周五卫生日奖惩制度

PAGE周五卫生日奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的环保意识和工作效率，特制定本周五卫生日奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工及在公司/组织区域内工作的外来人员。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位员工对其工作区域的环境卫生负责。奖惩结合，以激励为主，通过明确的奖惩措施，促进员工积极参与周五卫生日活动，自觉维护环境卫生。制度执行公平、公正、公开，确保所有员工都能了解并遵守相关规定。二、周五卫生日活动安排1.时间每周五下午[具体时间]为固定的周五卫生日，如遇特殊情况需调整，由行政部门提前通知。2.参与人员公司/组织全体员工3.活动内容各部门负责对本部门办公区域、公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、文件整理、垃圾清理等。对办公设备、电器设施等进行擦拭保养，确保其干净整洁、正常运行。检查门窗、水电设施是否关闭或正常，消除安全隐患。整理公共区域的绿植，进行浇水、修剪等养护工作。行政部门负责组织对公司/组织整体环境卫生状况进行检查和评估。三、卫生标准1.办公区域地面干净无杂物、无污渍，地毯定期清洁，保持整洁。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘、污渍。电脑、打印机、复印机等设备干净，连接线整齐有序。文件资料分类存放，摆放整齐，无乱堆乱放现象。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。2.公共区域走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。卫生间无异味，地面、洗手台、便器等清洁干净，卫生纸供应充足。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，设备完好。公共区域的门窗玻璃干净透明，窗台无杂物。3.其他区域仓库物品摆放整齐，通道畅通，货物无积压、无损坏。茶水间、休息区保持整洁，桌椅摆放有序，垃圾及时清理。绿植生长良好，无枯黄、病虫害现象，花盆表面干净。四、检查与监督1.检查人员行政部门定期组织成立卫生检查小组，成员包括行政人员及各部门代表。卫生检查小组负责对周五卫生日活动的执行情况进行检查和评估。2.检查方式采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。每周五卫生日活动结束后，检查小组进行全面检查；在日常工作中，不定期对各部门卫生状况进行抽查。检查过程中，检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况。3.结果通报每次检查结束后，行政部门及时对检查结果进行统计和分析。将检查结果以书面形式在公司/组织内部进行通报，表扬卫生优秀部门和个人，指出存在的问题和不足。五、奖励制度1.奖励标准卫生优秀部门在每周的卫生检查中，得分排名第一的部门，授予“卫生优秀部门”流动红旗，并给予部门[X]元的现金奖励。连续三个月获得“卫生优秀部门”的，额外奖励部门团队建设活动经费[X]元。卫生优秀个人每周卫生检查中，个人所在部门卫生状况良好且个人表现突出的员工，评为“卫生优秀个人”，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予[X]元的奖金奖励。一年内累计获得三次“卫生优秀个人”的，除奖金外，优先晋升、调薪或给予其他形式的职业发展机会。创新改进奖员工提出创新性的卫生管理方法或建议，经实践证明有效并能显著提升公司/组织环境卫生水平的，给予[X]元的奖励。对在周五卫生日活动中表现出特别突出的团队合作精神、积极主动态度等优秀行为的部门或个人，给予适当的精神或物质奖励，如荣誉证书、奖品等。2.奖励流程行政部门根据卫生检查结果，填写奖励申请表，注明奖励类型及相关依据。将奖励申请表提交至公司/组织管理层审批。审批通过后，行政部门负责执行奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等，并在公司/组织内部进行公示。六、惩罚制度1.惩罚标准卫生不合格部门在每周卫生检查中，得分排名倒数第一的部门，给予部门负责人警告处分，并责令部门全体员工在下周周五卫生日活动中进行重新整改。连续两周排名倒数第一的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人降职一级或扣发当月绩效奖金的[X]%。若因部门卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的，对部门负责人进行严肃批评，视情节轻重给予降职、撤职等处分。卫生不合格个人每周卫生检查中，个人所在部门卫生不合格且个人卫生区域存在严重问题的员工，给予警告处分，并要求其在规定时间内完成整改。累计两次卫生不合格的员工，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司/组织内部进行通报批评。若因个人卫生问题导致公司/组织受到外部批评或处罚的，除扣除当月全部绩效奖金外，给予辞退处理。违反卫生规定行为对于在周五卫生日活动期间，故意逃避、不参与卫生清扫工作的员工，给予旷工一天的处理，并扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。在工作区域内随意丢弃垃圾、破坏环境卫生设施等行为，责令当事人立即整改，并给予[X]元的罚款。若造成严重后果的，除赔偿损失外，给予辞退处理。2.惩罚流程行政部门根据卫生检查结果及违规行为记录，填写惩罚通知单，明确惩罚原因、标准及相关要求。将惩罚通知单送达受罚部门或个人，并要求其签字确认。受罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。惩罚执行后，行政部门对受罚情况进行跟踪，确保问题得到彻底整改。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.公司/组织鼓励全体员工积极参与周五卫生日活动，对在活动中表现突出的部门和个人，将给予更多的表彰和奖励。3.各部门应高