员工请假：员工应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，提交给部门负责人审批。部门负责人审批：部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，可批准；如请假时间较长，可能影响工作正常开展的，应与员工沟通，协调工作安排后再进行审批。卫生院办公室备案：部门负责人批准后的请假申请表，应报卫生院办公室备案。办公室负责记录员工的请假情况，并进行统计分析。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间前打卡签到，即为迟到。迟到在[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间后打卡签退，即为早退。早退在[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门卫生院办公室负责对员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查办公室每月定期对考勤记录进行检查，统计员工的出勤情况，并将检查结果进行公示。2.不定期抽查办公室不定期对员工的出勤情况进行抽查，核实员工的实际出勤情况。如发现有异常情况，应及时进行调查处理。（三）结果处理1.对违反考勤制度的员工办公室应及时向其发出书面通知，要求其说明情况，并按照本制度的规定进行处理。2.对考勤管理工作不力的部门办公室应向该部门发出书面整改通知，要求其加强考勤管理，规范员工考勤行为。如整改不力，将对该部门负责人进行问责。四、考勤统计与公示（一）考勤统计办公室每月对员工的考勤情况进行统计，填写考勤统计表，详细记录员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。（二）公示办公室将每月的考勤统计表进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向办公室提出申诉。办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工