卫生加分扣分制度

PAGE卫生加分扣分制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生加分扣分制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作空间。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均需遵守本制度，积极参与卫生维护工作。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生管理责任，确保卫生工作落实到人。3.公平公正原则：严格按照本制度进行加分扣分，确保评价结果公平公正。4.持续改进原则：通过对卫生情况的检查和评价，不断发现问题，持续改进卫生管理工作。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.电脑及周边设备：保持清洁，定期擦拭显示屏、键盘、鼠标等。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，垃圾桶表面无污渍。5.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗框无污渍。6.墙面：无灰尘、无污渍、无蜘蛛网。（二）公共区域1.走廊：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.楼梯：踏步清洁，扶手干净，楼梯间无杂物堆放。3.电梯：轿厢内部保持清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理垃圾。5.卫生间：地面、墙面干净，便池、洗手池无污渍，定期消毒，卫生纸供应充足。6.茶水间：台面清洁，饮水机、咖啡机等设备干净，周边无垃圾。（三）个人工作空间1.个人工位保持整洁，私人物品摆放有序。2.个人负责区域的卫生符合相应的卫生标准。三、卫生检查与评分（一）检查人员成立卫生检查小组，成员包括各部门负责人及行政部门相关人员。（二）检查周期每周进行一次全面检查，不定期进行抽查。（三）评分标准1.卫生状况良好，完全符合卫生标准要求，得10分。2.基本符合卫生标准要求，但存在一些小瑕疵，得8分。3.部分区域不符合卫生标准要求，存在明显问题，得6分。4.卫生状况较差，存在较多问题，得4分。5.卫生状况极差，严重影响工作环境，得2分。（四）评分记录检查人员需认真填写卫生检查评分表，详细记录各区域的卫生情况及得分。评分表应包括检查日期、检查区域、评分结果、存在问题等内容。四、加分项（一）主动维护1.在非检查时间主动对自己负责的区域进行卫生清洁，经检查小组确认后，每次加2分。2.发现公共区域卫生问题并及时主动清理，经检查小组确认后，每次加3分。（二）创新改进1.提出关于卫生管理的创新性建议或方法，经公司/组织采纳并取得良好效果，加510分。2.对卫生设施进行合理改进或优化，提升卫生维护效率和质量，加35分。（三）团队协作1.所在部门在卫生维护方面表现突出，团队成员积极配合，共同营造良好卫生环境，经检查小组综合评估后，该部门每次加510分。2.跨部门之间在卫生工作上密切协作，解决了卫生管理中的难题，加510分。五、扣分项（一）区域卫生不达标1.办公区域、公共区域或个人工作空间存在不符合卫生标准要求的情况，根据评分标准进行相应扣分。2.垃圾桶垃圾未及时清理，垃圾外溢，每次扣2分。3.门窗玻璃有明显污渍，窗台、门窗框灰尘较多，每次扣2分。4.墙面有灰尘、污渍或蜘蛛网，每次扣2分。（二）卫生责任落实不到位1.未明确卫生责任人或责任人未履行职责，导致卫生问题出现，每次扣3分。2.对检查出的卫生问题未及时整改，每次扣5分。（三）违规行为1.在非指定地点倾倒垃圾，每次扣5分。2.故意破坏卫生设施，每次扣10分，并照价赔偿。六、结果公示与通报（一）结果公示每周检查结束后，将卫生检查评分结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点包括公司公告栏、内部办公系统等。（二）结果通报对卫生检查结果进行定期通报，表扬卫生状况良好的部门和个人，批评卫生不达标的部门和个人。通报内容包括各部门得分情况、存在问题及改进建议等。七、奖惩措施（一）奖励1.每月对卫生得分排名靠前的部门进行表彰，颁发“卫生优秀部门”流动红旗，并给予一定的物质奖励。2.对在卫生维护工作中表现突出的个人，给予荣誉证书、奖金等奖励，并在公司/组织内部进行宣传推广。（二）惩罚1.连续两个月卫生得分排名靠后的部门，部门负责人需向公司/组织管理层提交书面检讨，并制定整改措施。2.个人卫生扣分累计达到一定分值，给予警告处分；情节严重的，给予相应的经济处罚或纪律处分。八、沟通与反馈（一）意见反馈渠道设立卫生管理意见反馈邮箱和意见箱，员工可通过这些渠道对卫生管理工作提出意见和建议。（二）沟通机制1.定期召开卫生管理沟通会议，由行政部门主持，各部门负责人及员工代表参加。会议主要内容包括通报卫生检查结果、讨论解决卫生管理中存在的问题、听取员工意见和建议等。2.行政部门及时回复员工关于卫生管理的意见和建议，并对合理的建议进行采纳和实施。九、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的卫生培训，确保员工掌握本岗位相关的卫生要求。（二）卫生宣传1.通过公司/组织内部刊物、宣传栏、电子显示屏等多种形式，宣传卫生管理的重要性和本制度的相关内容。2.张贴卫生标语、海报