卫生健康调查制度

PAGE卫生健康调查制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司/组织的卫生健康调查工作，确保员工的身体健康和工作场所的卫生安全，预防和控制疾病的传播，保障公司/组织的正常运营。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家有关卫生健康的法律法规和行业标准，确保调查工作合法合规。2.科学准确原则运用科学的方法和手段，确保调查数据的准确性和可靠性。3.全面覆盖原则对公司/组织内所有涉及卫生健康的方面进行全面调查，不留死角。4.及时反馈原则及时将调查结果反馈给相关部门和人员，以便采取相应的措施。二、职责分工（一）人力资源部门1.负责组织员工进行年度健康体检，并建立员工健康档案。2.统计员工因病缺勤情况，及时了解员工的健康状况。（二）行政部门1.负责办公区域、公共区域的环境卫生检查和管理。2.协调相关部门对公司/组织内的卫生设施进行维护和更新。（三）生产部门1.负责生产车间的卫生管理，确保生产环境符合卫生标准。2.对生产过程中的卫生安全问题进行调查和处理。（四）食堂管理部门1.负责食堂的食品安全管理，包括食品采购、加工、储存等环节。2.定期对食堂工作人员进行健康检查，确保其持健康证上岗。（五）宿舍管理部门1.负责宿舍区域的环境卫生和安全管理。2.关注员工在宿舍的生活健康情况，及时发现和处理问题。（六）员工个人1.积极配合公司/组织的卫生健康调查工作，如实提供个人健康信息。2.遵守公司/组织的卫生健康规定，保持良好的个人卫生习惯。三、调查内容（一）员工健康状况调查1.年度健康体检组织员工进行全面的身体检查，包括但不限于身高、体重、血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、血常规、尿常规等项目。根据体检结果，对员工的健康状况进行评估，发现潜在的健康问题，并及时提供相应的建议和治疗方案。2.因病缺勤调查人力资源部门统计员工因病缺勤情况，包括缺勤日期、缺勤原因、病情诊断等信息。对于连续缺勤天数较多或病情严重的员工，及时了解其健康状况，并采取相应的关怀措施。（二）工作场所环境卫生调查1.办公区域环境卫生行政部门定期对办公区域进行环境卫生检查，包括地面清洁、桌面整洁、门窗玻璃干净、垃圾清理等方面。检查办公区域的通风换气情况，确保空气质量符合标准。2.生产车间环境卫生生产部门按照卫生标准对生产车间进行日常清洁和消毒，包括设备表面清洁、生产场地清扫、物料摆放整齐等。定期对生产车间的空气、水、噪声等环境因素进行检测，确保生产环境符合相关标准。3.食堂环境卫生食堂管理部门加强对食堂的食品安全管理，严格把控食品采购渠道，确保食品质量安全。定期对食堂的厨房设备、餐具、桌椅等进行清洁消毒，保持食堂环境整洁卫生。4.宿舍环境卫生宿舍管理部门督促员工保持宿舍内的环境卫生，定期进行检查，包括床铺整理、物品摆放、地面清扫等。检查宿舍的通风、采光情况，确保宿舍居住环境舒适。（三）卫生设施调查1.洗手设施检查公司/组织内各场所的洗手设施是否齐全、完好，包括水龙头、洗手液、纸巾等。确保洗手设施的正常使用，引导员工养成勤洗手的良好习惯。2.消毒设施对办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的消毒设施进行调查，如紫外线灯、消毒剂等设备的配备情况。定期维护和更新消毒设施，确保其消毒效果。3.通风设施检查各场所的通风设备是否正常运行，通风效果是否良好。对于通风不良的区域，及时采取措施进行改善。四、调查方法（一）现场检查1.由各相关部门安排专人对负责的区域进行定期现场检查，填写检查记录。2.检查人员按照卫生标准和检查表的内容，对环境卫生、卫生设施等进行逐一检查，发现问题及时记录并拍照留存。（二）问卷调查1.针对员工健康状况调查，人力资源部门设计相关问卷，向员工发放并收集信息。2.问卷内容包括员工的基本健康情况、近期患病情况、生活习惯等方面，确保问卷的科学性和有效性。（三）数据分析1.对收集到的调查数据进行整理和分析，运用统计学方法进行数据处理。2.通过数据分析，找出存在的问题和潜在的风险，为制定改进措施提供依据。五、调查频率（一）员工健康状况调查1.年度健康体检每年组织一次，确保员工每年进行一次全面的身体检查。2.因病缺勤调查每日进行统计，及时掌握员工的因病缺勤情况。（二）工作场所环境卫生调查1.办公区域环境卫生每周至少检查一次。2.生产车间环境卫生每日进行清洁和检查，每周进行一次全面检查。3.食堂环境卫生每日进行清洁消毒，每周进行一次卫生检查。4.宿舍环境卫生每周进行一次检查。（三）卫生设施调查1.洗手设施、消毒设施、通风设施等每月进行一次全面检查，确保设施正常运行。六、调查结果处理（一）反馈与沟通1.各相关部门将调查结果及时反馈给公司/组织内的其他部门和相关人员，以便共同关注和处理问题。2.对于调查中发现的重大问题或涉及多个部门的问题，组织相关部门进行沟通协调，制定解决方案。（二）整改措施1.根据调查结果，针对存在的问题制定相应的整改措施。2.明确整改责任部门和责任人，规定整改期限，确保整改工作落实到位。（三）跟踪复查1.对整改措施的执行情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.对于整改不力的部门和责任人，进行严肃批评，并责令其重新整改。（四）记录存档1.将调查结果、整改措施及跟踪复查情况进行详细记录，建立档案，以备查阅。2.档案内容包括调查记录、问卷统计结果、整改方案、整改报告、复查记录等。七、培训与宣传（一）卫生健康知识培训1.定期组织员工参加卫生健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。2.培训内容包括常见疾病的预防、个人卫生习惯、食品安全知识、职业健康防护等方面。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣