休息室打扫卫生制度

PAGE休息室打扫卫生制度一、总则（一）目的为了营造一个整洁、舒适、卫生的休息室环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本打扫卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工休息室，包括但不限于办公区域内的员工休息室、生产车间附近的员工休息区等。（三）基本原则1.定期清扫原则：按照规定的时间间隔对休息室进行全面清扫，确保卫生状况良好。2.责任到人原则：明确各区域的打扫责任人，确保打扫工作落实到位。3.保持整洁原则：在日常使用过程中，全体员工应共同维护休息室的整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰。二、打扫标准与要求（一）地面1.每日清扫一次，清除地面上的灰尘、杂物、污渍等。2.用拖把或吸尘器进行清洁，确保地面干净、无脚印、无水渍。3.定期对地面进行消毒，特别是在流感高发季节或出现传染性疾病时，应增加消毒频率。（二）桌面1.每天擦拭一次，清理桌面上的文件、办公用品、灰尘等。2.擦拭时要使用干净的抹布，避免留下水渍或污渍。3.对于桌面的污渍，可以使用适量的清洁剂进行清洁，但要注意避免损坏桌面材质。（三）座椅1.每周至少擦拭一次座椅表面，保持干净整洁。2.检查座椅是否有损坏，如有损坏应及时报修。3.定期对座椅进行消毒，防止细菌滋生。（四）门窗1.每周擦拭一次门窗玻璃，保持明亮干净。2.检查门窗的密封性，如有问题及时维修，确保室内温度适宜。3.定期清理门窗轨道内的灰尘和杂物，保证门窗开关顺畅。（五）垃圾桶1.每天清理垃圾桶内的垃圾，确保垃圾不溢出。2.定期对垃圾桶进行清洗和消毒，防止异味产生。3.根据使用情况及时更换垃圾袋，保持垃圾桶外观整洁。（六）其他设施1.对休息室的饮水机、微波炉、空调等设施，应定期进行清洁和维护。2.饮水机应定期清洗内胆，更换滤芯，确保饮用水卫生。3.微波炉使用后要及时清理内部污渍，保持干净。4.空调滤网应定期清洗，以保证空气质量。三、打扫流程与方法（一）准备工作1.打扫人员应提前准备好所需的清洁工具，如拖把、抹布、扫帚、垃圾袋、清洁剂等。2.检查清洁工具是否完好，如有损坏应及时更换或维修。（二）清扫顺序1.先清理地面上的大件垃圾和杂物，如纸张、包装盒、饮料瓶等。2.然后依次擦拭桌面、座椅、门窗等。3.最后清理垃圾桶，并更换垃圾袋。（三）清洁方法1.地面清洁：先用扫帚将地面垃圾清扫到一起，再用拖把蘸适量的清洁剂拖地，最后用清水冲洗干净，并用干净的拖把吸干地面水分。2.桌面清洁：用湿抹布擦拭桌面，去除灰尘和污渍，然后用干抹布擦干。3.座椅清洁：用湿抹布擦拭座椅表面，重点擦拭扶手、靠背等部位，最后用干抹布擦干。4.门窗清洁：用湿布擦拭门窗玻璃，然后用干净的报纸或专用玻璃清洁剂擦拭，使玻璃更加明亮。5.垃圾桶清洁：将垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋，然后用清水冲洗垃圾桶内部，再用消毒剂进行消毒，最后晾干后套上新的垃圾袋。四、打扫人员职责与分工（一）总负责人1.负责统筹安排休息室的打扫工作，制定打扫计划和时间表。2.定期检查打扫工作的执行情况，对不符合标准的情况及时提出整改意见。3.协调解决打扫工作中出现的问题，确保打扫工作顺利进行。（二）区域负责人1.按照总负责人的安排，负责各自区域的打扫工作，确保打扫质量达到标准要求。2.每天打扫前检查清洁工具是否齐全、完好，如有问题及时报告。3.打扫过程中注意节约清洁用品，合理使用资源。（三）全体员工1.自觉维护休息室的卫生，不随地吐痰、不乱扔垃圾，保持个人物品摆放整齐。2.积极配合打扫人员的工作，在打扫期间尽量减少对打扫工作的干扰。3.发现休息室卫生问题及时向打扫人员或相关负责人报告。五、监督与检查（一）日常监督1.打扫人员在打扫过程中应进行自我监督，确保打扫工作按照标准和流程进行。2.区域负责人应定期对负责区域的卫生状况进行检查，发现问题及时督促打扫人员整改。（二）定期检查1.总负责人每周至少对休息室进行一次全面检查，对打扫工作进行评估。2.检查内容包括地面、桌面、座椅、门窗、垃圾桶等的卫生状况，以及清洁工具的摆放和使用情况。3.对检查中发现的问题进行记录，并及时通知相关人员进行整改，整改完成后进行复查。（三）不定期抽查1.公司管理层或相关部门可根据实际情况对休息室进行不定期抽查。2.抽查结果将作为对打扫工作和员工卫生意识的考核依据。六、考核与奖惩（一）考核标准1.打扫工作质量：根据打扫标准和要求进行考核，包括地面、桌面、座椅、门窗、垃圾桶等的清洁程度。2.打扫工作及时性：是否按照规定的时间完成打扫任务。3.员工配合度：全体员工对打扫工作的配合情况。（二）奖励措施1.对于打扫工作表现优秀的个人或团队，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在公司内部进行宣传，树立榜样，激励更多员工积极参与卫生打扫工作。（三）惩罚措施1.对于打扫工作不认真、未达到标准要求的个人或团队，进行批评教育，并要求重新打扫直至符合标准。2.多次出现打扫问题的，给予相应的经济处罚，如扣除绩效奖金等。3.对故意破坏休息室卫生或不配合打扫工作的员工，进行严肃处理，情节严重的给予纪律处分。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织打扫人员进行卫生打扫技能培训，提高打扫质量和效率。2.培训内容包括清洁工具的使用方法、不同区域的清洁标准、消毒知识等。3.通过培训，使打扫人员熟悉并掌握打扫工作的流程和要求，不断提升业务水平。（二）宣传1.在休息室张贴卫生宣传标语和提示牌，引导员工养成良好的卫生习惯。2.利用公司内部宣传栏、微信群等渠道宣传卫生知识和本制度的相关内容，提高员工对卫