卫生计生委各项工作制度

PAGE卫生计生委各项工作制度一、总则（一）目的为加强卫生计生委工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，保障各项卫生计生工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本委实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生计生委机关各部门、直属事业单位及下属相关机构的全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和卫生计生行业相关标准，确保各项工作合法合规。2.公正透明原则工作流程公开透明，决策过程公正公平，保障各方权益。3.高效便民原则优化工作流程，提高工作效率，为群众提供便捷高效的卫生计生服务。4.责任追究原则明确各岗位责任，对工作失误或违规行为进行责任追究。二、工作纪律制度（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.请假需提前按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规和本委规定执行。3.设立考勤记录，定期对工作人员考勤情况进行统计和公示。（二）工作态度与行为规范1.树立良好的服务意识，热情接待来访群众，耐心解答问题，不得推诿扯皮。2.遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.注重团队协作，相互支持配合，共同完成工作任务。（三）责任追究对违反工作纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。三、会议制度（一）会议分类1.委务会由委领导主持，委机关各部门负责人参加，研究决定重要事项、重大决策等。2.工作例会定期召开，由各部门汇报工作进展、存在问题及下一步工作计划，协调解决工作中的问题。3.专题会议根据工作需要，针对特定问题或专项工作召开的会议。（二）会议组织1.会议承办部门负责会议的筹备工作，包括确定会议主题、时间、地点、参会人员、议程安排等，并提前通知参会人员。2.会议承办部门应做好会议记录，整理会议纪要，经领导审核后印发。（三）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参会，需提前请假。2.参会人员应认真听取会议内容，积极发言，不得随意打断他人讲话。3.会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得在会议室内接听电话或从事其他与会议无关的事情。四、公文处理制度（一）公文种类本委公文主要包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案及函等。（二）公文起草1.公文起草应符合国家法律法规和政策要求，内容准确、简洁、规范。2.涉及多个部门的公文，由主办部门牵头起草，征求相关部门意见后，报领导审核签发。（三）公文审核与签发1.公文起草完成后，先由部门负责人进行审核，重点审核公文内容、格式、文字表述等是否符合要求。2.审核通过后，报委领导签发。重要公文需经委主要领导签发，一般性公文可由分管领导签发。（四）公文印发与归档1.公文经领导签发后，由办公室负责印发。印发时应确保公文格式规范、印刷清晰。2.公文印发后，办公室应及时将公文原件及相关材料进行整理归档，以便查阅和保存。五、信息公开制度（一）公开原则遵循公正、公平、便民的原则，及时、准确地公开卫生计生工作相关信息。（二）公开内容1.卫生计生政策法规、规范性文件。2.卫生计生工作动态、重大项目进展情况。3.行政审批事项的办理依据、条件、程序、结果等。4.医疗卫生机构信息、医疗服务价格等。5.计划生育相关政策、办事流程及奖励扶助信息等。（三）公开方式1.卫生计生委官方网站设立信息公开专栏，及时发布各类信息。2.政务微博、微信公众号等新媒体平台，推送卫生计生工作信息。3.设立政务公开栏，在办公场所公开相关信息。4.通过新闻发布会、媒体通气会等形式，向社会公开重要信息。（四）依申请公开公民、法人或其他组织可根据自身需要，向本委提出信息公开申请。本委应按照规定程序及时受理、审查、处理和答复申请。六、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家财政预算编制要求，结合本委工作实际，编制年度财务预算。2.预算编制应坚持统筹兼顾、勤俭节约、量力而行的原则，确保各项工作资金需求。3.加强预算执行管理，严格控制预算支出，不得随意调整预算。（二）收入管理1.规范各项收入来源，确保收入合法合规。2.加强收费管理，严格执行收费标准，不得擅自提高或降低收费标准。3.及时足额上缴应缴财政款项，不得截留、挪用。（三）支出管理1.严格执行国家财务制度和财经纪律，规范支出审批程序。2.各项支出应符合规定用途，不得擅自扩大开支范围、提高开支标准。3.加强对专项资金的管理，确保专款专用，提高资金使用效益。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。2.定期进行资产清查，确保资产账实相符。3.规范资产处置程序，防止国有资产流失。（五）财务监督1.建立内部财务监督机制，定期对财务收支情况进行审计和监督。。2.接受财政、审计等部门的监督检查，对发现的问题及时整改。七、人事管理制度（一）人员招聘与录用1.根据工作需要，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、条件、程序等。2.按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀人才。3.对新录用人员进行试用期考核，合格后正式聘用。（二）岗位管理1.科学设置岗位，明确岗位职责、任职条件和工作标准。2.定期进行岗位评估，根据工作需要和人员情况进行岗位调整。（三）绩效考核1.建立健全绩效考核制度，制定科学合理的考核指标和评价标准。2.定期对工作人员进行绩效考核，考核结果作为人员奖惩、晋升、调薪等的重要依据。（四）培训与发展1.制定年度培训计划，组织开展各类业务培训和综合素质培训。2.鼓励工作人员参加学历教育、职业资格考试等，支持其职业发展。（五）奖惩制度1.对工作表现突出、成绩显著的工作人员给予表彰和奖励。2.对违反纪律、工作失误的工作人员给予相应的处罚。八、行政审批制度（一）审批事项明确本委负责的行政审批事项清单，包括医疗机构设置审批、执业医师注册、护士执业注册等。（二）审批流程1.申请人提交申请材料，窗口工作人员进行初审，对材料齐全、符合要求的予以受理。2.业务部门进行审核，提出审核意见。3.委领导进行审批，作出批准或不予批准的决定。4.对批准的申请，颁发相关许可证件；对不予批准的，书面告知申请人并说明理由。（三）审批时限严格按照法定时限办理行政审批事项，提高审批效率，压缩审批时间。对需要现场勘查、专家评审等环节的，应合理安排时间，确保按时办结。（四）监督管理加强对行政审批工作的监督检查，建立健全投诉举报机制，及时处理群众反映的问题。对违规审批行为进行严肃查处。九、医疗卫生监管制度（一）医疗机构监管1.建立医疗机构日常监督检查制度，定期对医疗机构的执业活动、医疗质量、医疗安全等进行检查。2.加强对医疗机构诊疗科目、医务人员资质、医疗技术应用等方面的监管。3.对违法违规行为依法进行查处，维护医疗市场秩序。（二）医疗质量监管1.制定医疗质量控制标准和考核办法，定期对医疗机构的医疗质量进行评估。2.加强对医疗核心制度执行情况的监督检查，如病历书写规范、查房制度、会诊制度等。3.建立医疗纠纷调解机制，妥善处理医疗纠纷，保障医患双方合法权益。（三）公共卫生监管1.加强对疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督等公共卫生机构的监管，确保各项公共卫生工作落实到位。2.对传染病防控、疫苗接种、饮用水卫生、环境卫生等公共卫生领域进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。3.开展公共卫生绩效考核，提高公共卫生服务质量和水平。十、计划生育服务管理制度（一）生育政策执行严格执行国家生育政策，做好政策宣传和解释工作。加强对生育登记、审批等工作的管理，确保生育政策落实到位。（二）计划生育技术服务1.规范计划生育技术服务机构设置和服务行为，提供安全、有效、适宜的计划生育技术服务。2.加强对避孕药具的管理和发放，确保药具质量和供应。3.开展计划生育生殖健康咨询指导，提高群众生殖健康水平。（三）奖励扶助制度认真落实计划生育奖励扶助政策，对符合条件的对象及时给予奖励扶助。加强对奖励扶